Il pi\u00f9 grande tesoro di una job board, cos\u00ec come di un\u2019agenzia di selezione, \u00e8 il suo database di candidati<\/b>. Una cosa non sorprendente se si pensa che molte delle multinazionali di maggior successo degli ultimi anni, come Facebook e Google, devono la loro fortuna alla enorme mole di dati personali che possiedono.<\/p>\n
E le aziende italiane?<\/b><\/p>\n
Stranamente, non sono poche quelle che scelgono di non costruire un proprio database di candidati digitale<\/a> ma di affidarsi a servizi esterni che coprano di volta in volta le loro esigenze di recruiting.<\/p>\n Tuttavia i vantaggi<\/b> di un database candidati unico, che comprenda strumenti di ricerca, storicizzazione e annotazione, sono molteplici.<\/p>\n Vediamo i pi\u00f9 importanti:<\/p>\n <\/p>\n In definitiva, costituire un database di CV aziendale \u00e8 indispensabile per qualunque azienda voglia guardare oltre il brevissimo termine. Sul medio e lungo periodo<\/b>, infatti, i risparmi in termini di tempo e denaro sono eccezionali, cos\u00ec come il miglioramento della qualit\u00e0 dei candidati selezionati.<\/p>\n\n
\nSe non si possiede un database aziendale digitale in cui far confluire tutti i CV, ciascuno di questi canali dovr\u00e0 per\u00f2 essere analizzato a parte. Ci\u00f2 comporta tempi di selezione molto pi\u00f9 lunghi, perdita di efficienza e il forte rischio di minare la qualit\u00e0 del lavoro svolto.<\/li>\n