Dal 14 maggio 2019, le aziende hanno un motivo in pi\u00f9 per dotarsi di un sistema di rilevazione delle presenze.<\/p>\n
Una recente sentenza della Corte di Giustizia dell\u2019Unione Europea ha stabilito infatti che gli Stati membri debbano imporre ai datori di lavoro l’instaurazione di un sistema obiettivo, affidabile e accessibile per la misurazione della durata dell’orario di lavoro giornaliero di ciascun lavoratore.<\/b><\/p>\n
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Tutto \u00e8 partito da un ricorso presentato da un sindacato spagnolo nei confronti di un istituto bancario facente parte del gruppo Deutsche Bank (ne abbiamo parlato con dettaglio in un articolo del nostro blog in lingua spagnola<\/a>) legato al problema, molto sentito in Spagna, del mancato riconoscimento delle ore di straordinario effettuate dai lavoratori (circa il 53,7%).<\/p>\n Dopo la sentenza della Corte spagnola, si \u00e8 pronunciata anche la Corte di Giustizia dell\u2019Unione Europea, che ha sottolineato il diritto fondamentale di ciascun lavoratore a un limite massimo di ore lavorabili e a periodi di riposo giornaliero e settimanale, gi\u00e0 sanciti nella Carta<\/b>.<\/p>\n La sentenza non fa altro che ribadire quelli che sono da sempre principi cardine dell\u2019Unione Europea, che vede i lavoratori in una situazione di debolezza nel rapporto di lavoro.<\/p>\n