Client Log In
Evaluarea competențelor
Pe baza competenţelor legate de organizaţie şi de rolul lor specific, angajaţii sunt evaluaţi şi se autoevaluează
Altamira Performance este procesul ce însufleţeşte evaluarea nivelului de competenţă al unui individ. Prin evaluarea oferită de manageri şi autoevaluare este construită şi întreţinută o hartă dinamică a competenţelor organizaţiei: personalul HR nu mai trebuie să actualizeze fişa de calificări a angajaţilor.
Angajaţii sunt evaluaţi pe baza unor seturi diferite de calificări:
- Competenţele organizaţiei. Acestea le sunt solicitate tuturor angajaţilor, indiferent de postul ocupat. Aceste tipuri de competenţe sunt de obicei cele standard legate de limbă şi sociale ale companiei.
- Competenţele legate de post. Acestea sunt competenţele asociate posturilor angajaţilor. Sunt calificările de care angajatul are nevoie pentru a-şi îndeplini jobul corect.
Evaluarea competenţelor se alimentează din procesul complet al evaluării performanţelor fiecărui angajat.
Apasă pe imagini pentru a le mări
 |
 |
