Diciamoci la verit\u00e0: nella stragrande maggioranza dei casi, cercare lavoro non \u00e8 un\u2019esperienza piacevole.<\/p>\n
Tra invii di CV che non ricevono alcuna risposta e infiniti form di candidatura che richiedono ore per essere compilati, \u00e8 raro che un candidato possa dirsi soddisfatto dell\u2019attenzione ricevuta da una azienda in fase di selezione, a prescindere dall\u2019esito della propria candidatura.<\/p>\n
In questo vasto oceano di disinteresse e frustrazione per i talenti in cerca di lavoro, la tua azienda pu\u00f2 diventare un\u2019isola felice, capace di interagire meglio con chi \u00e8 interessato a lavorare per essa<\/b>.<\/p>\n
Come?<\/p>\n
Utilizzando un buon ATS<\/a> (Applicant Tracking System) e mettendo a frutto tutte le sue potenzialit\u00e0!<\/p>\n Ecco 11 iniziative con cui potrai migliorare l\u2019esperienza dei tuoi candidati<\/b>.<\/p>\n <\/p>\n Uno dei pi\u00f9 grossi motivi di frustrazione per un candidato \u00e8 non ricevere alcuna risposta in seguito all\u2019invio del proprio CV. Sospeso nel limbo, ha il terribile sospetto che la sua candidatura sia stata automaticamente cestinata o si sia dispersa nell\u2019etere.<\/p>\n Un buon Applicant Tracking System consente di inviare una notifica automatica di avvenuta ricezione<\/b>: uno sforzo minimo per l\u2019azienda, un grande sollievo per il candidato.<\/p>\n <\/p>\n Un form di candidatura con un numero ridotto di campi<\/a> da compilare non solo rende l\u2019esperienza meno faticosa e pi\u00f9 piacevole per l\u2019utente, ma aumenta anche il grado di redemption riducendo il tasso di abbandono<\/b>.<\/p>\n I migliori ATS forniscono un database di candidati in cui \u00e8 possibile compiere ricerche anche sugli allegati. Non serve, quindi, porre troppe domande: la maggior parte delle informazioni di cui il recruiter ha bisogno sono gi\u00e0 contenute nel curriculum!<\/p>\n <\/p>\n Con i migliori Applicant Tracking System puoi personalizzare i form di candidatura in modo da porre sole le domande pi\u00f9 idonee per la posizione aperta<\/b>.<\/p>\n Puoi creare modelli diversi non solo a seconda della posizione aperta, ma anche del grado di seniority della stessa, della divisione nella quale verr\u00e0 inserita la risorsa, del brand di riferimento (nel caso di gruppi multibrand) ecc.<\/p>\n <\/p>\n Dotare il proprio sito di una sezione \u201cLavora con noi\u201d in cui pubblicare annunci e informazioni utili per i candidati \u00e8 il miglior modo per farli sentire a casa.<\/p>\n Un buon Career Site<\/a> consente al candidato di impostare dei job alert, di rispondere a una offerta di lavoro senza essersi registrato in anticipo e di inviare una candidatura spontanea<\/b>.<\/p>\n Inoltre, grazie a un account personale pu\u00f2 tornare in qualsiasi momento per aggiornare il proprio profilo e controllare lo status delle offerte.<\/p>\n Si sentir\u00e0 parte integrante della tua azienda prima ancora di averci messo piede!<\/p>\n <\/p>\n Mai come oggi \u00e8 importante scrivere job description chiare, complete e dettagliate<\/a>. In caso contrario si corre il rischio di attrarre un gran numero di curricula fuori target e di disorientare i candidati, costringendoli a contattarci in cerca di chiarimenti.<\/p>\n Un Applicant Tracking System torna utile anche in questo caso, dato che permette di elaborare e salvare dei modelli di base<\/a> da utilizzare nelle diverse occasioni.<\/p>\n Con uno o pi\u00f9 template di riferimento, le offerte di lavoro possono essere redatte pi\u00f9 velocemente e senza commettere errori<\/b>.<\/p>\n <\/p>\n I tempi di selezione<\/a> di alcune aziende sono cos\u00ec lunghi da diventare frustranti. Non \u00e8 raro ricevere la risposta a una application che non ricordavamo neanche pi\u00f9 di aver fatto!<\/p>\n I migliori ATS sono validi sostegni nelle attivit\u00e0 di tutti i giorni e consentono di organizzare e velocizzare tantissime operazioni, abbattendo i tempi (e quindi i costi) di selezione complessivi di un\u2019azienda<\/b>.<\/p>\n Batti il ferro finch\u00e9 \u00e8 caldo: il candidato giusto per te potrebbe essere conteso da altre aziende!<\/p>\n <\/p>\n Un buon ATS suddivide e organizza il processo di ricerca e selezione in pi\u00f9 step, permettendo di stimarne meglio la durata complessiva.<\/p>\n Inoltre, grazie a tutti i dati archiviati nel tempo e al sistema di reportistica, fornisce informazioni statistiche sulle selezioni passate<\/b>.<\/p>\n Grazie a questi elementi \u00e8 possibile calcolare una timeline<\/i> di ogni processo di selezione, da comunicare ai candidati.<\/p>\n Un servizio sicuramente ben accetto!<\/p>\n <\/p>\n Con un ATS \u00e8 possibile seguire i candidati attraverso tutti gli stadi del processo di selezione e inviare facilmente (in automatico o meno) le opportune comunicazioni<\/b>.<\/p>\n Ci\u00f2 non vuol dire che tutto debba avvenire per email e solo in caso di esito positivo. Un candidato che \u00e8 arrivato a un soffio dall\u2019assunzione ma \u00e8 stato superato nel rush finale merita di essere informato con una telefonata!<\/p>\n <\/p>\n Un numero sempre crescente di ricerche di lavoro (secondo i dati di traffico dei nostri career site nel 2018<\/a>, quasi il 50% dei candidati utilizzano smartphone o tablet per inviare i propri CV) avviene attraverso dispositivi portatili come smartphone e tablet. \u00c8 quindi fondamentale che la presenza online della tua azienda sia ottimizzata anche per il mobile.<\/p>\n Gli ATS migliori forniscono Career Site totalmente responsive<\/a>, che offrono un\u2019esperienza utente gradevole anche su schermi molto piccoli.<\/p>\n Questo fattore, combinato con il numero contenuto di campi da compilare, aumenta drasticamente il numero di candidature ricevute tramite mobile<\/b> e il grado di soddisfazione dei candidati che le portano a termine.<\/p>\n <\/p>\n Un applicant tracking system moderno ha o integra al suo interno anche i video colloqui, live e on-demand<\/b>.<\/p>\n Le video interviste registrate, in particolare, sono uno strumento molto apprezzato dai candidati.<\/p>\n Oltre a poter essere registrate con comodo nei loro tempi offrono, infatti, una chance in pi\u00f9 per esprimersi al di l\u00e0 del proprio CV, mettendo in risalto anche le proprie doti interpersonali.<\/p>\n <\/p>\n1. Informare sempre dell\u2019avvenuta ricezione<\/h4>\n
2. Limitare il numero di campi da compilare<\/h4>\n
3. Porre le domande giuste<\/h4>\n
4. Offrire una casa ai candidati<\/h4>\n
5. Scrivere offerte chiare e dettagliate<\/h4>\n
6. Ridurre i tempi di selezione<\/h4>\n
7. Condividere una timeline<\/h4>\n
8. Fornire aggiornamenti costanti<\/h4>\n
9. Facilitare le candidature via mobile<\/h4>\n
10. Dare un’occasione in pi\u00f9 per esprimersi<\/h4>\n
11. Tutelare la loro privacy<\/h4>\n