{"id":25581,"date":"2021-08-18T11:38:48","date_gmt":"2021-08-18T11:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/clienti\/b-human\/"},"modified":"2026-01-08T16:02:31","modified_gmt":"2026-01-08T16:02:31","slug":"b-human","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/clienti\/b-human","title":{"rendered":"B Human"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n \n
\n \"vasini\"\n <\/div> <\/div>\n
\n
\n \u201cSiamo molto contenti di aver scelto Altamira come partner nella digitalizzazione dei nostri processi HR. Grazie all\u2019utilizzo di Altamira Ferie e Permessi risparmiamo moltissimo tempo nella gestione delle assenze e possiamo monitorare il calendario ferie aziendale. Con l\u2019avvio di Altamira Performance potremo gestire anche il performance management dalla stessa piattaforma.\u201d <\/div>\n
\n \n Alice Di Diego <\/span>\n \n Managing Partner with Ambrosiana Advisory <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

B Human \u00e8 un system integrator di Milano che da oltre vent\u2019anni offre alle aziende servizi web e soluzioni digitali, aiutandole a scegliere e a implementare le giuste tecnologie. Fondata nel 1997, dal 2008 fa parte del gruppo Ambrosiana Advisory.<\/p>\n\n\n\n

La Sfida<\/h2>\n\n\n\n

A partire dal 2015 la societ\u00e0 B Human, che fino ad allora non aveva avuto una figura HR dedicata vista la dimensione aziendale, decide di avviare un processo di innovazione per organizzare meglio le attivit\u00e0 del personale. A guidarlo \u00e8 Alice Di Diego, managing partner di Ambrosiana Advisory, forte delle conoscenze acquisite frequentando il Master in HR Management del MIP Politecnico di Milano.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201c\u00c8 fondamentale che B Human, una azienda che offre servizi e consulenza in ambito informatico ai suoi clienti, sposi anche internamente quella tecnologia che pu\u00f2 essere utile a facilitare e migliorare il lavoro.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Fino a quel momento, tutte le attivit\u00e0 amministrative erano gestite a \u201cmano\u201d. Per le presenze si utilizzavano i classici fogli presenze. Le assenze, invece, venivano richieste e approvate via email e tramite condivisioni dei calendari elettronici. Un meccanismo che richiedeva tantissimo tempo a tutti i dipendenti e soprattutto all\u2019office manager e all\u2019amministrazione, che dovevano ricontrollare tutto. Inoltre, questa modalit\u00e0 non dava al management alcuna visibilit\u00e0 e statistica sulla situazione complessiva.<\/p>\n\n\n\n

La Soluzione<\/h2>\n\n\n\n

Consigliata da una collega di Master e soddisfatta dalla presentazione del prodotto, Alice decide di adottare il software Altamira dedicato alla gestione delle assenze.<\/p>\n\n\n\n

La piattaforma,\u00a0estremamente flessibile<\/strong>, ricalca fedelmente l\u2019organizzazione e l\u2019organigramma aziendale, assegnando a ogni project manager la responsabilit\u00e0 di approvare le richieste dei membri del proprio team. L\u2019interfaccia, semplice e intuitiva, consente di far fronte in pochi click a cambi di organico e mansioni, assicurandosi cos\u00ec che tutte le richieste raggiungano sempre il giusto responsabile.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cAltamira Ferie e Permessi ci ha permesso di ottimizzare tutti i processi di richiesta e approvazione delle assenze. \u00c8 molto facile da usare e offre un\u2019ottima user experience. La disponibilit\u00e0 di tutti i dati in cloud \u00e8 fondamentale per effettuare analisi e monitorare la situazione complessiva e i report sono comodissimi per l\u2019elaborazione dei cedolini.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Il software, disponibile in cloud<\/strong> e quindi accessibile da ovunque e con qualunque dispositivo, archivia automaticamente tutti i dati, mostrando a ogni dipendente una comoda dashboard con tutte le informazioni che lo riguardano. Lo stesso cruscotto tiene informati i manager sulla situazione complessiva del loro team.<\/p>\n\n\n\n

Le richieste e le accettazioni avvengono in pochi secondi, anche da cellulare, e non c\u2019\u00e8 pi\u00f9 pericolo che qualcuna possa andare smarrita. \u201cCome approvatrice, faccio tutto da smartphone<\/strong>. Grazie alle notifiche via email, smarco le richieste in pochi secondi senza bisogno di effettuare il login in piattaforma.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Tutte le informazioni sono organizzabili in report personalizzabili che restituiscono insight e statistiche preziosi, fornendo uno strumento di monitoraggio prima inesistente. Particolarmente utile il report, disponibile di default, destinato al consulente del lavoro<\/strong> aziendale. \u201cOgni mese, l\u2019amministrazione effettua l\u2019export del report delle assenze approvate e lo invia al consulente del lavoro insieme alle presenze per l\u2019elaborazione dei cedolini.\u201d<\/p>\n\n\n\n

La prossima sfida: digitalizzare il performance management<\/h2>\n\n\n\n

La digitalizzazione HR di B Human vuole andare oltre il contratto e il cedolino.<\/strong>\u00a0Alice Di Diego, che ha completato recentemente un corso di people management con la consulente HR Marilisa Mele, ha cos\u00ec scelto Altamira anche per introdurre un sistema digitale di valutazione dei dipendenti. \u201cAbbiamo elaborato una strategia che prevede il supporto di software HR in tutte le aree, come il recruiting e il performance management, e abbiamo presentato questa novit\u00e0 a tutti i dipendenti durante uno dei nostri meeting interni.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cAbbiamo optato per Altamira Performance perch\u00e9 crediamo sia uno strumento utilissimo per ottimizzare il processo di revisione dei dipendenti. La disponibilit\u00e0 in cloud di tutti i dati legati a una persona, anche in formato grafico, e una review periodica che valuta l\u2019andamento delle competenze e del comportamento fortifica il concetto di organizzazione anche per i dipendenti meno presenti in azienda.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Il nuovo sistema digitale di performance management servir\u00e0 a valutare le competenze e il comportamento dei collaboratori con cadenza annuale (\u00e8 possibile effettuare anche una mid year review) e rappresenter\u00e0 un importante strumento di coinvolgimento e self awareness del proprio contributo in azienda, dei goal da raggiungere e dei risultati ottenuti su base annuale. \u201cCi auguriamo che aiuti i nostri dipendenti a calendarizzare meglio le attivit\u00e0 e a comprendere quale \u00e8 stato il loro rendimento rispetto alle aspettative.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

B Human \u00e8 un system integrator di Milano che da oltre vent\u2019anni offre alle aziende servizi web e soluzioni digitali, aiutandole a scegliere e a implementare le giuste tecnologie. Fondata nel 1997, dal 2008 fa parte del gruppo Ambrosiana Advisory. La Sfida A partire dal 2015 la societ\u00e0 B Human, che fino ad allora non […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":25547,"menu_order":51,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-case-studies-child.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-25581","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25581"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25581\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}