{"id":33143,"date":"2026-04-02T07:13:43","date_gmt":"2026-04-02T07:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/57-benefit-per-aziende-piu-felici\/"},"modified":"2026-04-02T07:13:45","modified_gmt":"2026-04-02T07:13:45","slug":"57-benefit-per-aziende-piu-felici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/57-benefit-per-aziende-piu-felici","title":{"rendered":"57 benefit impagabili per aziende pi\u00f9 felici"},"content":{"rendered":"\n<p>Attirare i candidati migliori e al tempo stesso trattenere i dipendenti pi\u00f9 qualificati ed efficienti \u00e8 uno degli obiettivi pi\u00f9 importanti di ogni azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Per distinguersi dalla concorrenza non basta, per\u00f2, offrire uno stipendio pi\u00f9 alto. <strong>Numerosi&nbsp;sondaggi&nbsp;e ricerche hanno infatti dimostrato come molti lavoratori preferiscano godere di qualche benefit in pi\u00f9 piuttosto che ottenere un aumento salariale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Secondo <a href=\"https:\/\/mb.cision.com\/Public\/68\/4150444\/8ceda46b2b309626.pdf\">The Great Employee Benefits Study<\/a> del 2025, in Italia (e nel Regno Unito) il 43% dei lavoratori accetterebbe un salario pi\u00f9 basso a fronte di un pacchetto di benefit pi\u00f9 ricco.<\/li>\n\n\n\n<li>Secondo il <strong><a href=\"https:\/\/digitalcontent.randstad.it\/scarica-workmonitor-pulse-q1-2025?utm_source=cs&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=Workmonitor-Pulse-q1-2025\">Randstad <\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/digitalcontent.randstad.it\/scarica-workmonitor-pulse-q1-2025?utm_source=cs&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=Workmonitor-Pulse-q1-2025\">Workmonitor <\/a><strong><a href=\"https:\/\/digitalcontent.randstad.it\/scarica-workmonitor-pulse-q1-2025?utm_source=cs&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=Workmonitor-Pulse-q1-2025\">Pulse<\/a><\/strong> gli italiani baratterebbero un salario pi\u00f9 alto con un impiego meno stressante (59%), orari pi\u00f9 flessibili (58%) o benefit aggiuntivi (55%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In questo articolo, forniamo <strong>una lista di iniziative e benefit aziendali di sicuro appeal<\/strong>, che non comprende soltanto i cosiddetti fringe benefit ma anche tutte quelle iniziative che un\u2019impresa pu\u00f2 portare avanti per migliorare la qualit\u00e0 della vita del dipendente, dentro e fuori l\u2019ufficio.<\/p>\n\n\n\n<p>I bisogni dei lavoratori cambiano rapidamente e di conseguenza \u00e8 importante che anche la politica di benefit si adegui, mantenendo competitiva l\u2019offerta verso i suoi talenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Molti di questi benefit possono fare parte di <strong>una strategia di welfare aziendale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenuti<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/57-benefit-per-aziende-piu-felici\/#Perche_i_benefit_sono_diventati_strategici\" >Perch\u00e9 i benefit sono diventati strategici<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/57-benefit-per-aziende-piu-felici\/#Tipologie_ed_esempi_di_benefit_aziendali\" >Tipologie ed esempi di benefit aziendali<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/57-benefit-per-aziende-piu-felici\/#Come_digitalizzare_la_gestione_dei_benefit\" >Come digitalizzare la gestione dei benefit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/57-benefit-per-aziende-piu-felici\/#FAQ_Domande_frequenti_sui_benefit_aziendali\" >FAQ: Domande frequenti sui benefit aziendali<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perche_i_benefit_sono_diventati_strategici\"><\/span>Perch\u00e9 i benefit sono diventati strategici<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nel mondo del lavoro attuale, i benefit, le iniziative di wellbeing e tutto ci\u00f2 che pu\u00f2 rientrare nel piano <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/guida-al-welfare-aziendale\" type=\"post\" id=\"33651\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">welfare aziendale<\/a> hanno assunto un ruolo cruciale nelle <strong>politiche di attraction e retention del personale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le motivazioni pi\u00f9 importanti sono le seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Negli ultimi anni l\u2019Europa e l\u2019Italia hanno sperimentato una forte <strong>inflazione<\/strong>, che dazi, guerre e instabilit\u00e0 politica non fanno che alimentare. Il potere di acquisto dei dipendenti \u00e8 calato molto e le aziende non riescono ad adeguare gli stipendi con la stessa rapidit\u00e0. Il welfare permette di erogare <strong>benefit che contribuiscono a combattere il caro vita<\/strong>, incidendo meno sui conti aziendali.<\/li>\n\n\n\n<li>Per assumere e trattenere le figure che servono, soprattutto in alcuni settori e per alcune funzioni, bisogna fare i conti con una concorrenza agguerrita. La sfida sui talenti spesso si gioca sul <strong>paniere di benefit offerti<\/strong>. Vince chi propone quello pi\u00f9 completo e flessibile, in linea con le aspettative di oggi.<\/li>\n\n\n\n<li>Parlando di aspettative, oggi i lavoratori si attendono non solo uno stipendio adeguato, ma una serie di <strong>policy e servizi che li aiutino a mantenere un buon rapporto tra lavoro e vita privata<\/strong>. Tanti benefit offerti dalle aziende sono pensati per favorire la flessibilit\u00e0 e alleggerire i lavoratori da incombenze che possono essere delegate ad altri.<\/li>\n\n\n\n<li>Grazie ai benefit \u00e8 possibile <strong>accontentare le esigenze diverse di ciascuna generazione<\/strong>. I bisogni di un giovane neolaureato sono infatti differenti da quelli di un genitore o di un collega prossimo alla pensione. Offrire panieri di benefit ricchi e diversificati, facendosi supportare da piattaforme di welfare, \u00e8 un ottimo modo per venire incontro ai desideri di tutti e tutte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipologie_ed_esempi_di_benefit_aziendali\"><\/span>Tipologie ed esempi di benefit aziendali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Non tutti i benefit hanno lo stesso impatto: alcuni incidono direttamente sul potere d\u2019acquisto, altri migliorano l\u2019equilibrio vita-lavoro o il benessere. Per questo \u00e8 utile distinguerli per tipologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco le principali.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benefit economici<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Alloggio<\/strong>. La cessione di un appartamento in affitto gratuito \u00e8 un benefit aziendale importante soprattutto per i neoassunti e per chi \u00e8 stato appena trasferito da un\u2019altra sede.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Azioni<\/strong>. Se l\u2019azienda \u00e8 quotata in borsa, premi e bonus possono essere dati anche sotto forma di azioni. Un motivo in pi\u00f9 per il dipendente per sentirsi partecipe del successo dell\u2019impresa!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Buoni pasto<\/strong>. Un classico dei benefit aziendali, apprezzato non solo da chi non ha tempo per prepararsi qualcosa da mangiare a casa. I buoni pasto, infatti, vengono accettati anche da diversi supermercati e attivit\u00e0 gastronomiche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prestiti agevolati<\/strong>. Alcune aziende offrono come benefit prestiti a tassi agevolati ai propri dipendenti che vogliano acquistare un\u2019auto, una casa ecc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Previdenza complementare<\/strong>. Versamenti aggiuntivi dell\u2019azienda in un fondo pensione integrativo per rafforzare la pensione futura dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sconti e convenzioni<\/strong>.&nbsp;<em>\u00c7a va sans dire<\/em>, i dipendenti dovrebbero usufruire di prezzi agevolati sui prodotti e i servizi dell\u2019azienda. Inoltre, una realt\u00e0 di medie-grandi dimensioni dovrebbe riuscire facilmente a spuntare convenzioni favorevoli con palestre, cinema, teatri ecc.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benefit per il work-life balance<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Dichiarazione dei redditi<\/strong>. Le imprese possono stipulare una convenzione con un CAF o un commercialista (o usare il personale interno) e permettere ai dipendenti di compilare gratuitamente la dichiarazione dei redditi con un supporto professionale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ferie e permessi illimitati<\/strong>. Ormai non \u00e8 pi\u00f9 una novit\u00e0: alcune aziende organizzano il lavoro per obiettivi e offrono ferie e permessi illimitati. Il rovescio della medaglia? Purtroppo, sembra che in certi casi questa libert\u00e0 porti il personale a usufruire di meno assenze retribuite di quanto farebbero con un accordo \u201cnormale\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lavanderia.<\/strong>&nbsp;Per qualsiasi dipendente \u00ad\u2013 gi\u00e0 alle prese con il poco tempo libero a disposizione \u2013 doversi occupare delle incombenze domestiche \u00e8 un grande fastidio. Un servizio di lavanderia aziendale viene incontro a queste esigenze offrendo un aiuto impagabile.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lavoro da remoto e ibrido<\/strong>. La flessibilit\u00e0 sul lavoro \u00e8 ormai diffusa e regolamentata. La possibilit\u00e0 di lavorare da casa per uno o pi\u00f9 giorni la settimana o a tempo pieno (o secondo altri accordi) \u00e8 uno dei benefit pi\u00f9 apprezzati e ricercati da candidati e dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lavoro da remoto temporaneo dall\u2019estero<\/strong>. Anche le aziende che permettono il lavoro da remoto tipicamente lo vincolano a un\u2019area geografica ben precisa (per esempio, l\u2019Italia), anche per ragioni di fuso orario. Permettere al personale di lavorare per periodi brevi dall\u2019estero \u00e8 un benefit molto utile per attirare chi ama viaggiare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mensa<\/strong>. Una mensa aziendale di buona qualit\u00e0 \u00e8 un\u2019ottima alternativa ai buoni pasto, soprattutto se la sede \u00e8 in una zona povera di attivit\u00e0 di ristorazione. Non deve essere per forza una mensa tradizionale: oggi esistono servizi alternativi interessanti come <a href=\"https:\/\/www.foorban.com\/\">Foorban<\/a>. L\u2019importante \u00e8 sgravare i dipendenti della responsabilit\u00e0 di prepararsi un pasto equilibrato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Orario flessibile<\/strong>. C\u2019\u00e8 chi appena sveglio impiega un paio d\u2019ore a carburare e chi la sera non \u00e8 pi\u00f9 in grado di pensare lucidamente, chi la mattina deve prima accompagnare i figli a scuola e chi uscito dal lavoro vorrebbe dedicarsi a uno sport prima di cena. Un orario flessibile di ingresso e di uscita fa rendere tutti al meglio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Orario estivo<\/strong>. Non sono poche le aziende che, in estate, concedono ai propri dipendenti di lasciare l\u2019ufficio in anticipo il venerd\u00ec \u2013 alle 16:00 o direttamente dopo pranzo \u2013 in modo da poter godere maggiormente del bel tempo e dei propri cari.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Settimana corta<\/strong>. Le aziende continuano a sperimentare la settimana corta da 4 giorni a parit\u00e0 di retribuzione, in attesa di un intervento normativo a riguardo. Oggi, purtroppo, \u00e8 un benefit ancora molto raro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voucher per lo smart working<\/strong>. Una somma che il personale pu\u00f2 utilizzare per dotare la propria casa di una postazione di lavoro adeguata.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benefit dedicati a benessere e salute<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>App per mindfulness o fitness<\/strong>. Ci sono tanti modi per aiutare le persone a prendersi cura del loro benessere. Uno \u00e8 rappresentato da app dedicate alla mindfulness e al fitness, i cui abbonamenti potrebbero essere offerti dall\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Assicurazione sanitaria aziendale<\/strong>. Permette ai dipendenti di beneficiare di una protezione assicurativa integrativa che si prende carico delle spese mediche e sanitarie non coperte dal sistema pubblico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Check-up sanitari periodici<\/strong>. Complici i lunghi tempi di attesa del sistema sanitario nazionale e un po\u2019 di pigrizia\/paura, tanti lavoratori trascurano la propria salute e i giusti controlli. Mettere a disposizione check-up sanitari periodici pu\u00f2 aiutarli a prendersi cura del proprio corpo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Palestra.<\/strong>&nbsp;Una palestra aziendale d\u00e0 ai dipendenti l\u2019occasione di conoscersi meglio in un ambiente diverso dall\u2019ufficio, senza contare gli effetti benefici dell\u2019attivit\u00e0 fisica contro lo stress. In alternativa si pu\u00f2 offrire il rimborso per l\u2019abbonamento a una struttura esterna.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sport<\/strong>. Formare una squadra di calcetto, pallavolo, basket ecc. aziendale e iscriverla a un campionato amatoriale \u00e8 una forma collaudata di team building.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Supporto psicologico<\/strong>. Includere tra i benefit anche servizi di supporto psicologico o telemedicina come Serenis o Unobravo \u00e8 fondamentale. Le nuove generazioni sono particolarmente sensibili a questo tema, ma \u00e8 un\u2019offerta che pu\u00f2 aiutare tutti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Team building<\/strong>. Le attivit\u00e0 di team building sono utili a cementare il team. <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/62-attivita-di-team-building-aziendale-per-unire-e-motivare\"><strong>In questo articolo<\/strong><\/a>&nbsp; abbiamo individuato tanti esempi di sicuro impatto!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vacanze<\/strong>. Tra i benefit da poter proporre ai propri dipendenti c\u2019\u00e8 anche un rimborso su viaggi e vacanze. Non si tratta solo di un\u2019offerta di indubbio appeal, ma anche di un modo per invogliare i dipendenti a usufruire di tutti i giorni di ferie, permettendo loro di riposare ed evitando spese impreviste per l\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benefit per la genitorialit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Bimbi in ufficio<\/strong>. Istituire una o pi\u00f9 giornate in cui i dipendenti possono portare i figli in ufficio per far loro scoprire dove lavorano pap\u00e0 e mamma.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bonus beb\u00e8<\/strong>. Destinare una somma pi\u00f9 o meno consistente a chi ha o adotta un bambino per aiutarlo ad affrontare le nuove spese.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Congedo parentale aggiuntivo<\/strong>. Un benefit molto apprezzato dai neogenitori \u00e8 la possibilit\u00e0 di ottenere un congedo familiare aggiuntivo, specie se integralmente retribuito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contributo baby-sitting<\/strong>. I genitori che ricorrono al baby-sitting spesso vivono la genitorialit\u00e0 con maggiore serenit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nido aziendale<\/strong>. La presenza di un nido aziendale \u2013 magari in collaborazione con altre societ\u00e0 che hanno la sede nella stessa zona \u2013 \u00e8 un sollievo e un enorme benefit per tutti i neogenitori.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Permessi per malattia figli. <\/strong>Nei primi anni di vita i figli (e di conseguenza i genitori) tendono ad ammalarsi spesso. Mettere a disposizione dei permessi extra \u00e8 un ottimo supporto per i genitori.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Programmi di rientro dalla maternit\u00e0. <\/strong>Il rientro dalla maternit\u00e0 pu\u00f2 essere traumatico. Un programma di rientro graduale \u00e8 una gradita aggiunta al paniere di benefit a disposizione per una neomamma.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benefit per crescita professionale e sviluppo<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Accesso a piattaforme di e-learning<\/strong>. Fornire un ricco catalogo formativo nell\u2019<a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-gestione-della-formazione\" type=\"page\" id=\"25843\">LMS aziendale<\/a> \u00e8 un bel benefit per i dipendenti. Quello pi\u00f9 famoso al momento \u00e8 probabilmente quello di Skilla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Biblioteca<\/strong>. Una piccola biblioteca aziendale richiede un esborso contenuto \u2013 si pu\u00f2 chiedere ai dipendenti di contribuire con i loro libri \u2013 ed \u00e8 molto apprezzata dagli amanti della lettura.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Borse di studio<\/strong>. Un ottimo strumento di sviluppo e retention \u00e8 dare la possibilit\u00e0 di usufruire di una borsa di studio a chi ha voglia di accrescere le proprie competenze frequentando un corso di specializzazione o un master.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Coaching<\/strong>. Oggi il coaching \u00e8 considerato uno degli strumenti di sviluppo pi\u00f9 efficaci, soprattutto per il management.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fondo di sviluppo<\/strong>. Si pu\u00f2 istituire un fondo destinato allo sviluppo delle risorse umane. Saranno loro a scegliere come spenderlo, se in corsi, seminari, eventi, attrezzature per le sale comuni ecc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seminari<\/strong>. I collaboratori sono stanchi dei soliti corsi online? Si possono organizzare seminari gratuiti sui temi che pi\u00f9 li interessano.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tutor e mentor<\/strong>. L\u2019ingresso di nuove figure in azienda pu\u00f2 essere reso pi\u00f9 agevole assegnando loro un tutor e un mentor per i primi mesi\/settimane.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Volontariato<\/strong>. Una forma di benefit con un alto valore di&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/employer-branding-come-trionfare-nella-caccia-ai-talenti\"><strong>employer branding<\/strong><\/a>&nbsp;\u00e8 offrire permessi retribuiti a chi vuole svolgere attivit\u00e0 di volontariato in orario di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benefit legati all\u2019esperienza in ufficio<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Acqua, caff\u00e8 e snack.<\/strong>&nbsp;Il minimo sindacale \u00e8 mettere a disposizione i beni di \u201cprima necessit\u00e0\u201d, come acqua, caff\u00e8 e snack (possibilmente sani). Le conversazioni pi\u00f9 produttive avvengono spesso durante una pausa!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bacheca<\/strong>. Allestire una bacheca (fisica o virtuale) per organizzare attivit\u00e0 vantaggiose per dipendenti e ambiente: car sharing, scambio turni, compravendita di oggetti usati ecc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Birra gratis<\/strong>! Il venerd\u00ec, una volta terminati i propri doveri. C\u2019\u00e8 forse qualcosa di meglio?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cani in ufficio<\/strong>. La pet therapy non funziona solo su bambini e degenti. Molte aziende consentono ai cani pi\u00f9 educati di far compagnia al loro padrone in ufficio, se non tutti i giorni almeno in alcune date (i&nbsp;<em>pet days<\/em>, aperti anche ad altri animali domestici).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eventi culturali aziendali<\/strong>. Non tutte le occasioni di incontro devono essere festose. Alcuni collaboratori preferiranno partecipare a eventi di carattere culturale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Feste<\/strong>. Quanto sarebbe bello festeggiare tutti gli anni l\u2019arrivo della primavera offrendo un picnic all\u2019aperto ai dipendenti e ai loro familiari, un gelato in estate e un aperitivo al caldo in autunno e inverno!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Orto aziendale<\/strong>. Prendersi cura di un orto aziendale \u00e8 un toccasana per lo stress e gli ortaggi possono essere usati dalla mensa, distribuiti internamente o venduti per destinare i ricavi in beneficenza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Spazi di coworking convenzionati<\/strong>. Se alcuni colleghi lavorano da altre citt\u00e0 pu\u00f2 essere utile stilare una convenzione con strutture di coworking, in modo che possano evitare di lavorare sempre da casa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Spazi di lavoro ergonomici. <\/strong>Oggi c\u2019\u00e8 maggiore consapevolezza sui problemi legati allo stile di vita sedentario a cui ci portano molti lavori. Meglio mettere a disposizione sedie, scrivanie e dispositivi ergonomici e qualche standing desk, oltre a incentivare pause frequenti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Spazi ricreativi.<\/strong>&nbsp;Che si tratti di un tavolo da ping-pong, un biliardino o di giochi da tavolo a disposizione nelle sale comuni, qualche minuto di svago in pausa pranzo o durante un break servono a smaltire la fatica e ritrovare smalto.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Benefit di mobilit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Auto aziendale<\/strong>. Un benefit fondamentale per chi deve macinare un gran numero di chilometri per lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bike to work<\/strong>. Alcune aziende arrivano a premiare in busta paga chi usa la bici invece dell\u2019auto per recarsi al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Car sharing aziendale. <\/strong>Invece di assegnare un\u2019auto aziendale a ciascun dipendente si pu\u00f2 creare un parco auto pi\u00f9 piccolo da condividere, abbattendo costi e impatto sull\u2019ambiente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lavaggio auto<\/strong>. Le aziende pi\u00f9 grandi dotate di un proprio parcheggio possono pensare di offrire un servizio di lavaggio auto e messa a punto (cambio olio, spazzole, gomme ecc.) durante le ore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Navetta aziendale<\/strong>. Se l\u2019azienda ha sede in una localit\u00e0 difficile da raggiungere con i mezzi pubblici, una navetta aziendale messa a disposizione dei dipendenti va incontro alle esigenze di chi non ha una macchina e alla sensibilit\u00e0 degli ambientalisti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Parcheggio gratuito<\/strong>. In alcune zone \u00e8 davvero complicato parcheggiare e in altre si spende un patrimonio per farlo tutti i giorni. Un parcheggio aziendale semplifica la vita dei dipendenti ed elimina una fastidiosa spesa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rastrelliera<\/strong>. L\u2019azienda pu\u00f2 supportare i dipendenti che decidono di recarsi al lavoro con il mezzo ecologico per eccellenza \u2013 la bici \u2013 mettendo a disposizione una comoda e sicura rastrelliera e magari un kit per la riparazione.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Spese per trasporti. <\/strong>Regalare o rimborsare le spese per gli abbonamenti ai mezzi \u00e8 un ottimo modo per incentivare l\u2019uso del trasporto pubblico.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_digitalizzare_la_gestione_dei_benefit\"><\/span>Come digitalizzare la gestione dei benefit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per gestire i benefit in modo efficace bisogna andare oltre fogli Excel e processi manuali. Grazie a strumenti digitali dedicati \u00e8 possibile aumentare il controllo sul processo di assegnazione e offrire ai dipendenti un\u2019esperienza migliore.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Software HR<\/h3>\n\n\n\n<p>I <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-valutazione-del-personale\/performance-management\" type=\"page\" id=\"25815\">software<\/a><a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\" type=\"page\" id=\"25815\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-valutazione-del-personale\/performance-management\" type=\"page\" id=\"25815\">HR<\/a> consentono di centralizzare la gestione di benefit e dotazioni aziendali, come DPI, auto o telefono aziendale, assicurazioni e altri strumenti di lavoro.<br>Si possono monitorare assegnazioni, scadenze e restituzioni, automatizzare l\u2019invio di notifiche e ridurre errori e attivit\u00e0 manuali.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo modo, inoltre, la gestione dei benefit viene integrata ai principali processi HR, collegandoli a <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-gestione-della-formazione\/gestione-corsi\" type=\"page\" id=\"25850\">corsi di formazione<\/a>, percorsi di valutazione e piani di crescita, per una gestione pi\u00f9 strategica delle persone.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Piattaforma di welfare<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando l\u2019offerta di benefit si fa pi\u00f9 strutturata, per le aziende \u00e8 inevitabile doversi affidare a una piattaforma digitale di welfare.<\/p>\n\n\n\n<p>Grazie a questi strumenti i dipendenti possono gestire in autonomia il proprio budget, scegliendo tra servizi e convenzioni, mentre l\u2019azienda mantiene il controllo sul budget e il tasso di utilizzo e pu\u00f2 adattare l\u2019offerta nel tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Le aziende che integrano questi due strumenti passano a una gestione strategica dei benefit, che migliora l\u2019efficienza interna e rafforza l\u2019engagement dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"sk-block-block_a9143d10a98d4c60388e785be60a1a1a\" class=\"wp-block-sk-accordions\">\n    <h2 class=\"wp-block-sk-accordions__title\"><\/h2>\n    <\/div>\n\n\n\n<div id=\"sk-block-block_21c8bbb7943be65208ae2779f1007ae9\" class=\"wp-block-sk-accordions\">\n    <h2 class=\"wp-block-sk-accordions__title\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Domande_frequenti_sui_benefit_aziendali\"><\/span>FAQ: Domande frequenti sui benefit aziendali<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n            \n    <div class=\"sk-faqs\">\n        \n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Che cosa sono i benefit aziendali?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>I benefit aziendali sono vantaggi e servizi che l\u2019azienda offre ai dipendenti in aggiunta allo stipendio. Possono includere contributi economici, servizi di welfare, strumenti di flessibilit\u00e0 lavorativa, iniziative di wellbeing e opportunit\u00e0 di crescita professionale.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Qual \u00e8 la differenza tra benefit e welfare aziendale?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>I benefit sono tutte le agevolazioni offerte ai dipendenti, mentre il welfare aziendale \u00e8 una forma strutturata di benefit che prevede un budget o un paniere di servizi ben definito, spesso accompagnato da vantaggi fiscali sia per l\u2019azienda sia per il lavoratore.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Quali sono i benefit pi\u00f9 apprezzati dai dipendenti?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>I benefit pi\u00f9 apprezzati oggi sono quelli che migliorano l\u2019equilibrio vita-lavoro e il potere d\u2019acquisto, come smart working, orari flessibili, buoni pasto, assicurazione sanitaria e supporto al benessere psicologico.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">I benefit aziendali sono tassati?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>Dipende dal tipo di benefit. Alcuni rientrano tra i cosiddetti fringe benefit e sono esenti fino a determinate soglie, mentre altri possono essere tassati. Il welfare aziendale, se strutturato correttamente, offre spesso vantaggi fiscali.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n        <div class=\"faq__item\">\n            <h3 class=\"faq__title\">Come scegliere i benefit pi\u00f9 adatti alla propria azienda?<span class=\"svg-data faq__arrow\">\n                <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 7\">\n                    <path stroke=\"#FFFFFF\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-width=\"1.5\" d=\"m1 1 5 5 5-5\"\/>\n                <\/svg><\/span><\/h3>\n            <div class=\"faq__content normalize-text\">\n                <p>\u00c8 importante analizzare le esigenze dei dipendenti, la cultura aziendale e il budget disponibile. La soluzione migliore \u00e8 offrire benefit flessibili e personalizzabili, facendosi supportare da strumenti digitali per monitorarne l\u2019utilizzo e l\u2019impatto.<\/p>\n\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Attirare i candidati migliori e al tempo stesso trattenere i dipendenti pi\u00f9 qualificati ed efficienti \u00e8 uno degli obiettivi pi\u00f9 importanti di ogni azienda. Per distinguersi dalla concorrenza non basta, per\u00f2, offrire uno stipendio pi\u00f9 alto. 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