Riduci i tempi di selezione
e trova i candidati giusti
Sfrutta gli strumenti di Intelligenza Artificiale di Altamira Recruiting per velocizzare le attività e semplificare il tuo lavoro.
- Selezione più veloce e strutturata
- Meno attività manuali, più efficienza
- Dati e candidature sempre sotto controllo
Centinaia di aziende italiane sfruttano i nostri strumenti di recruiting IA
Troppi CV, poco tempo per selezionare?
Gestisci tutto il recruiting su Altamira
Attrai i candidati giusti
Pubblica annunci, valorizza il tuo employer brand e raccogli le candidature in un unico database.
Seleziona più velocemente
Filtra e individua i candidati migliori grazie a strumenti IA di screening, matching e ricerca semantica.
Coinvolgi headhunter e manager
Condividi candidati, scambia feedback e gestisci il processo di selezione in modo collaborativo.
Non adattare i tuoi processi a un ATS standard
Prova un software configurato sulla tua strategia di recruiting
Processi più fluidi, perché
personalizzati sui tuoi bisogni
Tutto il tuo lavoro in un unico sistema,
senza passaggi manuali
Più tempo per le attività
strategiche e la cura dei candidati
Maggiore controllo su
candidature, pipeline e dati
Perchè scegliere Altamira
25 anni di esperienza
22 pacchetti di aggiornamenti l’anno
230 progetti di digitalizzazione HR l’anno
5 lingue gestite dalla piattaforma
96,3% di utenti soddisfatti
98,1% di SLA d’assistenza
Cosa dicono i nostri clienti
“Con Altamira abbiamo potuto procedere step by step, digitalizzando un’area HR alla volta e senza complicarci la vita. Altri provider offrivano solo pacchetti unici che ci avrebbero costretto a occuparci di troppi processi contemporaneamente.”
“In Altamira Recruiting abbiamo trovato il giusto bilanciamento tra capacità di customizzazione e usabilità, che rende lo strumento molto efficiente e di facile utilizzo per ogni tipologia di utente.”
“Altamira Recruiting è una piattaforma di recruiting facile e veloce ma al contempo altamente personalizzabile ed adattabile. È una piattaforma ricca di strumenti efficaci, con career site e back office in tante lingue e un servizio clienti eccellente. Non corriamo più il rischio di contattare più volte i candidati o omettere di tenerli aggiornati sul processo di selezione. In sintesi, insostituibile.”
“La forza di Altamira è da un lato la flessibilità e dall’altro la capacità di fornire dei binari con cui strutturare il reparto HR e l’azienda, agevolandone il lavoro.”
“La capacità di Altamira di essere così adattabile e malleabile è stata fondamentale nel permetterci di personalizzare la piattaforma di performance management.”
“Altamira è il nostro partner tecnologico dalla nascita di Human Value – Support. Dopo più di dieci anni di partnership posso affermare che si è trattato di una scelta eccellente da parte nostra.”
“Altamira Recruiting ha risolto un problema per noi molto significativo: la gestione del database dei candidati, il motore di ricerca dei curricula e la comunicazione con i nostri clienti e candidati sono ora su una piattaforma semplice ed estremamente stabile.”
“Gestire tutti i processi HR con un unico sistema ci ha permesso di efficientare l’archivio dipendenti e il recruiting oltre che digitalizzare le varie attività portando a un’ottimizzazione del tempo.”
“Era la prima volta che SAATI si approcciava a uno strumento digitale per il recruiting e la sperimentazione ha dato ottimi risultati fin da subito.”
“Quello che Altamira proponeva allora e che scegliemmo in opposizione ad altri sistemi era la possibilità di dare visibilità a tutti i nostri colleghi dei processi HR e l’occasione di autogestirsi nelle piccole cose come in quelle più importanti.”
Vuoi migliorare il tuo
processo di recruiting?
- 1. Ti ricontattiamo rapidamente e raccogliamo le prime informazioni
- 2. Analizziamo il tuo processo di selezione e le pcriticità che vuoi risolvere
- 3. Ti mostriamo come Altamira Recruiting
può rispondere alle tue esigenze
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Domande frequenti
Quanto dura una demo di Altamira Recruiting?
Di solito, mostriamo le caratteristiche del nostro Applicant Tracking System e i nostri servizi in un appuntamento o una demo online di un’ora circa. Il progetto può poi essere approfondito in ulteriori incontri a seconda del grado di complessità.
Altamira Recruiting è adatto alla mia azienda?
Il nostro software per il recruiting è pensato per soddisfare le esigenze di ogni azienda. Da un lato, con 3 versioni di prodotto pensate per piccole, medie e grandi aziende: Start, Professional ed Enterprise. Dall’altro, con la versione Consulting studiata appositamente per le esigenze delle società di selezione, che hanno bisogno di un piccolo CRM con cui gestire le commesse dei clienti e di database molto ampi.
Altamira Recruiting fa uso di intelligenza artificiale?
Le versioni Enterprise e Consulting del nostro ATS comprendono 3 utilissimi strumenti fondati su algoritmi di intelligenza artificiale: il resume parsing, la ricerca semantica e il CV Matching. Il primo si occupa di analizzare i CV, estrapolando le informazioni più importanti (dati di contatto, competenze, titoli di studio, esperienze lavorative ecc.), la seconda permette di compiere ricerche mirate in tutto il database e il terzo segnala i candidati più in linea con i requisiti di una posizione aperta, sia tra chi ha risposto all’annuncio che tra i candidati presenti nel database.
Con il vostro ATS posso gestire anche l’onboarding?
Sì, grazie al workflow management system presente nel nostro Applicant Tracking System puoi prevedere degli step successivi alla scelta del candidato da assumere nei quali gestire il processo di raccolta di tutti i documenti, la generazione e la firma della lettera d’impegno e lo scambio di ulteriori informazioni e documenti.
Un ATS può migliorare l’esperienza dei candidati?
Un software per il recruiting migliora l’esperienza di candidatura in molti modi. Per esempio, permettendo alle aziende di creare Career Site professionali, mobile friendly e con percorsi di candidatura rapidi e ottimizzati, nei quali all’utente è sufficiente caricare il proprio CV per candidarsi. Grazie a un ATS, inoltre, il candidato riceve sempre un feedback costante sull’andamento del processo di selezione, dispone di un’area personale nella quale controllare lo stato delle proprie candidature e sa che i suoi dati sono trattati nel rispetto del GDPR.
Posso personalizzare il processo di selezione?
Assolutamente sì. Il nostro ATS opera tramite un workflow di selezione estremamente personalizzabile, che puoi cucire sulle tue esigenze e abitudini. Puoi inserire tutti gli step di selezione che preferisci, pianificare colloqui e interazioni con gli hiring manager, inviare feedback automatici e manuali, somministrare test, generare lettere d’offerta ecc.
Posso integrare Altamira Recruiting con altri strumenti HR?
Sì. Altamira Recruiting è integrabile a qualunque altro software attraverso le nostre API, moderne e personalizzabili. Inoltre, fa parte di Altamira HRM, una suite di software HR completa, attraverso la quale è possibile seguire tutto il percorso di un dipendente in azienda, dall’invio del CV fino alla exit interview.