{"id":33460,"date":"2017-04-06T09:24:47","date_gmt":"2017-04-06T09:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/ferie-pagate-storia-di-conquista-e-solidarieta\/"},"modified":"2021-11-16T09:14:27","modified_gmt":"2021-11-16T09:14:27","slug":"ferie-pagate-storia-di-conquista-e-solidarieta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/ferie-pagate-storia-di-conquista-e-solidarieta","title":{"rendered":"Ferie pagate: storia di conquista e solidariet\u00e0"},"content":{"rendered":"

Una delle ultime novit\u00e0 nel \u201cmondo\u201d delle ferie retribuite \u00e8 contenuta nell\u2019articolo 24 del decreto legislativo n. 151\/2015<\/b>.<\/p>\n

Questo articolo ha introdotto la possibilit\u00e0 per il dipendente di un’azienda \u2013 a seguito di accordi sindacali \u2013 di donare parte delle proprie ferie eccedenti a colleghi che ne abbiano bisogno, per esempio per accudire minori bisognosi di assistenza costante.<\/p>\n

Si parla di ferie eccedenti in quanto i lavoratori sono obbligati a usufruire di quelle minime, fissate a 20 giorni per norma di legge.<\/p>\n

Questa novit\u00e0 legislativa, ispirata alla francese \u201clegge Mathys\u201d, \u00e8 gi\u00e0 stata messa in pratica da diverse aziende e da tanti enti pubblici sparsi per tutto il territorio nazionale, con diversi casi di cronaca<\/a> che ci hanno restituito un po\u2019 di fiducia nel genere umano.<\/p>\n

<\/p>\n

Nascita e diffusione delle ferie retribuite<\/h4>\n

Questa recente novit\u00e0 non pu\u00f2 che rammentarci dell\u2019importanza delle ferie pagate, una istituzione \u2013 \u00e8 facile dimenticarlo \u2013 relativamente giovane in Italia.<\/p>\n

Ma dove e quando sono state introdotte per la prima volta?<\/p>\n

Un tempo, quando il lavoro si svolgeva in massima parte nei campi ed era il ritmo delle stagioni a dettare pause e giorni di riposo per tutti, le ferie retribuite probabilmente non erano considerate una priorit\u00e0.<\/p>\n

Ma in seguito alla rivoluzione industriale e alla diffusione del lavoro in fabbrica divennero tantissimi i lavoratori che avevano come uniche giornate di riposo le domeniche e le poche festivit\u00e0 religiose in calendario.<\/p>\n

Il primo Paese a riconoscere dei giorni di ferie retribuiti ai lavoratori fu il Regno Unito. Nel 1871, il Bank Holiday Act<\/b> introdusse alcune giornate \u2013 4 in Inghilterra e Galles, 3 in Scozia \u2013 di vacanze pubbliche, ma non per tutti.<\/p>\n

Il primo Stato a ideare un sistema di ferie retribuite valido per tutti i lavoratori fu invece la Francia, con una legge scritta nel 1925 e promulgata undici anni dopo, nel 1936.<\/p>\n

In Italia il tema venne trattato per la prima volta nel 1927 sotto il regime fascista con la Carta del Lavoro. \u00c8 solo con la Costituzione del 1948, per\u00f2, che vengono ufficialmente introdotte le ferie retribuite per come le intendiamo oggi.<\/p>\n

L\u2019articolo 36<\/b>, infatti, recita: \u201cIl lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantit\u00e0 e qualit\u00e0 del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a s\u00e9 e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa \u00e8 stabilita dalla legge. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non pu\u00f2 rinunziarvi.\u201d<\/p>\n

Gli organismi internazionali \u2013 come l\u2019ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro) e l\u2019Unione Europea \u2013 hanno avuto un ruolo importante nella diffusione globale delle ferie retribuite, indicando delle linee guida progressivamente accettate e a volte superate dalle singole nazioni.<\/p>\n

E gli Stati Uniti<\/b>?<\/p>\n

Non \u00e8 un segreto che il mercato del lavoro USA sia tra i pi\u00f9 competitivi e con meno tutele al mondo.<\/p>\n

Tanto che, stando a un rapporto del Center for Economic and Policy Research<\/a>, sono l\u2019unica nazione tra le 21 pi\u00f9 sviluppate a non imporre per legge le ferie retribuite (perlomeno a livello federale).<\/p>\n

Ci\u00f2 non vuol dire che le aziende, per propria iniziativa o per via di leggi approvate dai singoli Stati, non offrano alcun giorno di ferie retribuito. Ma la ricerca del CEPR rivelava nel 2011 che circa il 25% dei lavoratori americani non aveva alcun giorno di ferie retribuito a disposizione.<\/p>\n

E questo nonostante la mole di studi che dimostrano come le ferie pagate (compreso il congedo parentale) migliorino retention, engagement e morale dei dipendenti.<\/p>\n<\/p>\n

Crediti fotografici: \u00a9musa_smsk\/Fotolia.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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