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SaaS: 5 motivi per gestire le Risorse Umane in Cloud!

AltamiraHRM - We've got a better solution!

L’aumento dei malintesi sulle soluzioni SaaS (Software as a Service) va di pari passo con la loro crescita. Chiunque lavori nel campo del Management o delle Risorse Umane e abbia mai considerato un approccio SaaS come modello di sviluppo – e quindi una gestione delle Risorse Umane in Cloud – ha molto probabilmente sentito parlare dei cinque miti principali relativi a questa tecnologia. Una necessità che insorge prima di prendere questa nuova strada è quella di capire la realtà dei fatti, e il modo migliore è confrontare le esperienze di diverse organizzazioni globali.

Ecco i cinque miti da sfatare per poter prendere una decisione ponderata e consapevole:

  1. SaaS è solo per aziende piccole. Questo non è più vero. Grandi aziende come Dell, MasterCard, Reebok, PG&E, e Volkswagen of North America, ora utilizzano le soluzioni SaaS. Il numero continua a crescere, in quanto sempre più aziende vedono i benefici di costo ed efficienza dati dall’adozione delle soluzioni SaaS. (Del resto, basta dare uno sguardo alla lista di clienti di Altamira.)
  2. Una soluzione SaaS è più cara di un software con licenza. In realtà, il costo iniziale e l’implementazione di una soluzione SaaS è minore, mentre il costo totale di proprietà (TCO) a lungo termine è paragonabile ai prodotti con licenza. Alle aziende piace il modello di costo delle soluzioni SaaS in quanto permette una stima di costo molto precisa e facilmente prevedibile, e di conseguenza rende facile il bilancio e la pianificazione.
  3. SaaS sarà usato in tutto il mondo. SaaS è solo un modello di sviluppo. Il modello non va bene per tutti. È necessario avere una visione pragmatica di SaaS all’interno del proprio panorama IT e capire le sue potenzialità e valutare pro e contro rispetto alle soluzioni in loco.
  4. L’hosting dei dati è meno sicuro dell’archiviazione in loco. I fornitori di servizi SaaS si impegnano per assicurare un alto livello di ermeticità e sicurezza dei dati. Senza una rigida protezione dei dati importanti questo modello fallirebbe. È necessario leggere con attenzione la struttura di sicurezza prima di selezionare un fornitore.
  5. SaaS riesce a gestire solo semplici necessità. Le soluzioni SaaS sono state implementate per soddisfare sia le necessità di applicazioni aziendali molto complesse, che quelle molto più semplici di un business standard, mettendo in evidenza l’ambiente SaaS come un modello di implementazione flessibile.

In definitiva, maggiore flessibilità, stime di costo molto precise e pianificazione semplice rendono l’architettura SaaS una soluzione utile e flessibile per chi decida di gestire le Risorse Umane in Cloud e dare una grande spinta alla propria azienda.