{"id":34027,"date":"2019-10-24T12:03:45","date_gmt":"2019-10-24T12:03:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/5-caratteristiche-software-formazione\/"},"modified":"2026-03-27T15:06:49","modified_gmt":"2026-03-27T15:06:49","slug":"5-caratteristiche-software-formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/5-caratteristiche-software-formazione","title":{"rendered":"5 caratteristiche da ricercare in un software per la formazione"},"content":{"rendered":"

Visti i rapidissimi cambiamenti nel mondo del lavoro, il tema della formazione \u00e8 probabilmente la sfida pi\u00f9 grande per le aziende e i dipartimenti HR di oggi.<\/p>\n

Devono, infatti, fornire al lavoratore del futuro i mezzi per continuare a sviluppare le proprie soft e hard skill (e le digital skill<\/a>, che possono essere sia soft che hard) per tutto il suo percorso di carriera, pena l\u2019inevitabile esclusione dal mercato del lavoro.<\/p>\n

In questa sfida, un grosso ruolo viene giocato dalla tecnologia. Il ricorso a un software per la gestione della formazione<\/a> \u00e8 ormai fondamentale per il successo del piano formativo, soprattutto se questo \u00e8 in grado di supportare l\u2019ufficio HR nei 5 aspetti seguenti:<\/p>\n

1. Gestione e sviluppo delle competenze<\/h2>\n

Qual \u00e8 lo scopo ultimo di ogni piano di formazione se non quello di aumentare le competenze \u2013 sia hard che soft \u2013 del personale aziendale?<\/p>\n

\u00c8 quindi normale aspettarsi che un buon software per la gestione della formazione consenta di associare delle skill (magari assegnando loro anche un grado) a un corso e di attribuirle a chi lo frequenta con successo.<\/p>\n

L\u2019ideale, poi, \u00e8 che il sistema di gestione della formazione interna sia legato anche a quello di valutazione del personale<\/a>. In questo modo sar\u00e0 possibile, per esempio, utilizzare i corsi come azioni per lo sviluppo da proporre a un dipendente per colmare eventuali gap di competenze emersi dalla sua valutazione.<\/p>\n

2. Rispetto della formazione obbligatoria<\/h2>\n

Obbligo di legge per il datore di lavoro secondo il Testo Unico sulla Sicurezza<\/a> (D.Lgs. 81\/2008), la formazione obbligatoria \u00e8 assolutamente insufficiente a garantire a un\u2019azienda la crescita continua delle sue risorse, indispensabile per restare competitiva.<\/p>\n

I corsi sulla sicurezza, poi, vengono tipicamente percepiti come una perdita di tempo dalla maggior parte dei dipendenti, nonostante il numero di morti bianche in Italia continui a restare alto.<\/p>\n

\u00c8 compito dell\u2019ufficio Risorse Umane, quindi, far s\u00ec che la formazione obbligatoria sia rispettata ed erogata in modo efficiente, cos\u00ec da agevolare e coinvolgere il pi\u00f9 possibile i dipendenti da un lato e da recuperare risorse utili per la formazione \u201cfacoltativa\u201d dall\u2019altro.<\/p>\n

Per riuscirci il dipartimento HR deve poter fare affidamento su un software per la formazione in grado di:<\/p>\n