Uno degli elementi che pi\u00f9 pu\u00f2 condizionare l\u2019esito di una campagna di recruiting \u00e8 la form di candidatura.<\/p>\n
Una form di candidatura troppo complessa, infatti, pu\u00f2 abbattere drasticamente il tasso di redemption dei candidati, decimando il numero di CV ricevuti dall\u2019azienda. Questo \u00e8 valido soprattutto per le moltissime candidature che avvengono via smartphone<\/b>.<\/p>\n
Esistono numerosissimi studi a sostegno di questa tesi, tra i quali quello realizzato da Appcast<\/a>, che ha dimostrato come candidature che richiedano pi\u00f9 di 15 minuti per essere completate vedano un drastico calo del tasso di completamento, che pu\u00f2 raggiungere il 365%.<\/p>\n L\u2019equivoco in cui cadono alcune aziende \u00e8 quello di considerare la form di candidatura come uno strumento \u2013 una sorta di strettoia \u2013 attraverso cui filtrare in partenza il numero di candidature.<\/p>\n Il ragionamento \u00e8 il seguente: se costruisco un percorso di candidatura articolato, che richiede la risposta a decine di domande, otterr\u00f2 solamente i curricula delle persone realmente interessate alla posizione.<\/p>\n Questa strategia, adottata soprattutto dai grandi brand che ricevono migliaia di CV al giorno, ha non poche falle che possono abbassare la qualit\u00e0 finale della selezione:<\/p>\n <\/p>\n Qual \u00e8, allora, il numero di campi ideale per una form di candidatura<\/b>?<\/p>\n A prima vista, per le aziende che utilizzano un software per il recruiting in grado di leggere le informazioni contenute nel curriculum dei candidati, potrebbe bastare una form composta da quattro campi:<\/p>\n <\/p>\n In realt\u00e0, nessuna azienda utilizza una struttura cos\u00ec ridotta. Questo perch\u00e9 una form di candidatura troppo sintetica pu\u00f2 privare l\u2019azienda di alcune informazioni utili durante il processo di selezione.<\/p>\n Il nostro consiglio \u2013 frutto del lavoro di configurazione della nostra piattaforma di recruiting digitale per centinaia di aziende \u2013 \u00e8 quello di limitare il numero di campi della form a quelli veramente utili<\/b>, ovvero quelli strettamente necessari per:<\/p>\n <\/p>\n Se, quindi, prevedete di filtrare e valutare primariamente i candidati in base a una determinata skill, lingua, esperienza ecc., esplicitate questo elemento nel form di candidatura.<\/p>\n Consigliamo anche di prevedere un campo in cui poter allegare la lettera di presentazione \u2013 uno strumento utile a percepire le capacit\u00e0 comunicative e altre soft skill del candidato \u2013 e, se utilizzate un ATS, un altro campo per allegare una foto, che permette un riconoscimento immediato del candidato nella piattaforma di selezione.<\/p>\n\n
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