Client Log In
Notifiche ed altre funzionalità
I numerosi alert per e-mail notificano ai manager e ai collaboratori quando intervenire. Le aziende con organigrammi a matrice sono pienamente supportate con collaboratori valutabili da diversi manager
- il collaboratore richiede al proprio manager di avviare un nuovo processo di valutazione
- il manager chiude la fase di definizione degli obiettivi
- il collaboratore chiede la chiusura di un processo di valutazione
- l'Ufficio HR forza la chiusura di un processo di valutazione
Responsabili multipli
Altamira Performance si adatta anche alle esigenze di una organizzazione a matrice permettendo di gestire un processo di valutazione da parte di manager multipli. Ogni manager viene coinvolto nella valutazione degli obiettivi e competenze del ruolo specifico che ricopre il suo collaboratore.
Personalizzazioni
Altamira Performance è aperto a numerose personalizzazioni. A titolo di esempio, gli amministratori possono impostare gli elementi seguenti:
- decidere se valutare gli obiettivi su una base quantitativa o qualitativa. In ambedue i casi possono impostare le scale di valutazione che vogliono
- decidere se presentare ai partecipanti una fase di Job description
- personalizzare la fase conclusiva e di sintesi del processo
