{"id":33890,"date":"2018-10-25T10:12:12","date_gmt":"2018-10-25T10:12:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/segreti-exit-interview\/"},"modified":"2021-11-12T14:14:47","modified_gmt":"2021-11-12T14:14:47","slug":"segreti-exit-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/segreti-exit-interview","title":{"rendered":"Exit interview: i segreti del colloquio di uscita"},"content":{"rendered":"

Assumereste mai un candidato senza averlo sottoposto a un colloquio?<\/strong><\/p>\n

La risposta, con tutta probabilit\u00e0, \u00e8 no.<\/p>\n

Il colloquio di selezione, infatti, \u00e8 uno step presente nei processi di reclutamento di tutte le aziende, anche ora che molti altri passaggi, come lo screening iniziale<\/a>, vengono spesso svolti con l\u2019ausilio della tecnologia.<\/p>\n

Del resto, \u00e8 un momento fondamentale per cogliere informazioni e impressioni sul candidato altrimenti impossibili da ottenere.<\/p>\n

Esiste per\u00f2 un altro colloquio che gode di una popolarit\u00e0 decisamente inferiore, pur essendo altrettanto utile: la exit interview<\/strong>.<\/p>\n

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Che cos\u2019\u00e8 la exit interview e perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante<\/h4>\n

La exit interview, o colloquio di uscita<\/strong>, \u00e8 un colloquio con un dipendente che precede la sua uscita dall\u2019azienda. In alcune realt\u00e0 viene sostituita da una exit survey, un sondaggio \u2013 tipicamente sotto forma di domande a risposta multipla \u2013 volto a cogliere il grado di soddisfazione del dipendente per l\u2019azienda e i motivi che lo hanno spinto a lasciarla.<\/p>\n

Per capire quanto questo colloquio sia importante, pensiamo a quello che avviene in un altro contesto aziendale.<\/p>\n

Quando un\u2019azienda B2B perde un cliente, compie grandi sforzi per comprenderne i motivi. In questo modo pu\u00f2 identificare il problema (che sia stata una mancanza dell\u2019ufficio marketing, della customer assistance o del reparto after sales, la comparsa di un nuovo competitor ecc.) e correre ai ripari, salvaguardando il proprio business.<\/p>\n

Altrettanto importante \u00e8 capire le motivazioni dell\u2019addio di un dipendente<\/strong>. A volte dietro questa scelta ci sono motivi personali che hanno poco a che vedere con l\u2019azienda. Altre volte si tratta di un passaggio quasi inevitabile per la natura dinamica del mercato del lavoro moderno<\/a>. Altre volte ancora, per\u00f2, questo addio \u00e8 frutto di una mancanza interna che, se ignorata, potrebbe continuare a nuocere al business aziendale.<\/p>\n

Grazie alle exit interview tante aziende hanno potuto scoprire:<\/p>\n