{"id":34032,"date":"2019-11-28T10:44:42","date_gmt":"2019-11-28T10:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/analisi-trend-hr-2020\/"},"modified":"2026-03-27T15:14:26","modified_gmt":"2026-03-27T15:14:26","slug":"analisi-trend-hr-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/analisi-trend-hr-2020","title":{"rendered":"I trend HR che domineranno il 2020: analisi di 12 articoli"},"content":{"rendered":"<div align=\"center\">\n<p style=\"font-size:15\"><i><b>Cerchi i trend HR per il 2024? <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/trend-hr-2024-classifica\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"HR trend 2024\">Li trovi qui<\/a>!<\/b><\/i><\/p>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<p>Con l\u2019avvicinarsi delle feste natalizie, fioccano le previsioni su quali trend caratterizzeranno il settore HR nel 2020.<\/p>\n<p>Per fare un po\u2019 d\u2019ordine tra le molteplici voci abbiamo analizzato i trend pronosticati da 12 articoli autorevoli, stilando una classifica di quelli pi\u00f9 popolari. Per ogni tendenza, abbiamo indicato tra parentesi quanti articoli l\u2019hanno promossa.<\/p>\n<p>Se vuoi approfondire ulteriormente il tema, prosegui la lettura oltre la classifica: troverai una sintesi delle 12 fonti che abbiamo analizzato.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>I 18 principali trend HR per il 2020<\/h2>\n<ol>\n<li><b>AI e automazione (10).<\/b> Il 2020, perlomeno negli USA, sar\u00e0 probabilmente l\u2019anno della consacrazione per l\u2019Intelligenza artificiale applicata alla gestione delle risorse umane. Fin qui implementata soprattutto nel mondo del recruiting, l\u2019AI far\u00e0 la sua comparsa anche in altri processi HR, automatizzando attivit\u00e0 a scarso valore aggiunto e velocizzando i processi decisionali.<\/li>\n<li><b>Cambia il ruolo dell\u2019HR, pi\u00f9 strategico e specializzato (8).<\/b> Il dipartimento HR del futuro, non dovendosi pi\u00f9 occupare di molti task ripetitivi, potr\u00e0 concentrarsi maggiormente sulla strategia e diventare un vero e proprio partner per il management. Ci sar\u00e0 un aumento della specializzazione e un rinnovo delle competenze (pensiamo agli HR Analytics), che vedr\u00e0 come conseguenza la progressiva scomparsa della figura dell\u2019HR Generalist.<\/li>\n<p>\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Ssy6GjkGxKg\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><br \/>\n<\/p>\n<li><b>Flessibilit\u00e0 e organizzazione (8).<\/b> La <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/flessibilita-lavoro-spazio-tempo-e-tecnologia\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"flessibilit\u00e0 sul lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">flessibilit\u00e0<\/a> \u00e8 un paradigma che verr\u00e0 applicato a tutta l\u2019azienda. Non solo nella modalit\u00e0 di lavoro \u2013 con un crescente ricorso al telelavoro e allo smart working \u2013 ma anche a livello di organigramma, meno verticale e pi\u00f9 orizzontale e fluido. Un cambiamento indispensabile per affrontare un mondo VUCA (caratterizzato, secondo l\u2019acronimo, da <i>Volatility<\/i>, <i>Uncertainty<\/i>, <i>Complexity <\/i>e <i>Ambiguity<\/i>). Cambieranno anche lo stile di leadership e la tecnologia, che sar\u00e0 pi\u00f9 flessibile e pervasiva. <\/li>\n<li><b>HR Analytics (8).<\/b> Uno dei trend 2020 pi\u00f9 ricorrente negli articoli analizzati \u00e8 la consacrazione degli HR Analytics come strumento per migliorare la qualit\u00e0 del lavoro. Le statistiche ricavate e tracciate diventeranno sempre pi\u00f9 sofisticate e verranno gestite da un team in-house invece che essere esternalizzate. Non a caso, stando a <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/en-us\/talent-solutions\/talent-intelligence\/workforce\/pdfs\/Final_v2_NAMER_Rise-of-Analytics-Report.pdf\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\">una ricerca condotta da LinkedIn<\/a>, sempre pi\u00f9 professionisti delle risorse umane annoverano i People Analytics tra le proprie competenze.<\/li>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/mappa-competenze.png\" alt=\"gap competenze su Altamira Performance\" \/><\/p>\n<div align=\"center\" style=\"font-size:16px\"><i>Un esempio di report dedicato all&#8217;analisi delle competenze del personale, tratto da <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-valutazione-del-personale\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" title=\"Altamira Performance, software di valutazione del personale\" style=\"text-decoration:underline\">Altamira Performance<\/a>.<\/i><\/div>\n<p><\/p>\n<li><b>Tra Experience ed Engagement (7).<\/b> Che lo definiscano Employee Experience o Engagement dei dipendenti, nel 2020 le migliori imprese si impegneranno a curare ogni touch point tra dipendente e azienda nel minimo dettaglio. Lo faranno mediante piani di carriera, programmi di benessere, attenzione alla diversity e sistemi premianti ma anche <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"software HRM\">software HR<\/a> interattivi, facili da usare e trasparenti. L\u2019attenzione per i dipendenti verr\u00e0 premiata con un aumento della retention e un miglioramento dell\u2019employer branding. Da segnalare, inoltre, come il rapporto con il dipendente dovr\u00e0 essere sempre pi\u00f9 personalizzato sulle sue caratteristiche e aspettative.<\/li>\n<li><b>Reskilling (6).<\/b> Per far fronte ai cambiamenti rapidi nel mondo del lavoro causati dalla digitalizzazione sar\u00e0 necessario aggiornare o \u2013 a volte \u2013 stravolgere le competenze dei dipendenti per far s\u00ec che non diventino obsolete. Un grosso aiuto verr\u00e0 dalle nuove tecnologie e dalla possibilit\u00e0 di erogare contenuti formativi in digitale anche su mobile.<\/li>\n<li><b>Team di lavoro globali (5).<\/b> La globalizzazione e gli strumenti di collaborazione digitale moderni consentiranno alle aziende di assumere talenti ovunque nel mondo. Ci\u00f2 vuol dire, per l\u2019ufficio HR, dover attrarre e gestire una forza lavoro profondamente eterogenea, sviluppando nuove strategie e processi.<br \/>\nNon cambier\u00e0, infatti, solo la sede di lavoro, ma anche gli orari, la tipologia di contratto, la natura del rapporto di collaborazione, investendo temi come l\u2019engagement, la retribuzione, la leadership ecc.<\/li>\n<li><b>AR &#038; VR (3).<\/b> La Realt\u00e0 Virtuale e quella Aumentata avranno ancora pi\u00f9 spazio nel 2020 e non solo nella formazione. Tra i possibili nuovi impieghi anche l\u2019onboarding e la comunicazione interna.<\/li>\n<li><b>Benessere dei dipendenti (3).<\/b> I programmi di wellness offerti dalle aziende ai propri dipendenti diventeranno sempre pi\u00f9 ricchi e articolati e potranno includere anche assistenza psicologica. <\/li>\n<li><b>Employer Branding (3).<\/b> Se a livello globale nel 2020 si tende a dare per scontato l\u2019employer branding, in Italia \u00e8 ancora un trend HR molto caldo. Le Risorse Umane dovranno collaborare con il marketing nell\u2019ideazione di campagne che promuovano il brand anche come datore di lavoro.<\/li>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/career_site_altamira.png\" alt=\"career site Altamira\" \/><\/p>\n<div align=\"center\" style=\"font-size:16px\"><i>Un career site professionale \u00e8 il punto di partenza per qualsiasi strategia di employer branding: ecco il template associato all&#8217;ATS <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/recruiting-software\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"software per il recruiting\">Altamira Recruiting<\/a>.<\/i><\/div>\n<p><\/p>\n<li><b>Generazioni a confronto (3).<\/b> Nel 2020 in molti uffici coesisteranno ben 5 generazioni di lavoratori, con i millennials che costituiranno la percentuale pi\u00f9 ampia e la generazione Z che aumenter\u00e0 rapidamente la propria presenza. Uno dei compiti pi\u00f9 difficili per il dipartimento HR sar\u00e0 proprio far coesistere persone con mentalit\u00e0, abitudini e aspettative molto diverse tra loro.<\/li>\n<li><b>Nuovi strumenti di comunicazione interna, immediati e trasparenti (3).<\/b> Le catene di email e altri strumenti di comunicazione tradizionali saranno sostituiti da tool pi\u00f9 agili, diretti e in real time. Alcune aziende decideranno di utilizzare internamente i social network pi\u00f9 diffusi e app come WhatsApp, mentre altre adotteranno software appositi come <a href=\"https:\/\/slack.com\/intl\/en-it\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" title=\"Slack\" style=\"text-decoration:underline\">Slack<\/a>.<\/li>\n<li><b>Outsourcing HR (3).<\/b> Il team HR interno diventer\u00e0 pi\u00f9 piccolo e specializzato, mentre molte attivit\u00e0 saranno date in outsourcing a societ\u00e0 esterne.<\/li>\n<li><b>Chatbot per l\u2019HR (2).<\/b> Dopo la sperimentazione legata soprattutto al recruiting, si inizier\u00e0 a testare i chatbot anche nella gestione dei dipendenti, a partire dal processo di onboarding.<\/li>\n<li><b>Corporate Environmental Responsibility (2).<\/b> Le aziende daranno sempre pi\u00f9 attenzione all\u2019ambiente e sar\u00e0 compito dell\u2019ufficio HR stimolare la sensibilit\u00e0 del personale sul tema, per esempio incoraggiando il riciclo o eliminando la plastica monouso dall\u2019ufficio. Le aziende non penseranno solo al profitto ma anche al proprio ruolo nella societ\u00e0, nell\u2019ecosistema e nel contesto locale.<\/li>\n<li><b>Gamification (2).<\/b> Dopo essere state applicate prevalentemente al recruting (senza per\u00f2 diventare un fenomeno diffuso), nel 2020 le logiche di gamification verranno adottate anche nella formazione, nella comunicazione interna e nella mappatura delle competenze.<\/li>\n<li><b>Gig economy (2).<\/b> Nel 2020 continuer\u00e0 la crescita di questo fenomeno. Le aziende saranno sempre meno costituite da lavoratori dipendenti e avranno sempre pi\u00f9 la necessit\u00e0 di integrare figure esterne nei propri processi.<\/li>\n<li><b>Team development (2).<\/b> Manager e responsabili HR si focalizzeranno pi\u00f9 sullo sviluppo di team in grado di lavorare in maniera efficiente e coordinata che sui singoli individui.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h2>Le fonti in sintesi: 12 articoli sugli HR trend 2020<\/h2>\n<p><\/p>\n<div style=\"font-size:15px\">\n<ol>\n<li><a href=\"#Atrivity\">Atrivity blog<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BW\">BW Businessworld<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Corriere\">Corriere del lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#HRD\">HRD Connect<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#HRM\">HRM Netherlands<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Human\">Human Resource Executive<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Klein\">Klein HR Solutions<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Masvoz\">Masvoz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#People\">People Matters<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Software\">Software advice<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Sympa\">Sympa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Thrive\">Thrive Global<\/a><\/li>\n<p><a name=\"Atrivity\"><\/a>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><\/p>\n<h4>Atrivity blog<\/h4>\n<p>Nel 2020, il dipartimento HR dovr\u00e0 guidare l\u2019azienda in un mondo in piena trasformazione digitale. Tra i suoi compiti non solo l\u2019adozione di nuovi processi e tecnologie digitali, ma anche la selezione del talento giusto per fornire l\u2019azienda di tutte le skill digitali necessarie. Ecco i 7 trend HR che dovr\u00e0 affrontare.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Transversal work teams and marketing strategies to attract talent.<\/b> Nelle aziende si formeranno sempre pi\u00f9 team trasversali che sfrutteranno la flessibilit\u00e0 e lo smart working per raggiungere risultati migliori. HR e Marketing dovranno collaborare e trovare la giusta strategia per attrarre i talenti migliori.<\/li>\n<li><b>Transparent and immediate internal communication tools.<\/b> Metodi di comunicazione pi\u00f9 tradizionali saranno abbandonati in favore di nuovi strumenti pi\u00f9 agili e diretti e, soprattutto, in real time.<\/li>\n<li><b>Automation in the recruitment processes and certain HR tasks.<\/b> L\u2019automazione non sar\u00e0 pi\u00f9 un\u2019esclusiva industriale. Alcuni processi di recruiting e di gestione delle risorse umane saranno delegati alle macchine, liberando tempo e risorse per attivit\u00e0 pi\u00f9 strategiche.<\/li>\n<li><b>Gamification.<\/b> Dopo essere stata adottata principalmente nel recruiting, la logica della gamification verr\u00e0 applicata anche alla formazione e alla comunicazione interna.<\/li>\n<li><b>Employer Branding: the big challenge.<\/b> L\u2019Employer Branding non \u00e8 certo un trend HR nuovo, ma fa piacere notare come sia praticato da sempre pi\u00f9 aziende, non necessariamente di grosse dimensioni. Segnaliamo, per il mercato italiano, l\u2019arrivo di Glassdoor.<\/li>\n<li><b>Diversification of the workforce.<\/b> Nello stesso ambiente coesisteranno sempre pi\u00f9 stagisti e consulenti, \u201cveterani\u201d e lavoratori a distanza, accumunati dallo stesso scopo: conseguire gli obiettivi di business. All\u2019ufficio HR l\u2019arduo compito di rispondere alle diverse esigenze e mantenere alta la motivazione di tutti.<\/li>\n<li><b>People Analytics \u2013 the effective use of Big Data.<\/b> I people analytics serviranno a valutare le prestazioni dei dipendenti e a capire quali aspetti influenzano la loro produttivit\u00e0 e motivazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"BW\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blog.atrivity.com\/human-resource-trends-2020\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"Atrivity blog HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>BW Businessworld<\/h4>\n<p>A cosa deve fare attenzione l\u2019ufficio HR nel 2020? Secondo lo staff di BW Businessworld, principalmente a queste 8 tendenze.<\/p>\n<ul>\n<li><b>AI.<\/b> Il passaggio a sistemi basati su intelligenza artificiale velocizzer\u00e0 molti processi decisionali del dipartimento HR.<\/li>\n<li><b>Analytics.<\/b> L\u2019utilizzo dei dati nel settore HR raggiunger\u00e0 i livelli presenti nel Marketing. L\u2019attivit\u00e0 sar\u00e0 gestita da team interni con le opportune competenze e non pi\u00f9 esternalizzata.<\/li>\n<li><b>Workforce planning.<\/b> Le aziende dovranno abituarsi a gestire una forza lavoro quando mai eterogenea, con lavoratori dipendenti e indipendenti, part-time e full-time, che lavorano in sede o da remoto ecc. Questa eterogeneit\u00e0 solleva una serie di questioni legate a engagement, retribuzione, leadership ecc. a cui le Risorse Umane dovranno dare risposte.<\/li>\n<li><b>Organizational Design.<\/b> La maggior parte delle aziende adottano la stessa struttura da anni. In un mondo profondamente VUCA (caratterizzato, secondo l\u2019acronimo, da <i>Volatility<\/i>, <i>Uncertainty<\/i>, <i>Complexity <\/i>e <i>Ambiguity<\/i>), le aziende dovranno ridisegnare la loro organizzazione in maniera pi\u00f9 flessibile.<\/li>\n<li><b>Reskilling.<\/b> La tecnologia sconvolger\u00e0 un gran numero di lavori. Per questo occorre giocare d\u2019anticipo e attuare un programma di formazione per tutte quelle persone le cui competenze rischiano di diventare rapidamente obsolete.<\/li>\n<li><b>Leadership for a digital and VUCA world.<\/b> Cambiando modelli e organizzazioni, cambier\u00e0 anche lo stile di leadership necessario a governarli. Ignorare questa realt\u00e0 porter\u00e0 al fallimento.<\/li>\n<li><b>Engagement.<\/b> Con 4-5 generazioni presenti contemporaneamente in azienda, sar\u00e0 compito dell\u2019ufficio HR creare una mentalit\u00e0 inclusiva e coinvolgente.<\/li>\n<li><b>Personalization of HR.<\/b> La employee experience dovr\u00e0 essere sempre pi\u00f9 personalizzata sul singolo dipendente, dal ruolo ai benefit, dall\u2019orario di lavoro alle mansioni.<\/li>\n<li><b>Organizational culture. <\/b>Tutti i cambiamenti di cui si \u00e8 parlato in precedenza richiederanno anche un cambio di cultura, guidato dall\u2019ufficio HR.<\/li>\n<li><b>Reskilling HR.<\/b> Il dipartimento HR passer\u00e0 da un ruolo operativo a uno strategico, da un ruolo marginale a uno di abilitatore del successo aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Corriere\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.businessworld.in\/article\/HR-Trends-2020-\/08-01-2018-136606\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"BW Businessworld HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>Corriere del lavoro<\/h4>\n<p>Nelle tendenze HR per il 2020, il Corriere del lavoro vede una commistione tra novit\u00e0 e conferme.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Intelligenza Artificiale &#038; HR.<\/b> Se il 2019 \u00e8 stato l\u2019anno in cui i sistemi di Intelligenza Artificiale hanno iniziato a essere applicati sul lavoro, nel 2020 ci si aspetta una ulteriore maturazione, soprattutto per automatizzare alcuni processi di recruiting e onboarding.<\/li>\n<li><b>Employer Branding.<\/b> Nel 2020 le aziende pi\u00f9 lungimiranti lanceranno campagne di marketing e branding per migliorare la propria reputazione come datori di lavoro.<\/li>\n<li><b>Smart Working.<\/b> Aumenta il lavoro a distanza, ragione per cui le aziende dovranno dotarsi di software in Cloud e sistemi digitali di monitoraggio delle performance.<\/li>\n<li><b>Soft Skills.<\/b> Con l\u2019aumento dell\u2019importanza data alle competenze trasversali aumentano anche gli strumenti a disposizione per misurarle.<\/li>\n<li><b>Digitalizzazione del lavoro.<\/b> Il mondo del lavoro \u00e8 sempre pi\u00f9 digitale e le aziende dovranno preparare i propri dipendenti al cambiamento.<\/li>\n<li><b>Le risorse umane vengono coinvolte nella strategia.<\/b> Liberati dalle attivit\u00e0 pi\u00f9 ripetitive (grazie alla tecnologia HR), i professionisti delle Risorse Umane avranno pi\u00f9 tempo per attivit\u00e0 ad alto valore aggiunto e strategico.<\/li>\n<li><b>L\u2019importanza strategica dei dati.<\/b> La mole di dati a disposizione dei dipartimenti HR \u00e8 ormai enorme. Diventa quindi indispensabile dotarsi di strumenti in grado di analizzarli per restituire insight e statistiche utili.<\/li>\n<li><b>Apertura a mercati globali.<\/b> Nel 2020 sar\u00e0 indispensabile adottare soluzioni internazionali che abbattano le barriere linguistiche e aprano le porte a una forza lavoro globale.<\/li>\n<li><b>Contenuti digitali mobile.<\/b> Per vincere le ritrosie dei dipendenti sulla formazione le aziende dovranno mettere a disposizione contenuti digitali usufruibili anche da mobile.<\/li>\n<li><b>Fatturazione elettronica e gestione dei salari.<\/b> Tempo di sostituire i vecchi sistemi payroll on premise con software in cloud, pi\u00f9 trasparenti, facili e sicuri.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"HRD\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.corrierelavoro.ch\/2020-hr-trends\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"Corriere del lavoro HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>HRD Connect<\/h4>\n<p>Su HRD Connect vengono identificati 6 trend HR per il 2020.<\/p>\n<ul>\n<li><b>The growth in Enterprise Leadership.<\/b> Le aziende saranno sempre meno gerarchiche e si prediliger\u00e0 un approccio collaborativo, in cui grande importanza avranno i team di lavoro. Ci\u00f2 \u00e8 legato anche alla maggiore considerazione data all\u2019intelligenza emotiva rispetto al QI.<\/li>\n<li><b>Gen Z.<\/b> La nuova generazione di lavoratori ha caratteristiche peculiari che le imprese faranno bene ad assecondare. Per esempio, grandi capacit\u00e0 di multitasking ma bassa concentrazione potrebbero spingere le aziende a ridurre la durata delle riunioni. Rispetto ai Millennials, inoltre, i membri della generazione Z sono pi\u00f9 individualisti e legati allo stipendio.<\/li>\n<li><b>Social media and transparency.<\/b> I social media sono sempre pi\u00f9 utilizzati e negli ultimi 10 anni hanno raggiunto altri 2 miliardi di utenti. Per questo diverse aziende ne incoraggiano l\u2019uso tra i dipendenti come strumento collaborativo. Allo stesso tempo, sono molte quelle che stabiliscono delle policy da rispettare per i dipendenti e\/o richiedono loro di frequentare corsi di formazione sull\u2019argomento.<\/li>\n<li><b>Increase in Social Enterprise.<\/b> Stando a uno studio citato, le imprese inglesi che perseguono valori condivisi crescono pi\u00f9 velocemente della media. Le aziende non devono quindi pensare solo al profitto ma anche al proprio ruolo nella societ\u00e0 e nel contesto locale.<\/li>\n<li><b>Preparing for roles that don\u2019t exist.<\/b> I cambiamenti repentini nel mondo del lavoro richiederanno diverse iniziative da parte dell\u2019ufficio HR. Per esempio, la creazione di un piano di formazione permanente, la redistribuzione di risorse interne, la ricerca e selezione di candidati particolarmente flessibili.<\/li>\n<li><b>AI and Augmented Reality.<\/b> Ancora una volta, sono queste le tecnologie pi\u00f9 attese nel settore HR. In particolare, le aziende sembrano molto interessate alle potenzialit\u00e0 dei dispositivi indossabili (<em>wearable devices<\/em>).<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"HRM\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hrdconnect.com\/2019\/06\/10\/the-biggest-trends-that-will-impact-on-the-workplace-of-2020\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"HRD Connect HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>HRM Netherlands<\/h4>\n<p>Il portale digitale HRM Netherlands identifica per il 2020 7 trend emergenti nel mondo delle Risorse Umane.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Talent Acquisition &#038; AI.<\/b> Il recruiting si conferma l\u2019area HR pi\u00f9 sensibile all\u2019arrivo dell\u2019Intelligenza Artificiale.<\/li>\n<li><b>Gig Economy.<\/b> La Gig economy \u00e8 in crescita e non pu\u00f2 pi\u00f9 essere considerata un mero sostegno alla forza lavoro. La sua espansione influenza anche il telelavoro.<\/li>\n<li><b>Flexible Ways of Working \/ Remote work.<\/b> Con la crescente globalizzazione e l\u2019ingresso delle nuove generazioni nel mondo del lavoro, il lavoro flessibile e in remoto \u00e8 destinato ad aumentare vertiginosamente. Compito dell\u2019HR educare e guidare il management su come gestire e motivare team in remoto.<\/li>\n<li><b>HR Data: metrics, analytics and data.<\/b> Le metriche utilizzate dagli uffici HR diventeranno pi\u00f9 sofisticate e i professionisti del settore dovranno sviluppare le relative competenze per tracciarle e interpretarle.<\/li>\n<li><b>HR Outsourcing.<\/b> Le attivit\u00e0 pi\u00f9 amministrative ed <i>entry-level<\/i> verranno sempre pi\u00f9 esternalizzate ad agenzie. L\u2019ufficio HR interno assumer\u00e0 un ruolo strategico e di alto valore aggiunto, anche grazie alla maggiore diffusione di sistemi self-service per i dipendenti.<\/li>\n<li><b>Reskilling of HR.<\/b> Gli addetti HR si specializzeranno maggiormente e assumeranno un ruolo pi\u00f9 strategico. Questo, insieme all\u2019outsourcing delle attivit\u00e0 pi\u00f9 amministrative, porter\u00e0 alla scomparsa dell\u2019HR Generalist.<\/li>\n<li><b>Employee Engagement.<\/b> Questo trend del 2019 si conferma nel 2020, visto tutti i vantaggi dell\u2019avere dipendenti coinvolti. Per migliorare l\u2019engagement si punter\u00e0 su piani di carriera, programmi di benessere, attenzione alla diversity e sistemi premianti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Human\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/humaninprogress.com\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"HRM Netherlands HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>Human Resource Executive<\/h4>\n<p>Steve Boese, editorialista di Human Resource Executive, compie alcune riflessioni sul settore HR Tech. Ecco i 6 trend dell\u2019HR Tech per il 2020 da lui identificati.<\/p>\n<ul>\n<li><b>AI Tools Maturing.<\/b> Per l\u2019IA, trend consolidato gi\u00e0 da alcuni anni nel settore Risorse Umane, il 2020 potrebbe essere quello della maturit\u00e0, in cui inizier\u00e0 a essere seriamente valutata la sua efficacia e il ritorno sull\u2019investimento.<\/li>\n<li><b>Employee Experience for the Win.<\/b> I dipartimenti HR devono fare di tutto perch\u00e9 ogni punto di contatto tra dipendente e lavoro sia un\u2019esperienza positiva. Nel settore HR Tech, questo vuol dire sviluppare interfacce facili e gradevoli da usare, pensate per l\u2019utente finale pi\u00f9 che per l\u2019amministratore.<\/li>\n<li><b>Don\u2019t Sleep on VR.<\/b> La realt\u00e0 virtuale \u00e8 sbarcata nel mondo HR nel 2019. Walmart, per esempio, la impiega nella formazione. Da ora in avanti, il suo utilizzo pu\u00f2 solo farsi pi\u00f9 frequente.<\/li>\n<li><b>HR Technology for Me.<\/b> Un po\u2019 come avviene gi\u00e0 in altri contesti, nel 2020 ci si aspetta che la tecnologia HR diventi ancora pi\u00f9 flessibile e personalizzabile, di modo che ogni utente possa configurare a suo piacimento il proprio account e i propri dati.<\/li>\n<li><b>A Return to Wellbeing.<\/b> Con il confine tra vita e lavoro che si fa sempre pi\u00f9 sfumato, ci sar\u00e0 bisogno di tecnologie in grado di preservare il benessere del personale.<\/li>\n<li><b>HR Tech Everywhere.<\/b> Ci siamo abituati a usare Alexa, Siri ecc. per tante attivit\u00e0. Dal 2020 in poi ci aspettiamo che inizino a essere collegati anche alla tecnologia HR.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Klein\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kleinhrsolutions.com\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"Human Resource Executive HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>Klein HR Solutions<\/h4>\n<p>Di cosa si parler\u00e0 negli uffici HR di tutto il mondo nel 2020? Klein HR Solutions identifica ben 20 trending topic.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Permanent Flexibility.<\/b> Nel 2020 il gioco si fa duro e la flessibilit\u00e0 non pu\u00f2 pi\u00f9 solo riguardare alcuni aspetti, ma l\u2019intero rapporto di lavoro.<\/li>\n<li><b>Gig Economy.<\/b> Continua la crescita di questo settore, con un futuro sempre meno fatto di lavoratori dipendenti.<\/li>\n<li><b>Remote work will be even more remote.<\/b> La globalizzazione e gli strumenti tecnologici di collaborazione a distanza apriranno ancora di pi\u00f9 le frontiere alla ricerca del costo del lavoro pi\u00f9 basso. Sar\u00e0 frequente lavorare con colleghi che si trovano dall\u2019altra parte del mondo.<\/li>\n<li><b>English continues to be dominant in international business.<\/b> L\u2019inglese continuer\u00e0 a essere la lingua globale del business.<\/li>\n<li><b>HR Chatbots.<\/b> Dopo la diffusione dei chatbot nel customer support e nel recruiting, inizieranno a essere utilizzati anche nel rapporto con i dipendenti, soprattutto nel processo di onboarding.<\/li>\n<li><b>Gamification.<\/b> Gi\u00e0 un trend da diversi anni, la gamification sar\u00e0 applicata soprattutto alla mappatura delle competenze.<\/li>\n<li><b>Reskilling of Jobs.<\/b> Per restare al passo con la digitalizzazione, ci sar\u00e0 bisogno di aggiornare i dipendenti sulle ultime novit\u00e0 o rivolgersi a freelance.<\/li>\n<li><b>Data-Driven HR.<\/b> Nonostante la grande quantit\u00e0 di dati a disposizione, soprattutto nel recruiting, il suggerimento \u00e8 quello di non farsi guidare ciecamente.<\/li>\n<li><b>Automation and A.I.<\/b> L\u2019intelligenza artificiale \u00e8 una preziosa alleata del recruiter, che per\u00f2 non deve rinunciare a sfruttare il proprio network quando va alla ricerca del candidato migliore.<\/li>\n<li><b>Continuous Performance Management.<\/b> Per favorire la produttivit\u00e0, gli incontri tra manager e dipendente tenderanno a diventare pi\u00f9 ravvicinati, ogni settimana o ogni due.<\/li>\n<li><b>Incentivized Healthcare.<\/b> Il numero di azienda che eroga benefit legati al benessere dei dipendenti continuer\u00e0 a crescere.<\/li>\n<li><b>Greater Disposable Income.<\/b> Grazie alla tecnologia e alla crescita della classe media nel mondo, sar\u00e0 possibile creare nuove nicchie di prodotto di successo.<\/li>\n<li><b>Universal Basic Income.<\/b> Non solo in Italia, anche in Olanda, Finlandia e nell\u2019Ontario si stanno compiendo esperimenti sul reddito minimo garantito, di varia natura. Ovunque il dibattito su pro e contro \u00e8 acceso.<\/li>\n<li><b>Slack &#038; WhatsApp overtake Outlook.<\/b> Le catene di email saranno sempre pi\u00f9 sostituite da chat di gruppo, pi\u00f9 rapide.<\/li>\n<li><b>On the Job Training becomes standard.<\/b> Grazie al supporto di nuove tecnologie (Gamification, Realt\u00e0 Aumentata ecc.) l\u2019onboarding sar\u00e0 pi\u00f9 rapido e i nuovi dipendenti potranno diventare operativi in pochi giorni se non ore.<\/li>\n<li><b>Shrinking HR Teams &#038; Outsourced HR.<\/b> Tra i trend Risorse Umane identificati per il 2020, anche il rimpiccolimento dei team HR interni e il maggiore ricorso a soluzioni HR in outsourcing.<\/li>\n<li><b>HR becomes involved in strategy.<\/b> Continuiamo a sperarci ogni anno. Il 2020 sar\u00e0 l\u2019anno buono perch\u00e9 l\u2019HR si sieda al tavolo che conta?<\/li>\n<li><b>Smartphones &#038; Tablets > Laptops &#038; Desktops.<\/b> L\u2019uso sempre pi\u00f9 massiccio degli smartphone come strumento di lavoro pu\u00f2 costituire un problema per tutti quei dipartimenti HR che lavorano in settori con grande attenzione per la privacy.<\/li>\n<li><b>Individuals become brands. Brands leverage individuals.<\/b> Tempo di contare il numero di follower di un candidato per valutarlo?<\/li>\n<li><b>Personal Accountability. Got a problem? Google it, don\u2019t bother me with it.<\/b> I manager si aspetteranno dai dipendenti una certa indipendenza, soprattutto nelle questioni digitali di base.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Masvoz\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/kleinhrsolutions.com\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"Klein HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>Masvoz<\/h4>\n<p>Secondo lo staff di Masvoz, i trend HR del 2020 saranno influenzati soprattutto da 2 fattori: la trasformazione digitale e la compresenza in azienda di millennials e generazione Z. Ecco le 7 tendenze identificate.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Create A Great Employee Experience.<\/b> Fornire un\u2019esperienza pi\u00f9 che soddisfacente a tutti i dipendenti \u2013 tenendo in considerazione sia gli spazi fisici che la tecnologia e i tool a disposizione \u2013 sar\u00e0 fondamentale per assumere e trattenere i migliori talenti.<\/li>\n<li><b>Use An Agile Approach To Recruit Employees.<\/b> L&#8217;approccio agile, tipico dello sviluppo software, sar\u00e0 utilizzato anche nel recruiting e nella formazione.<\/li>\n<li><b>Create Spaces That Promote Culture.<\/b> Fornire un ambiente di lavoro perfettamente flessibile aumenta l\u2019engagement dell\u201988%.<\/li>\n<li><b>Apply A Consumer-marketing Goal To HR.<\/b> Come i professionisti del marketing sfruttano dati e statistiche per ottimizzare i processi di vendita, cos\u00ec l\u2019ufficio HR dovr\u00e0 continuamente affinare le proprie strategie per renderle pi\u00f9 efficienti.<\/li>\n<li><b>Introduction Of Pilot Chatbots In HR.<\/b> Tempo di sperimentare l\u2019uso dei chatbot dotati di IA anche nel rapporto con i dipendenti.<\/li>\n<li><b>Prepare For New Roles In Human Resources.<\/b> Soprattutto per via dell\u2019impiego dell\u2019IA per i task pi\u00f9 ripetitivi, ci saranno significativi cambiamenti nei ruoli HR, che diventeranno pi\u00f9 specializzati.<\/li>\n<li><b>Focus On Team Development.<\/b> In futuro ci si dedicher\u00e0 pi\u00f9 allo sviluppo di team di lavoro in grado di lavorare bene insieme che alla formazione di singoli individui.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"People\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.masvoz.net\/blog\/7-key-trends-that-will-change-the-workplace-in-2020\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"Masvoz HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>People Matters<\/h4>\n<p>Tra i tanti trend HR da tenere d\u2019occhio nel 2020, People Matters si sofferma su 3 tendenze gi\u00e0 attive da diversi anni.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Employee Engagement.<\/b> Le imprese hanno ormai imparato come un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti aumenti la produttivit\u00e0 e la retention del personale. Nel 2020 dovranno sfruttare smartphone, social media, wearable devices ecc. per aumentare ulteriormente il livello di engagement.<\/li>\n<li><b>Automation and Artificial Intelligence.<\/b> L\u2019IA, applicata soprattutto al recruiting, fornir\u00e0 nuovi strumenti di pre-screening che aiuteranno le aziende a selezionare per merito.<\/li>\n<li><b>Human Resource Analytics.<\/b> Prendere decisioni basandosi su dati e non sull\u2019istinto. \u00c8 questo lo scopo ultimo degli HR Analytics, sempre pi\u00f9 sofisticati e affidabili.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Software\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.peoplemattersglobal.com\/article\/changethegame\/three-hr-trends-to-still-catch-up-in-2020-23540\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"People Matters HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>Software advice<\/h4>\n<p>Su questa testata Brian Westfall, dopo aver parlato con numerosi professionisti del settore, si lascia andare a 6 previsioni per l\u2019HR nel 2020.<\/p>\n<ul>\n<li><b>In-house HR will downsize and outsourcing will increase.<\/b> La maggiore partecipazione dei dipendenti grazie alla tecnologia self-service e la maggiore efficienza dei software faranno s\u00ec che i team HR interni andranno rimpicciolendosi, con diverse attivit\u00e0 \u2013 soprattutto a scarso valore aggiunto \u2013 che verranno date in outsourcing. La gestione dei benefit, per esempio, sar\u00e0 sempre pi\u00f9 affidata a piattaforme esterne.<\/li>\n<li><b>Strategic thinking will become in-house HR\u2019s new core competence.<\/b> Il nuovo ufficio HR, pi\u00f9 ridotto, avr\u00e0 soprattutto un ruolo di partner strategico in azienda, lavorando a stretto contatto con il management e acquisendo competenze legate alla gestione del business.<\/li>\n<li><b>The pendulum will swing back to the specialist.<\/b> Nei prossimi anni, ci sar\u00e0 maggior bisogno di HR specialist, mentre la figura dell\u2019HR Generalist potrebbe persino scomparire.<\/li>\n<li><b>HR will increasingly utilize analytics and big data to augment its value to the firm.<\/b> Per parlare il linguaggio del business gli uffici HR avranno sempre pi\u00f9 bisogno di dati e statistiche, con un ricorso sempre maggiore ad analytics e big data.<\/li>\n<li><b>Managing a remote workforce will be the new norm.<\/b> Gestire un organico che lavora sempre pi\u00f9 in remoto sar\u00e0 una sfida complessa per l\u2019HR e i manager. Bisogner\u00e0 modificare il paradigma mettendo al centro il risultato e gli obiettivi. La tecnologia e l\u2019automatizzazione saranno di grande aiuto.<\/li>\n<li><b>HR will need to become more like Marketing.<\/b> I professionisti HR adotteranno tecniche e strategie tipiche del marketing, per esempio nell\u2019identificazione di nicchie di talenti da coltivare o nella promozione del brand all\u2019interno e all\u2019esterno dell\u2019azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Sympa\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.softwareadvice.com\/resources\/the-hr-department-of-2020\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"Software advice HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>Sympa<\/h4>\n<p>Sympa raggruppa le nuove tendenze HR del 2020 in 4 Hot Topic, procedendo con una approfondita analisi che vi consigliamo di leggere nell\u2019articolo originale.<\/p>\n<ul>\n<li><b>HR Analytics trends.<\/b> Nel 2020 \u00e8 ora di passare dalla teoria alla pratica. Non a caso, secondo LinkedIn sempre pi\u00f9 professionisti HR inseriscono le HR analytics tra le loro competenze.<\/li>\n<li>U<b>pcoming Technologies and HR.<\/b> Secondo Sympa, le tre nuove grandi tecnologie che influenzeranno il settore HR sono la <i>Robotic Process Automation<\/i>, che utilizza software \u201cintelligenti\u201d per eseguire in modo automatico le attivit\u00e0 ripetitive, l\u2019Intelligenza Artificiale e la Realt\u00e0 Virtuale.<\/li>\n<li><b>New Work and Millennials.<\/b> La forza lavoro nei prossimi anni sar\u00e0 composta prevalentemente da Millennials, che danno importanza soprattutto alla flessibilit\u00e0, alla comunicazione e ai valori aziendali. Inoltre, si diffonderanno sempre pi\u00f9 modelli organizzativi poco gerarchici, complice la crescita della Gig economy.<\/li>\n<li><b>Focus on your employees.<\/b> Ancora una volta si parla soprattutto di employee experience e di quanto sia importante curare tutti i touch point tra azienda e dipendente. I vantaggi, dalla produttivit\u00e0 alla salute, dalla retention all\u2019employer branding, sono evidenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"Thrive\"><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sympa.com\/resources\/hr-insights\/top-hr-trends-in-2020\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"Sympa HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<h4>Thrive Global<\/h4>\n<p>Secondo Thrive Global, molti trend che riguardano il posto di lavoro stanno finalmente passando da emergenti a consolidati. Ne indica 7 particolarmente rilevanti:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Artificial Intelligence.<\/b> Invece di essere sostituiti da robot, nel 2020 avremo modo di constatare quanto l\u2019utilizzo dell\u2019IA possa migliorare la nostra esperienza lavorativa, aumentando l\u2019efficienza del business.<\/li>\n<li><b>Environmental Consciousness.<\/b> La consapevolezza sui temi ambientali non \u00e8 mai stata cos\u00ec forte. L\u2019ufficio HR e i leader aziendali avranno il compito di dare il buon esempio e sensibilizzare i colleghi incoraggiando il riciclo, limitando il pendolarismo ecc.<\/li>\n<li><b>Schedule Flexibility.<\/b> I lavoratori di oggi esigono flessibilit\u00e0 prima di tutto ed \u00e8 compito del datore di lavoro e del dipartimento HR garantirla, trovando le giuste modalit\u00e0 per responsabilizzare i dipendenti.<\/li>\n<li><b>Mental Health Awareness.<\/b> Il benessere mentale gioca un ruolo importante nella performance di un dipendente. Meglio quindi offrire supporto anche dal punto di vista mentale.<\/li>\n<li><b>Human Resource Allocation.<\/b> Molti dei cambiamenti sul lavoro vedranno protagonista il dipartimento Risorse Umane. Per questo sar\u00e0 un anno in cui investire e allocare maggiori risorse in quest\u2019ambito.<\/li>\n<li><b>Hiring Efficiency.<\/b> I tanti strumenti di pre-screening che stanno rivoluzionando il mondo del recruiting ne aumenteranno l\u2019efficienza, liberando tempo per intervistare le persone giuste.<\/li>\n<li><b>Training Resources.<\/b> Grazie alla variet\u00e0 d\u2019offerta, il datore di lavoro potr\u00e0 offrire ai dipendenti esperienze formative di qualit\u00e0 e, soprattutto, personalizzate.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/thriveglobal.com\/stories\/7-workplace-trends-for-2020\/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"Thrive Global HR trends 2020\">Leggi l&#8217;articolo completo.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-size:10px\"><i>Credito fotografico: \u00a9AndreyPopov\/Adobe Stock<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cerchi i trend HR per il 2024? Li trovi qui! Con l\u2019avvicinarsi delle feste natalizie, fioccano le previsioni su quali trend caratterizzeranno il settore HR nel 2020. Per fare un po\u2019 d\u2019ordine tra le molteplici voci abbiamo analizzato i trend pronosticati da 12 articoli autorevoli, stilando una classifica di quelli pi\u00f9 popolari. Per ogni tendenza, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":32870,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[372,373,374,365],"tags":[],"class_list":["post-34032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale","category-presenze-e-assenze","category-ricerca-e-selezione","category-hr-online-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34032"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62967,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34032\/revisions\/62967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}