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Archivio Categoria: Selezione

Calendario HR 2019: career day, eventi, ponti, scadenze e altro

calendario HR 2019 Altamira

A fine anno è piuttosto comune ricevere e acquistare calendari di varia natura, cartacei ed elettronici. Ce li regalano in farmacia e al supermercato, li allegano alle nostre riviste e newsletter preferite, li troviamo in librerie e cartolerie ecc.

Ne mancava, però, uno dedicato ai professionisti HR, che contenesse informazioni e date utili per i protagonisti di questo settore.

Ecco perché abbiamo stilato il Calendario HR 2019.

Un calendario pensato per te, che puoi consultare dal tuo computer e smartphone o stampare e tenere sulla scrivania.

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I trend HR che domineranno il 2019: analisi di 11 articoli

trend HR 2019

Per il professionista delle Risorse Umane, l’arrivo del Natale è preannunciato da diversi segnali: la comparsa di pandori e panettoni in tutti i supermercati d’Italia, l’installazione delle luminarie in centro e soprattutto la pubblicazione di decine di articoli sui trend HR per l’anno successivo.

Per fare ordine nel grande coro di voci, abbiamo deciso di analizzare quanto pubblicato dalle testate più autorevoli e presentarti una sintesi.

Di seguito trovi quindi i trend HR 2019 pronosticati negli 11 articoli analizzati, in ordine di popolarità. Per ogni tendenza, abbiamo indicato tra parentesi quanti articoli l’hanno promossa.

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GDPR e Recruiting: 5 motivi per superare strumenti antiquati

gdpr

Con l’entrata in vigore del GDPR il 25/05/2018, le Direzioni del Personale di tutta Europa hanno un motivo in più per interessarsi alle ultime tecnologie per la gestione delle Risorse Umane.

Il nuovo Regolamento sul trattamento dei dati, infatti, ha reso evidente quanto l’utilizzo di strumenti antiquati come le e-mail e i fogli Excel – ma anche, per diversi aspetti, i software on-premise – sia oltre che inefficiente anche poco rispettoso della privacy di dipendenti e candidati.

Portare avanti alcune direttive, come la data retention e la raccolta del consenso al trattamento dei dati, diventa infatti difficoltoso, così come onorare gli standard minimi di sicurezza consigliati.

Tutto questo diventa ancora più evidente quando si parla di recruiting. Raccogliere, organizzare e gestire i curricula di centinaia o migliaia di candidati senza il supporto di un ATS moderno vuol dire, quasi certamente, rischiare di non essere conformi alle normative.

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Exit interview: i segreti del colloquio di uscita

exit interview concept image

Assumereste mai un candidato senza averlo sottoposto a un colloquio?

La risposta, con tutta probabilità, è no.

Il colloquio di selezione, infatti, è uno step presente nei processi di reclutamento di tutte le aziende, anche ora che molti altri passaggi, come lo screening iniziale, vengono spesso svolti con l’ausilio della tecnologia.

Del resto, è un momento fondamentale per cogliere informazioni e impressioni sul candidato altrimenti impossibili da ottenere.

Esiste però un altro colloquio che gode di una popolarità decisamente inferiore, pur essendo altrettanto utile: la exit interview.

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Alla scoperta dell’Outplacement: intervista a Sara Rossi

foto Sara Rossi Chi è interessato ad ampliare le sue conoscenze sul mondo del recruiting, può trovare in rete una vera miniera d’oro di informazioni. Guide ai colloqui di selezione, informazioni sugli strumenti e sulle metriche da utilizzare e persino test per valutare la propria strategia di ricerca e selezione.
Lo stesso non può dirsi per l’outplacement, nonostante la sua importanza a livello sociale e professionale.
Per conoscere meglio questo servizio professionale, che ha acquisito una importanza sempre maggiore negli ultimi anni, abbiamo scelto di intervistare una esperta in materia.
Ecco le domande che abbiamo posto a Sara Rossi, Consulente Outplacement.


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