Workflow e interviste

Workflow e interviste	One	Enterprise	Consulting
Schede d'intervista Schede d'intervista gestite liberamente, con indicazione del progetto, dell'intervistatore, data, voto e note di commento
Inoltro CV I CV possono essere inviati a un manager per una intervista
Presentazioni Invio di CV a un manager per una semplice presentazione
Processi automatici I workflow sono basati su due elementi principali: gli status del processo e gli esiti che ogni status può avere. Il tipo di esito invia automaticamente la candidatura nello status successivo che le compete
Lista "da fare" Un box chiamato Status permette al selezionatore di visualizzare la situazione complessiva di ogni progetto: può vedere quanti candidati ci sono in ogni status e sapere quindi quale è il lavoro che resta da compiere
Schede d'intervista personalizzate Schede d'intervista personalizzate, per esempio con valutazioni strutturate
Workflow personalizzati I workflow del processo di selezione (i.e. i flussi di lavoro) possono essere personalizzati	1	Illimitati	Illimitati

Workflow

Altamira Recruiting mette a disposizione un potente strumento di gestione del flusso di lavoro di selezione. I workflow permettono di definire le fasi del processo di selezione e, per ciascuna fase, determinare quali sono gli esiti possibili. In questo modo i selezionatori vengono automaticamente guidati nel loro lavoro. Con i workflow l’azienda e i selezionatori possono:
 

• standardizzare il processo di selezione assicurando che i candidati vengano selezionati in maniera coerente;
• impostare degli esiti ad ogni fase del processo di selezione, permettendo al selezionatore, con un solo click, di portare il candidato nella fase successiva del processo;
• gestire gli spostamenti dei candidati da una fase all’altra in forma individuale o per gruppi;
• visualizzare in un solo colpo d’occhio tramite una toolbar la situazione complessiva del processo di selezione, individuando quanti candidati ci sono in ciascuna fase del processo;
• assegnare automaticamente attività o interviste quando un candidato raggiunge determinate fasi del processo.

I workflow sono aperti e personalizzabili. Sono stati disegnati per assistere i selezionatori e non per rinchiuderli in gabbie lavorative predeterminate. È possibile seguire fedelmente un processo prescelto oppure ignorarlo e spostare un candidato nella fase desiderata senza nessuna restrizione.

Interviste

• schede d’intervista personalizzabili (impostando per esempio una scheda per interviste semplice e una per interviste strutturate o personalizzando i punteggi di valutazione);
• interviste gestibili liberamente, i.e. indipendentemente dal fatto che il candidato sia o non sia presente in un progetto o in un annuncio;
• invio dei CV (con le informazioni impostate dal selezionatore) ai manager di linea che devono intervistare un candidato. I commenti dei manager di linea sono immediatamente visibili dal selezionatore;
• pianificazione di interviste future;
• storico di tutte le interviste effettuate al candidato consultabile nella sua scheda.

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