Hai iniziato per tempo la ricerca di una nuova figura ma dopo diverse settimane ti ritrovi con un numero esiguo di candidature, molte delle quali non in linea con le mansioni da svolgere?<\/p>\n
Nonostante l\u2019alto livello di disoccupazione in Italia, questo scenario \u00e8 tutt\u2019altro che raro.<\/p>\n
Alcuni errori in fase di ricerca possono infatti ridurre fortemente il numero di CV che ricevi per le tue posizione aperte<\/b>, limitando di conseguenza anche la qualit\u00e0 delle assunzioni.<\/p>\n
Ecco alcuni tra i pi\u00f9 comuni.<\/p>\n
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Una job description ben scritta pu\u00f2 fare la differenza nel numero e soprattutto nella qualit\u00e0 dei profili che rispondono ai tuoi annunci. Il segreto \u00e8 presentare le informazioni in maniera chiara, sintetica e organizzata, evitando fraintendimenti e ambiguit\u00e0.<\/p>\n
Nell\u2019articolo 5 risorse utili per scrivere annunci di lavoro efficaci<\/a> abbiamo raggruppato alcune guide utili per migliorare la qualit\u00e0 delle tue offerte di lavoro. <\/p>\n <\/p>\n Se per le ricerche di nuovo personale utilizzi sempre gli stessi canali, \u00e8 molto probabile che ti stia facendo sfuggire molti profili interessanti. Non si tratta soltanto di una separazione tra online (motori di ricerca del lavoro, social network…) e offline (eventi, career days, annunci cartacei…): i database di candidati a cui puoi attingere variano moltissimo anche da job board a job board.<\/p>\n Se vuoi aumentare il numero e la qualit\u00e0 dei profili che ricevi, quindi, il suggerimento \u00e8 quello di spaziare il pi\u00f9 possibile e comprendere i punti di forza e quelli di debolezza di ogni fonte di CV.<\/p>\n \n<\/p>\n L\u2019employer branding \u00e8 la disciplina che definisce, gestisce e promuove l’immagine di una azienda come luogo di lavoro. La teoria di base \u00e8 molto semplice: un marchio sconosciuto o che, peggio ancora, non gode di grande fama tra i lavoratori attira inevitabilmente meno profili di quelli che potrebbe, soprattutto tra i pi\u00f9 giovani.<\/p>\n L\u2019assenza di una strategia di employer branding pu\u00f2 avere conseguenze molto negative, come evidenziato da alcuni errori<\/a> commessi da grandi aziende nel corso degli ultimi mesi.<\/p>\n Per approfondire l\u2019argomento e preparare una strategia per la tua azienda, puoi leggere il nostro articolo Employer branding: come trionfare nella caccia ai talenti<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Molte aziende cadono nella tentazione di creare form di candidatura con tanti campi, in modo da ottenere subito un database ricco di dati. Questa strategia \u00e8 per\u00f2 controproducente, dato che moltissimi candidati \u2013 che sempre pi\u00f9 spesso inviano il proprio CV mediante smartphone \u2013 abbandonano il processo perch\u00e9 troppo lungo. <\/p>\n Se non sei un grande brand che ha bisogno di scremare alla radice un numero altrimenti eccessivo di candidature, meglio non superare il numero di domande strettamente indispensabile per portare avanti il processo di selezione<\/a>. Il resto delle informazioni sono gi\u00e0 disponibili nel CV allegato, che puoi scandagliare facilmente con un software per il recruiting<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Una delle prime cose che i candidati fanno dopo aver letto un\u2019offerta di lavoro \u00e8 cercare in rete il sito web dell\u2019azienda.<\/p>\n2. Non sfrutti i canali giusti<\/h4>\n
3. Non curi l\u2019employer branding<\/h4>\n
4. Fai troppe domande ai candidati<\/h4>\n
5. Manca un Career site<\/h4>\n