Altamira HR Software
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Gracias al intuitivo sistema de flujo de trabajo, no volverás a perder el rastro de ninguna candidatura. El flujo de trabajo te permite reproducir fielmente el proceso de selección que se aplica en tu empresa y hacer pasar a los candidatos por todas sus fases, desde la preselección inicial hasta la contratación o el rechazo.
Puedes ver en una sola pantalla todos los perfiles que están en una fase determinada y realizar un seguimiento a las actividades completadas.
Además, puedes acelerar y organizar la preselección de candidatos gracias a un proyecto de búsqueda. Visible solo para los reclutadores, un proyecto te permite llevar a cabo una selección eligiendo si ampliar la lista de candidatos usando un anuncio o recurriendo a tu base de datos de CV.
¿Tus anuncios siempre atraen un gran número de CV irrelevantes?
Con el sistema de inclusión y eliminación automática de CV, puedes establecer los requisitos fundamentales que debe cumplir el candidato para participar en la selección. Solo los candidatos que cumplan estos requisitos serán incluidos en el proyecto mientras que aquellos candidatos que no los cumplan, serán borrados automáticamente.
Este mismo sistema automático se puede aplicar para canalizar currículums con un perfil determinado a proyectos permanentes, que así se convierten en una segmentación de la base de datos.
Escoge los criterios de evaluación para una posición abierta —por ejemplo, edad, nivel de estudios, título, años de experiencia, una certificación determinada, etc.— y asigna el grado de importancia de cada criterio.
Al activar esta evaluación, todos los CV reciben una calificación de 0 a 3 estrellas, de acuerdo con el cumplimiento con los criterios escogidos.
Al ordenar los currículums de acuerdo a este sistema de puntuación, identificas en pocos segundos a los mejores candidatos, así como a aquellos que están muy lejos del perfil requerido.
Altamira Recruiting pone a tu disposición una serie de informes que serán muy útiles para realizar mejor el trabajo de búsqueda y selección y te permitirán crear un sinfín de nuevas actividades.
En pocos segundos podrás ver qué buscador de empleo te está dando la mayor cantidad de perfiles y cuántos meses te cuesta completar un proceso de selección, analizar un corte de la base de datos por edad, posición, título profesional y muchos más.
El análisis puntual de estos datos te permitirá afinar la estrategia de reclutamiento y aumentar la eficiencia.
