Una recente inchiesta condotta da Udemy ha indagato il legame tra formazione & sviluppo e alcuni importanti indicatori aziendali.<\/p>\n
Il sondaggio, che potete scaricare nella sua versione integrale<\/a>, ha coinvolto un folto campione di HR leader e responsabili di Formazione e Sviluppo.<\/p>\n Ecco i principali spunti che se ne possono trarre.<\/p>\n <\/p>\n Agli intervistati \u00e8 stato richiesto di valutare anche il livello di engagement del personale della propria azienda.<\/p>\n Si \u00e8 cos\u00ec riscontrato come ad alti livelli di engagement corrisponda un investimento notevole in formazione e sviluppo.<\/b><\/p>\n Ben il 52% delle aziende con alti livelli di coinvolgimento, infatti, offre dalle 31 alle 50 ore di formazione ai dipendenti, contro il 20% delle aziende con un basso livello di engagement.<\/p>\n Si \u00e8 notato anche come sopra le 50 ore annue l\u2019effetto della formazione sulla creazione di engagement vada attenuandosi.<\/p>\n La stessa correlazione positiva \u00e8 stata riscontrata nelle aziende che in media spendono di pi\u00f9 in formazione e in quelle che hanno aumentato sensibilmente il budget per la stessa rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n <\/p>\n Un altro rapporto interessante che emerge dalla ricerca \u00e8 quello tra formazione e tasso di crescita dell\u2019azienda. <\/p>\n Secondo questa indagine, il 55% di aziende con un alto tasso di crescita<\/b> (che hanno aumentato le revenue del 50-100% rispetto all\u2019anno precedente) ha erogato da 30 a 50 ore di formazione per dipendente<\/b>, mentre quasi il 20% delle stesse ha superato le 50 ore. <\/p>\n Di contro, il 61% delle aziende con un basso tasso di crescita (aumento delle revenue inferiore al 10% rispetto all\u2019anno precedente) ha erogato in media da 0 a 30 ore di formazione a dipendente.<\/p>\n Allo stesso modo, il 59% aziende con un alto tasso di crescita sono quelle che effettuano una spesa superiore alla media in formazione e sviluppo per dipendente, contro il 18% delle aziende a basso tasso di crescita.<\/p>\n La formazione, insomma, risulta essere un ottimo volano per la crescita aziendale.<\/b><\/p>\n <\/p>\n Un po\u2019 a sorpresa, questa ricerca non ha identificato alcun legame apparente tra numero di ore di formazione e tasso di retention dei dipendenti<\/b>.<\/p>\n Il team di Udemy ha indicato due possibili motivazioni che potrebbero aver portato a questo risultato:<\/p>\n <\/p>\nFormazione ed Engagement<\/h2>\n
Formazione e Crescita aziendale<\/h2>\n
Formazione e Retention del personale<\/h2>\n
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