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Competenze
Tracciate le competenze per ogni dipendente. Gestite le competenze legate ad ogni posizione, delegate le valutazioni e monitorate i deficit di competenza
Le competenze sono un elemento primario di Altamira Employees e vengono riprese in Altamira Perfomance e Altamira Learning.
Altamira Employees consente agli amministratori di impostare le competenze in maniera facile e veloce mediante una banca dati dedicata. Ogni competenza può essere misurata su una scala personalizzabile; si possono anche creare dei modelli di scale di punteggio per agevolare il processo di creazione di una nuova competenza.
Altamira Employees consente agli amministratori di impostare le competenze in maniera facile e veloce mediante una banca dati dedicata. Ogni competenza può essere misurata su una scala personalizzabile; si possono anche creare dei modelli di scale di punteggio per agevolare il processo di creazione di una nuova competenza.
Per ogni dipendente, le competenze sono suddivise in due gruppi: - Competenze legate all’azienda. Si tratta di competenze che sono richieste da tutti i dipendenti, indipendentemente dal ruolo che coprono. Tipici esempi di competenza aziendali sono la conoscenza di un lingua o le competenze socio-relazionali.
- Competenze legate al ruolo. Si tratta di competenze che sono richieste da un ruolo specifico. Esempi tipici sono le competenze tecniche necessarie per un ruolo particolare.
Lo storico di tutte le variazioni dei livelli di competenza è tracciato nella scheda di ogni dipendente.
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