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“Gestire l’attività di selezione del personale in un Gruppo strutturato e complesso delle dimensioni di ATM senza una piattaforma informatica stabile, veloce, completa e flessibile sarebbe oggi giorno impensabile. Altamira ci fornisce lo strumento di cui abbiamo bisogno.”

vasini
Rossella Vasini

Responsabile della selezione

L’azienda

L’Azienda Trasporti Milanesi (ATM), di proprietà del Comune di Milano, gestisce il trasporto pubblico del capoluogo lombardo e in 51 Comuni della Provincia, al servizio di un territorio con una popolazione complessiva di oltre 2,4 milioni di cittadini. Dal 1° gennaio 2007, ATM si è strutturata in un Gruppo formato da nove società guidate dalla Capogruppo ATM S.p.A. Oggi ATM è un’impresa che progetta e gestisce servizi e sistemi tecnologicamente avanzati per la mobilità sostenibile. Nel Gruppo lavorano oltre 9.000 persone, organizzate in 120 differenti mansioni e dislocate in 28 sedi aziendali.


La Sfida

Nel 1999 è nato Campus ATM, il centro di formazione e orientamento del lavoro del Gruppo, con i tre obiettivi seguenti:

  • Selezionare i profili professionali in linea con le competenze richieste dal Gruppo
  • Attrarre il personale necessario a supportare gli obiettivi di business
  • Attivare i contatti con le università e i centri di ricerca specializzati con finalità di reclutamento e creazione di una rete di collaborazione

Per svolgere correttamente questa attività, nel 2006 si è posta l’obiettivo di individuare una piattaforma in grado di supportare l’attività di selezione del Gruppo, sia da un punto di vista quantitativo che qualitativo.


La Soluzione

La scelta di ATM ha portato alla implementazione della piattaforma Altamira Recruiting Enterprise consentendo a ATM Campus di gestire i servizi di selezione per il Gruppo. In particolare:

  • Disporre di un sito per la raccolta dei CV in grado di sostenere l’attività di Employer Branding
  • Effettuare gli screening necessari per individuare i profili in linea con le esigenze del Gruppo
  • Gestire la convocazione delle candidature
  • Gestire i colloqui di orientamento e selezione
  • Valutare i candidati
  • Inviare i candidati individuati al gestore del personale

Negli ultimi due anni, ATM ha effettuato 819 colloqui di selezione e partecipato a 34 eventi di employer branding. Nel 2012 sono pervenuti 21.542 CV.

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