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Transparencia e interactividad

Las formas de gestión del desempeño tradicionales tienen la limitación de ser poco interactivas y transparentes.

Altamira Performance elimina ambas limitaciones ya que ofrece a supervisores y colaboradores un ambiente de autoservicio donde pueden interactuar a la luz del día.

Cada empleado recibe sus propias credenciales (nombre de usuario y clave) y puede accesar su propia ficha de evaluación, mientras los gerentes insertan sus evaluaciones en las fichas de todos sus colaboradores directos.

Puntualidad y participación

El sistema de notificaciones y vencimiento permite asociar notificaciones a la persona o personas interesadas en cada paso de la evaluación.

Por ejemplo, al inicio de la fase de evaluación, se puede enviar un correo electrónico tanto al empleado como al supervisor, quienes entonces pueden proceder a insertar sus evaluaciones.

También los vencimientos se pueden asociar a un aviso: de esta manera, todos los protagonistas del proceso podrán cumplir sus respectivas tareas a tiempo.

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Personalización y control

El flujo de trabajo que regula el proceso de evaluación de empleado se puede personalizar para reflejar las exigencias y hábitos de tu empresa.

Tienes la capacidad de establecer una escala de valores diferentes para cada competencia, por ejemplo la escala “europea” para los idiomas A1, A2, B1, B2, etc. Además, puedes incluir una revisión a mitad de año para comentar los objetivos establecidos, escoger entre evaluación cuantitativa y cualitativa, definir los tiempos, etc.

La plataforma apoya procesos de evaluación en los cuales participan más gerentes y escenarios en los que un colaborador reporta a varios supervisores, iniciando procesos de evaluación separados con cada uno de ellos. También puedes definir un flujo de aprobación en el que haya varios niveles de aprobación: por ejemplo, una primera aprobación del supervisor directo y una validación final por su supervisor.

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Programación y meritocracia

Escoge entre los numerosos reportes que ofrece la plataforma o crea reporte nuevos, gracias a nuestro editor: en cualquier momento, puedes extraer todos los datos que necesitas y visualizarlos claramente en gráficas de torta, histogramas, tablas, etc.

Gracias a los reportes, tendrás la información necesaria para tomar decisiones sobre premios, promociones, renovaciones, contrataciones, contenidos del plan corporativo de formación, etc.

Así, podrás programar el desarrollo de tus recursos humanos basado en el mérito y factores objetivos, en vez de juicios subjetivos.