Nel corso di questo articolo analizzeremo:<\/p>\n
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- I vantaggi del Career Site<\/a><\/li>\n
- I requisiti di un buon Career Site<\/a><\/li>\n
- Career Site e Intelligenza Artificiale<\/a><\/li>\n
- Un errore da non commettere nel proprio Career Site<\/a><\/li>\n
- Qualche esempio di Career Site<\/a><\/li>\n
- FAQ \u2013 Domande frequenti sui Career Site<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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I vantaggi del Career Site<\/h2>\n
Le aziende che decidono di aggiungere una sezione Lavora con noi al proprio sito corporate, dotata di un backoffice che consenta poi un\u2019agile gestione dei curricula ricevuti e dei processi di selezione (utilizzando, quindi, un ATS<\/a>), godono di una serie di benefici.<\/p>\n
Eccone alcuni:<\/p>\n
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- Employer branding<\/strong>: Il sito Lavora con noi \u00e8 un ottimo strumento per rafforzare la propria reputazione come datore di lavoro. Non solo perch\u00e9 la sua stessa esistenza dimostra l\u2019impegno e lo sforzo fatto nell\u2019attivit\u00e0 di ricerca e selezione del personale, ma anche perch\u00e9 consente di divulgare informazioni aggiuntive e preziose ai potenziali candidati, come testimonianze dirette del percorso di carriera del tuo personale, benefit e cultura d\u2019azienda.<\/li>\n
- Talent acquisition<\/strong>: L\u2019azienda che utilizza un career site di qualit\u00e0 ha maggiori possibilit\u00e0 di non farsi sfuggire i talenti migliori. Riesce infatti a raccogliere le candidature spontanee di tutte quelle figure di cui non ha bisogno nell\u2019immediato, ma che potrebbero tornare utili nel futuro pi\u00f9 o meno prossimo. Inoltre, se indeciso tra pi\u00f9 offerte un candidato potrebbe optare per quell\u2019azienda che ha dimostrato maggiore interesse e professionalit\u00e0 nel valutare la sua candidatura, permettendogli di interagire direttamente con il suo sito.<\/li>\n
- Data Analytics<\/strong>: Gestire il processo di ricerca e selezione del personale tramite career site permette di archiviare e centralizzare un gran numero di informazioni utili, che una volta analizzate e processate<\/a> aiutano a eliminare le inefficienze nelle proprie strategie di recruiting. Per esempio il numero di visitatori al sito e le pagine pi\u00f9 frequentate, il tasso di conversione dei candidati (il rapporto tra quanti accedono a un annuncio e quanti inviano la candidatura), la fonte da cui arrivano (job board, social network, link da altri siti ecc.). Analizzare il comportamento degli utenti del career site consente di migliorarne la user experience.<\/li>\n
- Minore costo per assunzione<\/strong>: Un buon career site d\u00e0 maggiore autonomia all\u2019azienda nel processo di selezione, con un minore ricorso a consulenze e assistenze esterne e quindi un abbattimento del costo di ogni assunzione. Per ottenere un buon numero di visitatori sulla pagina carriere \u00e8 per\u00f2 fondamentale un ottimo lavoro di employer branding.<\/li>\n
- Rispetto del GDPR<\/strong>. Un career site professionale d\u00e0 la possibilit\u00e0 all’azienda di mostrare la propria informativa per i candidati e di raccogliere e tracciare il consenso al trattamento dei dati per diverse finalit\u00e0. I candidati, inoltre, hanno la possibilit\u00e0 di accedere a un proprio account, dal quale poter controllare gli annunci per i quali hanno dimostrato interesse e richiedere la cancellazione dei propri dati all\u2019azienda. L’impresa riesce cos\u00ec a garantire ai candidati la possibilit\u00e0 di richiedere la cancellazione o la limitazione del trattamento dei loro dati, come da normativa privacy europea.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"Career](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Career_Site02.png\")
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\nAlcuni esempi di career site integrati con Altamira Recruiting<\/a>.<\/i><\/p>\n<\/div>\n
I requisiti di un buon Career Site<\/h2>\n
Ma quali sono le caratteristiche che un buon career site deve avere per garantire un alto grado di redemption? Ne abbiamo elencato diverse, tutte importanti!<\/p>\n
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- User experience<\/strong>. Il meccanismo di inserimento e invio del curriculum deve essere il pi\u00f9 semplice e poco ambiguo possibile, pena un alto tasso di abbandono delle candidature. Il form di candidatura, in particolare, andrebbe progettato con cura, limitando il numero di domande allo stretto necessario. Form di candidatura troppo lunghi tendono infatti a scoraggiare potenziali candidati, soprattutto quando visitano il sito dal proprio smartphone. Non vuoi che il candidato perfetto per la posizione aperta ti sfugga per un motivo cos\u00ec banale!<\/li>\n
- Look unico ma non troppo<\/strong>. Un Career Center deve riprodurre il look & feel<\/em> del sito aziendale per questioni di uniformazione (pensiamo alle font, ai colori, al taglio delle immagini), ma al tempo stesso deve discostarsene un po\u2019 a testimonianza dell\u2019impegno profuso nella sua realizzazione. Tra un career site raffazzonato e niente, forse \u00e8 meglio la seconda scelta!<\/li>\n
- Multilingua<\/strong>. Il mercato del lavoro \u00e8 globale, per cui un Career Center deve essere capace di far sentire a proprio agio qualsiasi candidato. Una traduzione integrale perlomeno in inglese \u00e8 irrinunciabile.<\/li>\n
- Responsive design<\/strong>. Le ricerche online effettuate tramite dispositivi portatili hanno ormai superato quelle condotte da computer desktop. Lo stesso vale anche per le ricerche di lavoro. Avere un sito Lavora con Noi che non sia mobile friendly<\/em> \u00e8 un grosso handicap: rischi di perdere una grossa fetta di potenziali candidati.<\/li>\n
- Accessibilit\u00e0<\/strong>. L’European Accessibility Act<\/a>, in vigore dal 28 giugno 2025, ha rimesso l’accento sulla delicata questione dell’accessibilit\u00e0 di prodotti e servizi, tra i quali rientrano anche i siti web. La creazione di siti accessibili e fruibili anche per persone con determinate disabilit\u00e0, oltre ad avere una forte connotazione etica, \u00e8 quindi anche un obbligo legale. Lo sforzo necessario per la creazione di un sito accessibile \u00e8 per\u00f2 ben ripagato: l’azienda godr\u00e0 di una migliore reputazione e sar\u00e0 in grado di attrarre candidati da un bacino pi\u00f9 ampio, che include persone anziane o con disabilit\u00e0.<\/li>\n
- SEO friendly<\/strong>. La maggior parte degli utenti d\u00e0 inizio alla ricerca di lavoro con una query su un motore di ricerca. \u00c8 quindi importante che il career site sia stato ottimizzato sotto il profilo SEO (search engine optimization<\/em>). In questo modo gli annunci \u2013 che \u00e8 bene siano scritti seguendo le stesse regole SEO di copywriting<\/a> \u2013 compariranno in ottima posizione nei risultati di ricerca.<\/li>\n
- Integrazione con i Social Network<\/strong>. La presenza di tasti per condividere gli annunci di lavoro sui propri social \u00e8 ormai il minimo sindacale per qualunque career site. Pi\u00f9 questi network sono integrati in maniera attiva nel processo di invio del proprio curriculum, meglio \u00e8.<\/li>\n
- Visibilit\u00e0<\/strong>. Il link per il Career Center deve essere in bella mostra nel sito istituzionale e mai nascosto all\u2019interno di un menu. Idealmente, dalla Home deve bastare un solo click per raggiungerlo. Un altro punto strategico in cui inserire un link al career site aziendali \u00e8 il profilo Instagram dell’azienda, soprattutto quando viene usato per lo pi\u00f9 per l’employer branding.<\/li>\n
- Job alert<\/strong>. Un grosso pregio dei migliori Career Center supportati da un software di recruiting<\/a> \u00e8 quello di permettere ai candidati di impostare un sistema di notifiche (tipicamente un invio di email, ma anche SMS o messaggi su WhatsApp) nel caso si aprano posizioni a cui potrebbero essere interessati. Allo stesso modo, i selezionatori possono impostare la ricezione di email automatiche in determinati frangenti.<\/li>\n
- Sistema di report<\/strong>. Quale job board mi ha fornito il maggior numero di candidati? Quale universit\u00e0 sforna i profili pi\u00f9 in linea con le mie esigenze? Se al career site \u00e8 associato un software di recruiting in grado di fornirvi questa e tante altre informazioni, il lavoro dei recruiter diventa pi\u00f9 facile, efficiente e documentabile.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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Career Site e Intelligenza Artificiale<\/h2>\n
Anche i career site aziendali possono essere potenziati grazie all’intelligenza artificiale. Gli strumenti che hanno il maggiore impatto sull’esperienza dei candidati sono i seguenti:<\/p>\n
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- Resume parsing<\/strong>. Questo strumento di recruiting IA permette di inviare la propria candidatura a un annuncio semplicemente allegando il proprio CV. \u00c8 infatti l’algoritmo a occuparsi di estrarre le informazioni rilevanti da esso e di popolare i campi del form. Al candidato non resta che rivedere velocemente quanto prodotto e confermare la candidatura con un click.<\/li>\n
- Job matching<\/strong>. Questa funzionalit\u00e0 fondata sull’intelligenza artificiale permette ai visitatori di una pagina carriere di utilizzare il proprio CV come filtro di ricerca quando sono presenti moltissimi annunci. Una volta caricato il proprio curriculum il career site mostrer\u00e0 gli annunci pi\u00f9 in linea con il proprio profilo, permettendo di inviare candidature pi\u00f9 mirate.<\/li>\n
- Chatbot<\/strong>. Alcune aziende hanno aggiunto chatbot alimentati da intelligenza artificiale sui propri career site. Questo tool dialoga con il candidato, rispondendo alle domande sull’azienda e sul processo di selezione e aiutandolo a identificare le opportunit\u00e0 pi\u00f9 in linea con il suo profilo. Se ben realizzato, assicura un miglioramento dell’esperienza e del tasso di candidatura.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Un errore da non commettere nel proprio Career Site<\/h2>\n
Il career site non \u00e8 uno strumento di puro marketing<\/strong>! Non cadere nella tentazione, per esempio, di inserire nella pagina di ringraziamento dopo una candidatura il link per l\u2019acquisto di un tuo prodotto. Piuttosto, rimanda il candidato su contenuti che lo possano interessare, come la lista dei benefit, l\u2019intervista a un dipendente o la mission aziendale.<\/p>\n
Ci\u00f2 non vuol dire che un buon career site non possa influenzare positivamente anche il business aziendale. Chi \u00e8 cos\u00ec interessato a un’azienda da pensare di lavorarvi e vive un’esperienza di candidatura positiva ha infatti anche maggiori probabilit\u00e0 di diventarne cliente.<\/p>\n
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Qualche esempio di Career Site<\/h2>\n
Negli anni, abbiamo avuto modo di realizzare diversi career site per i nostri clienti.<\/p>\n
Ecco alcuni dei nostri preferiti:<\/p>\n
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- Poltrona Frau<\/a>: un perfetto esempio di un career site che non si limita a mostrare le posizioni aperte, ma mette a disposizione contenuti utili per il candidato, come i valori e le funzioni aziendali e la strategia di gestione del personale.<\/li>\n
- Zegna<\/span><\/a>: un vasto numero di lingue tra cui scegliere e un design altamente responsive.<\/li>\n
- Oniverse<\/a>: il career site riflette l\u2019eleganza e l\u2019importanza di tutti i marchi del gruppo, che comprende Calzedonia, Intimissimi e Signorvino.<\/li>\n
- Woolrich<\/a>: semplice ed elegante, come il brand.<\/li>\n
- ATM<\/span><\/a>: un career site pensato per ottimizzare i percorsi di candidatura e aumentare il tasso di redemption.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
- Zegna<\/span><\/a>: un vasto numero di lingue tra cui scegliere e un design altamente responsive.<\/li>\n
- Poltrona Frau<\/a>: un perfetto esempio di un career site che non si limita a mostrare le posizioni aperte, ma mette a disposizione contenuti utili per il candidato, come i valori e le funzioni aziendali e la strategia di gestione del personale.<\/li>\n
- Job matching<\/strong>. Questa funzionalit\u00e0 fondata sull’intelligenza artificiale permette ai visitatori di una pagina carriere di utilizzare il proprio CV come filtro di ricerca quando sono presenti moltissimi annunci. Una volta caricato il proprio curriculum il career site mostrer\u00e0 gli annunci pi\u00f9 in linea con il proprio profilo, permettendo di inviare candidature pi\u00f9 mirate.<\/li>\n
- Look unico ma non troppo<\/strong>. Un Career Center deve riprodurre il look & feel<\/em> del sito aziendale per questioni di uniformazione (pensiamo alle font, ai colori, al taglio delle immagini), ma al tempo stesso deve discostarsene un po\u2019 a testimonianza dell\u2019impegno profuso nella sua realizzazione. Tra un career site raffazzonato e niente, forse \u00e8 meglio la seconda scelta!<\/li>\n
- User experience<\/strong>. Il meccanismo di inserimento e invio del curriculum deve essere il pi\u00f9 semplice e poco ambiguo possibile, pena un alto tasso di abbandono delle candidature. Il form di candidatura, in particolare, andrebbe progettato con cura, limitando il numero di domande allo stretto necessario. Form di candidatura troppo lunghi tendono infatti a scoraggiare potenziali candidati, soprattutto quando visitano il sito dal proprio smartphone. Non vuoi che il candidato perfetto per la posizione aperta ti sfugga per un motivo cos\u00ec banale!<\/li>\n
- Talent acquisition<\/strong>: L\u2019azienda che utilizza un career site di qualit\u00e0 ha maggiori possibilit\u00e0 di non farsi sfuggire i talenti migliori. Riesce infatti a raccogliere le candidature spontanee di tutte quelle figure di cui non ha bisogno nell\u2019immediato, ma che potrebbero tornare utili nel futuro pi\u00f9 o meno prossimo. Inoltre, se indeciso tra pi\u00f9 offerte un candidato potrebbe optare per quell\u2019azienda che ha dimostrato maggiore interesse e professionalit\u00e0 nel valutare la sua candidatura, permettendogli di interagire direttamente con il suo sito.<\/li>\n
- I requisiti di un buon Career Site<\/a><\/li>\n