{"id":57343,"date":"2025-10-09T10:28:56","date_gmt":"2025-10-09T10:28:56","guid":{"rendered":"https:\/\/growme.it\/altamira\/clienti\/fundacion-circe"},"modified":"2025-12-02T08:31:01","modified_gmt":"2025-12-02T08:31:01","slug":"fundacion-circe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/clienti\/fundacion-circe","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n CIRCE"},"content":{"rendered":"\n
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\n \"Mamen_Moya_Prats_CIRCE\"\n <\/div> <\/div>\n
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\n \u201cDal punto di vista tecnico mi sembra una piattaforma facile da usare. La utilizziamo da circa tre mesi e abbiamo gi\u00e0 notato dei miglioramenti. Sono aumentate le candidature ricevute e soprattutto, cosa molto importante per noi, sono tutte raccolte in un unico archivio.\u201d <\/div>\n
\n \n Mamen Moya Prats <\/span>\n \n Talento e Sviluppo HRBP <\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Fundaci\u00f3n CIRCE<\/strong> \u00e8 un centro tecnologico che realizza studi e ricerche sui temi dell\u2019efficienza energetica, l\u2019energia rinnovabile e la sostenibilit\u00e0 allo scopo di trasferire queste conoscenze alle imprese e aiutarle a essere pi\u00f9 efficienti in questi ambiti. Ha sede a Saragozza e due delegazioni, una a Madrid e l\u2019altra a Bruxelles.
La fondazione ha pi\u00f9 di 250 dipendenti, per lo pi\u00f9 di profilo tecnico. Ha un\u2019et\u00e0 media molto giovane \u2013 intorno ai 35 anni \u2013 e un ambiente dinamico e multiculturale, con personale proveniente da ogni angolo della Spagna e del mondo.
Mamen Moya Prats \u00e8 entrata in CIRCE nell\u2019ottobre 2019, nel dipartimento Risorse Umane poi ribattezzato Persone e Talenti. \u00c8 stata assunta per occuparsi di selezione, gestione del talento, formazione e sviluppo, ma vista la forte crescita della fondazione all\u2019inizio si \u00e8 dedicata soprattutto ai primi due temi.<\/p>\n\n\n\n

La Sfida<\/h2>\n\n\n\n

La rapida espansione \u00e8 una grande sfida per il dipartimento Persone e Talenti di Fundaci\u00f3n CIRCE, che continua a crescere e a strutturarsi per far fronte a un carico di lavoro sempre maggiore.<\/p>\n\n\n\n

A complicare ulteriormente il lavoro contribuiva anche la bassa digitalizzazione dei processi di recruiting e soprattutto l\u2019assenza di un database unico. I CV venivano ricevuti prevalentemente sugli indirizzi e-mail aziendali e poi ricopiati su file Excel per essere filtrati.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cVisto che il volume di candidature continuava ad aumentare notevolmente avevamo bisogno di un controllo e di una gestione molto pi\u00f9 automatizzati e soprattutto di una base di dati unica.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La Soluzione<\/h2>\n\n\n\n

Per risolvere questi problemi di efficienza la fondazione ha deciso di dotarsi di un software per il recruiting. A seguito di una software selection tra diversi fornitori la scelta \u00e8 ricaduta su Altamira.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cAbbiamo scelto Altamira perch\u00e9 si adattava molto bene alle nostre necessit\u00e0. Avevamo bisogno che il sistema fosse erogato in cloud, che fosse semplice da usare, che fosse fornito in spagnolo e in inglese e che coprisse tutte le nostre esigenze.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Il dipartimento Persone e Talento aveva bisogno in particolare di uno strumento unico con cui gestire la pubblicazione degli annunci e il loro ritiro e che facilitasse la ricezione di candidature spontanee.<\/p>\n\n\n\n

Il back office doveva consentire di \u201cgiocare\u201d liberamente con i dati dei candidati, procedere facilmente alla selezione e creare report e statistiche utili. Altamira rispondeva meglio degli altri software analizzati a questi requisiti, aveva un buon rapporto qualit\u00e0 prezzo e tempi di implementazione in linea con le esigenze.<\/p>\n\n\n\n

Anche l\u2019assistenza si \u00e8 dimostrata all\u2019altezza delle aspettative. Durante la fase di implementazione Mamen e i colleghi hanno dovuto rispettare scadenze precise e compilare diversi documenti, un compito facilitato dalle spiegazioni e dalla vicinanza dello staff di Altamira. Grazie a queste operazioni hanno potuto importare il database candidati esistente e personalizzare i campi della piattaforma, sia sul career site che nel back office.<\/p>\n\n\n\n

Una modifica in particolare si \u00e8 rilevata molto utile. Grazie a un campo apposito nel form di candidatura, gli utenti possono ora specificare in quale area di CIRCE sono interessati a lavorare e questo aiuta il team di Persone e Talento a filtrare rapidamente i CV nella prima fase di screening. Completata la configurazione iniziale, il servizio d\u2019assistenza si \u00e8 rivelato veloce e organizzato anche nel soddisfare le piccole richieste di cambiamenti e ottimizzazioni sorte con l\u2019utilizzo della piattaforma.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019introduzione di Altamira Recruiting ha gi\u00e0 portato a un aumento delle candidature e a un risparmio di tempo nella gestione dei processi di selezione.<\/p>\n\n\n\n

I numeri dopo 3 mesi di utilizzo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Numero di annunci pubblicati<\/strong><\/td>34<\/strong><\/td><\/tr>
Numero di progetti di ricerca creati<\/strong><\/td>33<\/strong><\/td><\/tr>
Numero di CV archiviati<\/strong><\/td>1459<\/strong><\/td><\/tr>
Numero di candidature spontanee archiviate<\/strong><\/td>98<\/strong><\/td><\/tr>
Numero di assunti<\/strong><\/td>33<\/strong><\/td><\/tr>
Et\u00e0 media dei candidati<\/strong><\/td>32,28<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

A breve saranno coinvolti nell\u2019utilizzo della piattaforma anche i manager di linea, in modo che anche le loro valutazioni e note confluiscano nella scheda del candidato. In questo modo riprendendo un profilo a distanza di tempo il team di Persone e Talento avr\u00e0 gi\u00e0 un quadro completo di quel candidato.<\/p>\n\n\n\n

Con un dipartimento di ricerca e selezione ancora pi\u00f9 efficiente, Fundaci\u00f3n CIRCE potr\u00e0 continuare ad attirare i migliori talenti da tutto il mondo e a costruire un organico giovane e altamente specializzato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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