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Estructura el plan de formación en ediciones

Es posible que cada año – o tal vez varias veces durante el mismo año – se repitan cursos de formación que ya se han ejecutado en el pasado.

De hecho, el mismo curso se puede llevar a cabo para formar personal nuevo, empleados que han sido promovidos o que han tenido un cambio en sus funciones, etc.

Al estructurar las ediciones del plan de formación, no es necesario empezar de cero cada vez. La data cargada en el pasado se conservan y sólo necesitan actualizar los campos que necesitan modificarse.

Da autonomía a tus empleados

El plan de formación es una potente herramienta de compromiso y retención de empleados y, por lo tanto, es lógico querer involucrar al capital humano en su definición tanto como sea posible.

Con Altamira Learning, cada empleado recibe su propia ficha personal en la que se hace seguimiento a los cursos efectuados y aquellos que el rol requiere. Además, el colaborador tiene la oportunidad de ver el catálogo de cursos de la empresa e inscribirse en los que prefiera.

El catálogo de cursos contiene el calendario, así que el colaborador puede revisar e identificar fechas horario y locación de cada clase.

¡Pruebe nuestro Demo gratuito!

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Monitorea los costos y resultados del plan de formación

Nuestra plataforma de gerencia de aprendizaje te permite hacer seguimiento de los costos y resultados de tu plan corporativo de formación.

Gracias a los reportes generados, sabes exactamente cuánto has invertido en formación, cuántos y cuáles empleados han completado cursos satisfactoriamente, cuáles competencias fueron adquiridas y mucho más.

Al final del año, tendrás todos los datos necesarios para corregir y mejorar tu plan de formación, de manera que sea cada vez más eficaz y ventajoso para el negocio.

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Delega la gestión de los cursos a los facilitadores

También puedes dar a los facilitadores externos acceso a la plataforma de gestión del aprendizaje; de esta manera, ellos podrán ocuparse de la definición y gestión de su propio curso.

Al utilizar los instrumentos a su disposición, pueden modificar el plan de clases, hacer seguimiento a la asistencia, programar los exámenes, asignar una nota a cada participante y mucho más.

¡Menos trabajo para el departamento de Recursos humanos en la definición del plan corporativo de formación!