Se fino a una decina di anni fa chi faceva carriera nel mondo HR proveniva prevalentemente da percorsi di laurea variegati (giurisprudenza, economia, psicologia ecc.) e apprendeva i ferri del mestiere direttamente in azienda, oggi i percorsi scolastici sfornano professionisti con competenze tecniche e soft gi\u00e0 sviluppate per il settore.<\/p>\n
I master universitari<\/strong>, in particolare, rappresentano per i neolaureati una ottima via d’accesso al settore, mentre i tanti percorsi executive<\/strong> offrono a chi \u00e8 gi\u00e0 professionista HR l’opportunit\u00e0 di sviluppare competenze indispensabili per restare competitivi nel mondo del lavoro.<\/p>\n I master HR sono, inoltre, una risorsa utile anche per le aziende<\/strong> che desiderano inserire nuove figure di sicura competenza nel proprio dipartimento Risorse Umane, tramite stage o tirocinio.<\/p>\n L’offerta formativa post laurea (e non solo) nel settore HR \u00e8 per fortuna abbondante, soprattutto nelle citt\u00e0 di Milano e Roma.<\/p>\n Il problema semmai \u00e8 la confusione<\/b>, tutta italiana, generata dall’utilizzo indiscriminato del termine master<\/a>.<\/p>\n Se, infatti, all’estero questo termine indica esclusivamente il titolo di laurea specialistica, in Italia \u00e8 utilizzato indifferentemente per denominare sia percorsi di studi universitari (master di I e di II livello) legalmente riconosciuti e che prevedono la maturazione di almeno 60 crediti formativi che corsi organizzati da altri enti, a volte della durata di pochi giorni.<\/p>\n A livello pratico e non legale, \u00e8 comunque possibile delineare tre categorie principali di master<\/b>:<\/p>\n Se i primi sono pensati per neolaureati e gli ultimi per i professionisti del settore HR, la categoria intermedia pu\u00f2 fare al caso di entrambi.<\/p>\n Per aiutare in questa difficile scelta, abbiamo passato in rassegna i principali master italiani suddividendoli per sede<\/b>, uno dei fattori pi\u00f9 considerati in fase di scelta. Ogni scheda vi permetter\u00e0 comunque di distinguere facilmente tra corsi part time e full time, cos\u00ec come di distinguere i percorsi universitari da quelli executive.<\/p>\n Per segnalarci imprecisioni o un master HR rilevante che non abbiamo inserito nella nostra lista, potete scrivere a communitymanager@altamirahrm.com<\/a>.<\/p>\n Ecco l’elenco delle sedi: fate click per visualizzare i master relativi.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Si tratta del primo master HR accreditato ASFOR in Italia dal 2003. Per iscriversi, \u00e8 sufficiente una laurea di primo livello di qualunque disciplina.<\/p>\n Scopo del corso \u00e8 formare profili capaci di interpretare i cambiamenti in atto nel settore HR e di mettere a frutto le ultime tecnologie digitali. Il master ha una formula residenziale in un campus sul lago Maggiore.<\/p>\n Il percorso di studio, per un massimo di 50 iscritti, prevede testimonianze di manager, visite aziendali e project work per le aziende partner. Il master vanta un\u2019ottima percentuale di placement e numerose proposte di stage per ogni partecipante, anche all\u2019estero. Alla sua conclusione, viene rilasciato il diploma di master universitario di 1\u00b0 livello<\/b>.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Un programma di primo livello<\/strong> offerto dalla School of Management dell’Universit\u00e0 degli Studi di Bergamo, in collaborazione con l’Universit\u00e0 degli Studi di Milano. Questo percorso formativo mira a fornire competenze interdisciplinari nella gestione delle risorse umane, integrando aspetti di general management con approfondimenti specifici sulle politiche e gli strumenti HR, in linea con le strategie organizzative moderne.<\/p>\n Il master \u00e8 destinato sia a laureati e neolaureati che a professionisti gi\u00e0 operanti nell’area Risorse Umane e Relazioni Industriali di aziende industriali e dei servizi, della pubblica amministrazione e del terzo settore.<\/p>\n Il programma didattico \u00e8 strutturato in moduli che coprono tematiche quali: business model, modelli organizzativi, soft skill, relazioni industriali, HR analytics, economia delle risorse umane, diritto del lavoro ecc. Particolare attenzione \u00e8 dedicata a tematiche emergenti come smart working, benessere organizzativo, welfare aziendale e cambiamento organizzativo.<\/p>\n <\/a><\/p>\n L’obiettivo di questo Executive Master, facilmente frequentato da lavoratori vista la formula week end con lezioni il sabato, \u00e8 dare ai partecipanti una comprensione completa e una visione globale dell’attivit\u00e0 della Funzione Risorse Umane.<\/p>\n Chi frequenta con successo questo master, che prevede anche un project work di 2 mesi e supporta chi ancora non lavora nella ricerca di uno stage, pu\u00f2 quindi proporsi per una grande variet\u00e0 di ruoli, legati alla ricerca e selezione, alla formazione, alla gestione dei dipendenti e allo sviluppo organizzativo.<\/p>\n Questo master \u00e8 tenuto interamente in lingua inglese ed \u00e8 il primo master HR interuniversitario in Italia, grazie alla collaborazione tra le Universit\u00e0 di Bologna, Ferrara, Modena e Reggio Emilia. Si tratta di uno dei pochi al mondo accreditato EFMD ed \u00e8 anche riconosciuto dall’associazione internazionale SHRM. Il suo scopo principale \u00e8 preparare professionisti del settore HR capaci di fronteggiare le sfide di ambienti multiculturali.<\/p>\n Il business network dell’Universit\u00e0 \u00e8 molto sviluppato e garantisce ottime opportunit\u00e0 di carriera ai partecipanti. In media, il 95% di chi frequenta questo corso lavora a distanza di 6 mesi dalla sua conclusione.<\/p>\n Il corso garantisce anche 60 Crediti Formativi.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Accreditato dall\u2019ASFOR come master specialistico<\/b>, questo corso full time \u00e8 uno dei pi\u00f9 intensivi in Italia, con uno stage obbligatorio di 6 mesi e contenuti costantemente aggiornati.<\/p>\n Il programma \u00e8 organizzato in tre aree: competenze specialistiche, competenze trasversali e stage e consente ai partecipanti di entrare in contatto con numerosi professionisti HR. Il gran numero di ore di formazione e di stage e il taglio operativo delle lezioni fanno s\u00ec che sia un master adatto soprattutto a neolaureati intenzionati a lavorare nel settore Risorse Umane. Numerose le borse di studio a disposizione degli iscritti.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Un programma formativo progettato per trasformare i professionisti delle risorse umane in leader capaci di integrare competenze digitali innovative nei processi HR aziendali. Il master copre aree come design, analytics, intelligenza artificiale, metodologie agile e marketing, con l’obiettivo di rivoluzionare l’approccio alla gestione delle risorse umane.<\/p>\n Il corso \u00e8 destinato a professionisti HR che desiderano aggiornare le proprie competenze con strumenti digitali, nonch\u00e9 a coloro che aspirano a intraprendere una carriera nel settore delle risorse umane con un focus sull’innovazione digitale.<\/p>\n Il programma \u00e8 strutturato in sei moduli formativi e pensato per sviluppare una serie di competenze, sia tecniche che trasversali. Tra le altre, employer branding, HR analytics, pensiero critico e adattabilit\u00e0.<\/p>\n Prevede una challenge finale per mettere in pratica quanto appreso.<\/p>\n Questo executive master part-time intende conferire ai partecipanti una visione strategica delle competenze tecniche, organizzative e di sviluppo delle Risorse Umane e comprende focus specifici su temi attuali come diversity, equity & inclusion, sostenibilit\u00e0 e global mobility. I partecipanti sono professionisti del settore il cui CV sar\u00e0 valutato ai fini dell’ammissione.<\/p>\n Il programma prevede una formula blended (10 weekend di lezioni dal vivo o in live streaming e 10 ore on demand) e la testimonianza di numerosi manager d’eccellenza. Faranno parte del percorso un servizio di Personal Career mentoring e incontri di approfondimento e networking con Head Hunters di rilievo internazionale.<\/p>\n Si tiene a Milano \u2013 ma i partecipanti possono seguire le lezioni anche in streaming \u2013 questo master che negli anni ha formato e inserito nel mondo del lavoro oltre 900 professionisti.<\/p>\n Molto legato alle aziende grazie al vasto network di partner, ha come docenti professionisti affermati del settore, al passo con le ultime best practice. Il corso prevede anche numerosi laboratori, visite presso realt\u00e0 del territorio, attivit\u00e0 di team building e corso di business english con certificazione LearnLight.<\/p>\n Il tasso di conferma in azienda dopo lo stage supera il 95%.<\/p>\n Questo master di I livello<\/b> \u00e8 frutto della collaborazione tra la facolt\u00e0 di Economia e quella di Scienze linguistiche e letterature straniere dell\u2019Universit\u00e0 Cattolica.<\/p>\n Seminari e approfondimenti sono tenuti in lingua inglese, ragion per cui tra i requisiti per l\u2019iscrizione, oltre a una laurea di primo livello, figura anche una buona conoscenza di questa lingua.<\/p>\n I profili formati da questo master potranno aspirare a lavorare in aziende internazionali nelle aree Gestione delle Risorse Umane, Organizzazione, Employer Branding o in societ\u00e0 di consulenza specializzate nella gestione HR.<\/p>\n Prima della partenza del master gli interessati possono partecipare ad alcuni incontri con la Direzione, sotto il patrocino dell’associazione AIDP.<\/p>\n Questo master di I livello<\/b> si prefigge di completare la formazione universitaria portando allo sviluppo di competenze sia tecnico-professionali che soft e di abilit\u00e0 di management focalizzate sul mercato dei servizi per lo sviluppo del capitale umano.<\/p>\n La formula formativa prevede un ampio numero di laboratori ed esercitazioni e un lungo stage sostituito, per gli studenti lavoratori, da un Project Work.<\/p>\n Il master \u00e8 indirizzato sia a laureati, soprattutto se provenienti da facolt\u00e0 in linea con questi studi, sia a professionisti desiderosi di riqualificarsi o specializzarsi ulteriormente nel settore Risorse Umane.<\/p>\n Prevede 9 esami e una prova finale per un totale di 60 CFU.<\/p>\n Il master universitario<\/b> dell\u2019Universit\u00e0 Bocconi ha una durata \u2013 stage compreso \u2013 di un anno intero ed \u00e8 accessibile a chi \u00e8 in possesso di una laurea almeno triennale di qualsiasi facolt\u00e0. Vengono comunque prese in considerazione, in fase di selezione dei partecipanti, eventuali esperienze lavorative e la conoscenza delle lingue.<\/p>\n Lo scopo \u00e8 quello di fornire agli appassionati dei temi dell\u2019organizzazione e gestione delle Risorse Umane tutti gli strumenti per avere successo in questo settore.<\/p>\n Oltre alle tradizionali lezioni, il master prevede un gran numero di visite aziendali, discussioni di casi, laboratori, esercitazioni di gruppo e altre iniziative che mirano al coinvolgimento attivo dei partecipanti e all\u2019acquisizione di competenze di diagnosi e intervento sui principali temi HR.<\/p>\n La struttura del master \u00e8 organizzata in 4 fasi che si focalizzano su obiettivi di apprendimento specifici e contribuiscono alla costruzione di un percorso formativo integrato.<\/p>\n Lo stage si tiene presso la Direzione del personale di un’azienda di rilievo ed \u00e8 monitorato sia da una relazione del partecipante sia da una dell’azienda.<\/p>\n <\/a><\/p>\n Il Master in HR e Digital Recruiting dell\u2019IPE Business School, dal 2012 socio ordinario ASFOR (Associazione Italiana per la Formazione Manageriale), ha l’obiettivo di fornire agli iscritti le conoscenze di base del settore HR e le competenze necessarie ad affrontare i processi di trasformazione digitale aziendale attraverso le tecniche pi\u00f9 moderne, come il social recruiting e l’employer branding.<\/p>\n Il master ha il patrocinio di AIDP Campania (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) e offre a tutti i partecipanti un modulo dedicato al potenziamento delle proprie soft skill.<\/p>\n Oltre a un gran numero di lezioni frontali con esperti del settore, suddivise in 8 moduli tematici, il corso prevede un project work di gruppo commissionato da una delle aziende del network della business school e un Business Talk & Recruiting Day. A oggi tutti i programmi Master IPE Business School dichiarano il 100% del placement a 6 mesi dal termine.<\/p>\n\n
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Baveno<\/h2>\n
Risorse umane e organizzazione – Universit\u00e0 Cattolica e ISTUD<\/h3>\n
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Bergamo<\/h2>\n
Gestione e sviluppo delle risorse umane – Universit\u00e0 degli Studi di Bergamo<\/h3>\n
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Bologna<\/h2>\n
Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane – Professional Datagest<\/h3>\n
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Human Resources & Organization – Bologna Business School<\/h3>\n
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Ercolano<\/h2>\n
Gestione delle Risorse Umane – Sto\u00e0<\/h3>\n
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Milano<\/h2>\n
Digital HR – Talent Garden<\/h3>\n
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Executive Master HR Management Advanced – 24Ore Business School<\/h3>\n
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Human Resources – 24Ore Business School<\/h3>\n
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International Human Resource Management – Universit\u00e0 Cattolica<\/h3>\n
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Management per lo Sviluppo del Capitale Umano – Bicocca Academy<\/h3>\n
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Organizzazione e personale – Bocconi<\/h3>\n
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Napoli<\/h2>\n
HR e Digital Recruiting – IPE Business School<\/h3>\n
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