{"id":57329,"date":"2025-10-09T10:17:17","date_gmt":"2025-10-09T10:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/growme.it\/altamira\/clienti\/ediliziacrobatica"},"modified":"2025-12-16T10:30:01","modified_gmt":"2025-12-16T10:30:01","slug":"ediliziacrobatica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/clienti\/ediliziacrobatica","title":{"rendered":"EdiliziAcrobatica"},"content":{"rendered":"\n
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\n \"Stefano\n <\/div> <\/div>\n
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\n \u201cLa forza di Altamira \u00e8 da un lato la flessibilit\u00e0 e dall\u2019altro la capacit\u00e0 di fornire dei binari con cui strutturare il reparto HR e l\u2019azienda, agevolandone il lavoro.\u201d <\/div>\n
\n \n Stefano Marcenaro <\/span>\n \n HR Generalist <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

EdiliziAcrobatica<\/strong> \u00e8 azienda leader in Italia e in Europa nel settore dell\u2019edilizia operativa in doppia fune di sicurezza. Questa tecnica innovativa consente di compiere lavori di ristrutturazione, messa in sicurezza, imbiancatura ecc. senza il supporto di ponteggi e piattaforme aeree.<\/p>\n\n\n\n

Con oltre 120 sedi \u2013 showroom \u2013 in Italia, Francia, Spagna e Principato di Monaco, EdiliziAcrobatica \u00e8 un\u2019azienda in rapida crescita con l\u2019obiettivo di esportare in tutto il mondo la sua tecnica altamente sostenibile.<\/p>\n\n\n\n

La Sfida<\/h2>\n\n\n\n

La velocissima crescita dell\u2019azienda, che in pochi anni ha raggiunto un organico di quasi 1600 unit\u00e0, rendeva sempre pi\u00f9 difficile mantenere la vicinanza con i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Era necessario un cambiamento di mentalit\u00e0, che partisse dal personale e sfruttasse la digitalizzazione per rendere pi\u00f9 agevole il lavoro di tutti i giorni.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019azienda ha quindi deciso di avviare un processo globale di HR digital transformation<\/strong>. Il processo ha coinvolto l\u2019intero team HR e in particolare Stefano Marcenaro, che dopo aver lavorato nell\u2019ufficio paghe e amministrazione di EdiliziAcrobatica \u00e8 oggi il punto di riferimento del progetto Digital HR.<\/p>\n\n\n\n

Un tassello fondamentale di questa iniziativa era costituito dalla scelta del partner tecnologico. La software selection si prefigurava come complessa, dato che era la prima volta che EdiliziAcrobatica si confrontava con una sfida di questo tipo.<\/p>\n\n\n\n

La Soluzione<\/h2>\n\n\n\n

Dopo una lunga fase di analisi del mercato della tecnologia per le risorse umane, EdiliziAcrobatica ha scelto Altamira come partner per la digitalizzazione HR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A determinare la scelta \u00e8 stata la natura stessa della piattaforma, capace non solo di aiutare l\u2019ufficio HR nella gestione del personale ma anche di agevolare l\u2019esperienza dei dipendenti in azienda. Molto apprezzate sono state anche la flessibilit\u00e0 del software e la capacit\u00e0 di Altamira di assecondare la crescita di EA soddisfacendo esigenze sempre pi\u00f9 complesse.<\/p>\n\n\n\n

Con Altamira, EdiliziAcrobatica ha deciso di digitalizzare progressivamente una serie di processi: la gestione delle anagrafiche e dei documenti del personale, la ricerca e selezione dei candidati, la rilevazione delle presenze e delle assenze e la valutazione del personale.<\/p>\n\n\n\n

Proprio perch\u00e9 era la prima volta che l\u2019azienda introduceva una tecnologia per la gestione del personale, la scelta \u00e8 stata quella di utilizzare in un primo momento la piattaforma in maniera centralizzata \u2013 come software di reparto \u2013 in modo da imparare a conoscerne le peculiarit\u00e0 e capire come poterle sfruttare per aiutare le persone a lavorare e vivere meglio in azienda.<\/p>\n\n\n\n

Da centralizzata a self-service<\/h2>\n\n\n\n

Il piano di EdiliziAcrobatica \u00e8 quindi quello di passare rapidamente a una gestione self-service<\/strong> da parte dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Il processo \u00e8 gi\u00e0 parzialmente in atto: gli hiring manager utilizzano con profitto la piattaforma di recruiting per dare il loro contributo nei processi di selezione che li riguardano, i manager la sfruttano per l\u2019organizzazione delle risorse dei team e tutti i dipendenti fanno richiesta di ferie e permessi tramite Altamira.<\/p>\n\n\n\n

In futuro tutti i processi \u2013 dalle valutazioni alle timbrature \u2013 saranno gestiti online direttamente dal dipendente, anche grazie alla app Altamira HRM. Lo smartphone \u00e8 infatti lo strumento ideale da utilizzare per tutti gli operai che lavorano sul territorio.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cStiamo rendendo i processi HR self-service in parallelo con la crescita della app Altamira HRM. Uno smartphone fa la differenza in cantiere, \u00e8 l\u2019unico dispositivo che si ha a disposizione.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Vantaggi e feature<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019ufficio Risorse Umane di EdiliziAcrobatica ha riscontrato una serie di vantaggi a seguito dell\u2019introduzione di una piattaforma come Altamira HRM, e in particolare:<\/p>\n\n\n\n

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  1. La creazione di memoria storica.<\/strong> Se prima si basavano sulla memoria delle persone, con tutti i limiti del caso, ora esiste un software che traccia informazioni, documenti e cambiamenti in automatico.<\/li>\n\n\n\n
  2. La formalizzazione dei processi in workflow<\/strong>. I workflow digitali della piattaforma \u2013 che possono modellare sulle loro esigenze \u2013 offrono dei binari su cui poter lavorare con maggiore efficienza e con cui guidare i dipendenti.<\/li>\n\n\n\n
  3. La possibilit\u00e0 di migliorare ogni giorno<\/strong>. Proprio il fatto di aver strutturato una serie di processi d\u00e0 la possibilit\u00e0 di chiedersi quali altre modifiche e implementazioni si possano portare avanti per continuare a crescere e rendere i dipendenti sempre pi\u00f9 autonomi e soddisfatti.<\/li>\n\n\n\n
  4. La reportistica<\/strong>. La possibilit\u00e0 di creare report ad hoc sulla base delle mutevoli esigenze.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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    \u201cMi stupisco ancora di come \u2013 una volta definito nel dettaglio \u2013 sia facile digitalizzare un processo con i workflow di Altamira\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Ci sono poi alcune funzionalit\u00e0 di Altamira HRM che il team HR ha particolarmente apprezzato, come il sistema di multiposting che permette una diffusione rapida degli annunci di lavoro, il motore di reportistica con cui aggregare e analizzare liberamente tutti i dati e, ancora una volta, i workflow personalizzabili.<\/p>\n\n\n\n

    Configurazione e assistenza<\/h2>\n\n\n\n

    Come per tutte le aziende che adottano la piattaforma HR di Altamira, lo staff di EdiliziAcrobatica \u00e8 stato affiancato da un consulente applicativo.<\/p>\n\n\n\n

    Proprio la vicinanza e la competenza di questa figura hanno permesso di impostare da subito un progetto ambizioso nonostante si trattasse della prima esperienza con un software HR.<\/p>\n\n\n\n

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    \u201cEseguire le giuste importazioni di dati fin dall\u2019inizio \u00e8 un forte vantaggio.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Stefano ha percepito tanta qualit\u00e0<\/strong> sia nel servizio commerciale che in quello di assistenza, con la sensazione di lavorare insieme alla creazione di un sistema rivolto alla soddisfazione del personale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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