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Aggiornamento automatico dell’organigramma 

La nostra piattaforma di gestione del personale traccia in maniera dinamica le posizioni di ciascun dipendente all’interno dell’organigramma e consente anche di creare organigrammi multipli, per esempio funzionale e gerarchico.

Ciò vuol dire che ogni cambiamento di ruolo nella piattaforma viene riconosciuto ed elaborato in automatico dal programma, senza possibilità d’errore.

Puoi anche esportare rapidamente i dati necessari a creare una rappresentazione grafica dell’organigramma su strumenti specialistici come Microsoft Visio®.

Controllo totale sull’accesso alle informazioni

L’organigramma determina la relazione tra un utente che accede alla piattaforma e i dati che può vedere e modificare. Questo ti permette di impostare qualsiasi politica di visibilità dei dati in base alle esigenze aziendali e di salvaguardare sempre e comunque la privacy del personale.

Puoi, per esempio, determinare che le Risorse Umane abbiano accesso a tutti i dati caricati, che i manager possano consultare soltanto il materiale inserito dai loro collaboratori diretti e che ogni singolo dipendente possa visualizzare soltanto la propria scheda.

Addio aggiornamenti manuali dell'organigramma

Memorizza e definisci i percorsi di carriera

Il nostro software per organigrammi tiene traccia dello storico dei collaboratori che hanno occupato una posizione. Questo ti permette di tracciare non solo il percorso professionale di ciascun dipendente, ma anche di sapere chi ha occupato una determinata posizione nel corso degli anni.

Associando un ruolo a ciascuna posizione sei in grado di individuare le competenze indispensabili per colui che la ricopre e di pianificare i corsi di formazione di cui ha bisogno per eccellere nel suo lavoro.

L’organigramma diventa così uno strumento strategico per lo sviluppo delle risorse umane della tua azienda.

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Suddividi le responsabilità

L’organigramma dinamico di Altamira Employees è estremamente flessibile e ti permette di indicare quali collaboratori delle risorse umane possano gestirne i vari rami.

Puoi, per esempio, dare completo accesso all’organigramma al Direttore del Personale e delegare a un suo collaboratore la sola gestione del ramo Sales and Marketing.

Questa stessa flessibilità può essere utilizzata per gestire in modo semplice e agevole aziende strutturate in gruppi di società.