{"id":57325,"date":"2025-10-09T10:14:38","date_gmt":"2025-10-09T10:14:38","guid":{"rendered":"https:\/\/growme.it\/altamira\/clienti\/opyn"},"modified":"2025-12-12T08:57:26","modified_gmt":"2025-12-12T08:57:26","slug":"opyn","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/clienti\/opyn","title":{"rendered":"Opyn"},"content":{"rendered":"\n
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\n \"Monica_Casati_Opyn\"\n <\/div> <\/div>\n
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\n \u201cGestire tutti i processi HR con un unico sistema ci ha permesso di efficientare l\u2019archivio dipendenti e il recruiting oltre che digitalizzare le varie attivit\u00e0 portando a un\u2019ottimizzazione del tempo.\u201d <\/div>\n
\n \n Monica Casati <\/span>\n \n Chief People Officer <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Opyn <\/strong>\u00e8 un\u2019azienda fintech <\/strong>italiana fondata nel 2012. La sua offerta, oggi, poggia principalmente su due cardini.<\/p>\n\n\n\n

Da un lato, una soluzione di pagamento flessibile per il B2B<\/strong>, con la formula del buy now, pay later<\/em>. Dall\u2019altro Opyn Universe<\/strong>, una piattaforma proprietaria e completa di Lending as a Service<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019attenzione per la tecnologia \u00e8 da sempre nel DNA di Opyn e a breve la sua offerta si amplier\u00e0 con soluzioni per il credito potenziate dall\u2019intelligenza artificiale proseguendo ad essere tra le prime realt\u00e0 in Italia a digitalizzare l\u2019area del credito.<\/p>\n\n\n\n

Entrata in Opyn a inizio 2022, Monica Casati<\/strong> \u00e8 Chief People Officer<\/strong> e si occupa della gestione delle risorse umane a 360\u00b0, seguendo il dipendente in tutto il suo percorso, dalla selezione fino all\u2019offboarding.<\/p>\n\n\n\n

La Sfida<\/h2>\n\n\n\n

Al suo ingresso in azienda, l\u2019unico software utilizzato dall\u2019area HR era un sistema di rilevazione presenze. Ogni altra attivit\u00e0, dal recruiting alla formazione, veniva organizzata e gestita tramite fogli Excel<\/strong> e altri supporti generici, archiviati in cartelle condivise su server.<\/p>\n\n\n\n

Uno dei primi progetti che Monica ha seguito in Opyn \u00e8 stato quindi quello di digitalizzare l\u2019intera area HR<\/strong>. Per ottenere il massimo dell\u2019efficienza, il suo obiettivo era trovare uno strumento che coprisse tutti i processi<\/strong>, dalla selezione alla formazione, dallo sviluppo all\u2019amministrazione del personale.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cCercavo un tool che mi permettesse di avere tutto all\u2019interno dello stesso sistema, cos\u00ec da seguire una risorsa a partire dal processo di selezione fino all\u2019area di career development, passando per la gestione delle presenze e la reportistica.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La continua crescita dell\u2019organico, infatti, imponeva il passaggio a strumenti pi\u00f9 efficienti e specializzati.<\/p>\n\n\n\n

La Soluzione<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019attivit\u00e0 di scouting condotta da Monica e dai suoi colleghi ha evidenziato come in quel momento Altamira fosse l\u2019unico provider a fornire una piattaforma completa e proprietaria che coprisse tutte le esigenze di Opyn<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La soluzione ideale per l\u2019azienda, che ha infatti proceduto ad acquisire tutti i moduli della suite Altamira HRM, compreso l\u2019ultimo arrivato dedicato alla gestione delle note spese<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cAvere tutte le informazioni del dipendente in un unico sistema \u00e8 fondamentale.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

I Benefici<\/h2>\n\n\n\n

Il vantaggio pi\u00f9 evidente nel passaggio a una piattaforma HRM in cloud \u00e8 stato l\u2019abbandono dei fogli Excel, ma non \u00e8 stato certamente l\u2019unico.<\/p>\n\n\n\n

Monica ha infatti elencato una serie di altri benefici <\/strong>apportati dall\u2019uso di Altamira, sia per s\u00e9 che per i colleghi:<\/p>\n\n\n\n

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  • Tracking dei dati<\/strong>. Altamira traccia automaticamente lo storico dei dati, dando cos\u00ec all\u2019ufficio HR una visione completa sull\u2019evoluzione di ogni processo, sia esso di selezione, formazione, valutazione ecc.<\/li>\n\n\n\n
  • Capacit\u00e0 d\u2019analisi<\/strong>. Grazie ai dati archiviati in piattaforma e al motore di report<\/strong>, il team HR di Opyn \u00e8 ora in grado di ricavare informazioni e statistiche utili per compiere analisi sul personale. Purtroppo, non tutti i KPI sono gi\u00e0 disponibili in un report predefinito, ma in quei casi \u00e8 sufficiente esportare i dati in Excel e rielaborarli.<\/li>\n\n\n\n
  • Engagement dei dipendenti<\/strong>. Il passaggio a un software HRM ha avuto un effetto benefico anche sull\u2019engagement dei dipendenti, che hanno potuto accedere in maniera trasparente a tutti i processi HR che li riguardano, dalla formazione al performance management, dalla rilevazione presenze alla creazione delle note spese. Molto apprezzata dal personale \u00e8, in particolare, l\u2019app mobile di Altamira<\/strong>, che permette loro di richiedere ferie e permessi, ma anche di consultare rapidamente il cedolino, scaricare e condividere documenti e verificare il proprio inquadramento retributivo, riducendo la necessit\u00e0 di richiedere informazioni al team HR.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    \u201cSperiamo di vedere presto altri processi HR su mobile, a partire da quelli formativi e valutativi.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Le funzionalit\u00e0 pi\u00f9 apprezzate<\/h2>\n\n\n\n

    La Chief People Officer di Opyn si \u00e8 poi soffermata su alcune sezioni specifiche della piattaforma di cui l\u2019azienda fa molto uso, fornendo anche dei suggerimenti su come poterle potenziare ulteriormente.<\/p>\n\n\n\n

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    • Rilevazione presenze<\/strong>. Rispetto al software presenze utilizzato in precedenza, Altamira si \u00e8 rivelato pi\u00f9 personalizzabile. Il controllo dei presenti\/assenti<\/strong>, per esempio, risulta molto utile a fini di sicurezza, mentre l\u2019export delle presenze e la reportistica <\/strong>dedicata a quest\u2019ambito hanno semplificato notevolmente il processo di creazione dei cedolini. Di contro, la soluzione \u00e8 un po\u2019 meno flessibile sull\u2019uso delle causali e pu\u00f2 richiedere interventi manuali nelle casistiche pi\u00f9 complesse.<\/li>\n\n\n\n
    • Budgeting<\/strong>. La possibilit\u00e0 di impostare un budget per la formazione aziendale (identificando anche quella finanziata), che viene eroso automaticamente con l\u2019inserimento delle spese sostenute, \u00e8 un ottimo supporto nell\u2019organizzazione del piano annuale.<\/li>\n\n\n\n
    • Sviluppo del personale<\/strong>. Opyn adotta un processo di valutazione annuale con tanti momenti di feedback intermedi (catch-up<\/em>), che Altamira supporta abbastanza bene. Attraverso la piattaforma \u00e8 quindi possibile ricavare un track record degli obiettivi e del percorso di crescita del dipendente, anche se manca una rappresentazione grafica che renderebbe queste informazioni pi\u00f9 intuibili a colpo d\u2019occhio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      L\u2019Assistenza<\/h2>\n\n\n\n

      A garantire il successo del progetto di digitalizzazione HR di Opyn ha contribuito non solo la completezza della piattaforma, ma anche la qualit\u00e0 e la proattivit\u00e0 dell\u2019assistenza.<\/p>\n\n\n\n

      Dopo la fase di configurazione iniziale, Monica ha potuto fare affidamento sul\u00a0team di customer success<\/strong>\u00a0per ogni evenienza.<\/p>\n\n\n\n

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      \u201cCon l\u2019assistenza mi sono sempre trovata bene. Il team \u00e8 molto reattivo e non si limita a rispondere alle domande, ma fornisce il giusto workaround quando si cerca di compiere un\u2019azione che la piattaforma non supporta.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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