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Archivio Categoria: Selezione

Non solo time to hire: 5 metriche molto utili per il recruiting

metriche recruiting più utili

Qualche tempo fa, su questo blog ci siamo occupati del time to hire, probabilmente la metrica più importante da tracciare per chi si occupa di ricerca e selezione del personale.

A confermarlo è anche un recente studio condotto da Jobvite sul mercato americano, nel quale il time to hire – con il 24% delle preferenze – occupa la prima posizione tra le metriche considerate più utili dai recruiter d’oltreoceano.

Ma questa metrica basta da sola a restituire un quadro affidabile dell’attività di ricerca e selezione di una azienda?

Probabilmente no: più KPI vengono tracciati e incrociati, infatti, migliori sono le indicazioni e le valutazioni che possono essere ricavate, sia di natura qualitativa che quantitativa.

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I candidati non rispondono ai tuoi annunci? Ecco perché

candidati non rispondono agli annunci

Hai iniziato per tempo la ricerca di una nuova figura ma dopo diverse settimane ti ritrovi con un numero esiguo di candidature, molte delle quali non in linea con le mansioni da svolgere?

Nonostante l’alto livello di disoccupazione in Italia, questo scenario è tutt’altro che raro.

Alcuni errori in fase di ricerca possono infatti ridurre fortemente il numero di CV che ricevi per le tue posizione aperte, limitando di conseguenza anche la qualità delle assunzioni.

Ecco alcuni tra i più comuni.

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Time to hire: come velocizzare il processo di ricerca e selezione

time to hire

In un interessante articolo pubblicato sul suo sito, lo staff di Glassdoor ha messo a confronto il time to hire di 25 paesi per cercare di capire quali fattori influenzino la velocità con la quale si assume un nuovo dipendente.

All’interno di questo confronto tra nazioni l’Italia è risultata essere tra le più “lente”, occupando il quarto posto dopo Brasile, Francia e Svizzera. Cosa non molto sorprendente, se si considera che uno dei fattori che più influenzano la velocità con la quale si porta a termine una selezione è la complessità della normativa nazionale sul lavoro.

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Domande strane ai colloqui, sì o no? L’opinione dei recruiter

domande strane ai colloqui di lavoro

Chi vincerebbe in un combattimento tra Batman e Superman?

Come faresti stare un elefante in un freezer?

Come ti comporteresti se fossi l’unico superstite di un incidente aereo?


Imbattersi in una domanda di questo tipo durante un colloquio di lavoro non è poi così difficile, soprattutto se si aspira a lavorare per una multinazionale.

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Quanto è moderna la tua strategia di recruiting? Fai il test!

banner infografica test strategia recruiting

Ritieni che la gestione del processo di ricerca e selezione della tua azienda sia all’avanguardia? Conosci in modo approfondito concetti quali employer branding, social recruiting, gamification ecc.? Sfrutti tutti i canali e le strategie a disposizione per trovare e coltivare i migliori candidati?

Metti alla prova la tua strategia di ricerca e selezione con questa infografica e scopri quanto è moderna.

Rispondi a tutte le domande, calcola il punteggio finale e individua la categoria corrispondente.

Buon divertimento!

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