Client Log In
Notificări şi alte caracteristici
Notificările prin e-mail conduc procesul, alertând managerii şi angajaţii de acţiunile întreprinse de partea cealaltă. Companiile ce adoptă o organigramă sub formă de matrice suportă caracteristica evaluării angajaţilor de diverşi manageri
Altamira Performance generează e-mailuri automate pentru notificarea celor implicaţi că e necesară luarea unei acţiuni sau că a fost întreprinsă o acţiune. Următoarele sunt câteva dintre evenimetele ce pot genera o notificare:
- angajaţii îi solicită managerului începerea unui nou proces de evaluare a performanţelor
- managerul închide faza de stabilire a ţelurilor
- un angajat solicită închiderea procesului de evaluare a performanţei
-
un manager HR accelerează închiderea evaluării.
Manageri multipli
Altamira Performance îi oferă organizaţiei o structură organizaţională sub formă de matrice, permiţându-le angajaţilor să aibă evaluări ale performanţelor cu manageri multipli. Fiecare manager va fi implicat în evaluarea ţelurilor şi a competenţelor postului specific pe care îl are subordonatul lui sau ei.
Personalizabil
Altamira Performance este personalizabil. De exemplu, administratorii pot utiliza următoarele caracteristici:
- să decidă dacă utilizează ţeluri bazate pe evaluări cantitative sau calitative. În ambele cazuri, pot seta sistemul de evaluare sau să selecteze din listă
- pot decide dacă să prezinte faza obiectivelor unui post
- să personalizeze rezumatul evaluării performanţelor.
