Grazie a piattaforme come Altamira HRM molte aziende hanno nel tempo digitalizzato sempre pi\u00f9 i loro processi HR.<\/p>\n
Anche le aziende pi\u00f9 smart \u2013 comprese le stesse case produttrici di questi software \u2013 non erano per\u00f2 giunte a una digitalizzazione cos\u00ec radicale come quella stimolata dalla pandemia in atto.<\/p>\n
Il ricorso massiccio \u2013 se non esclusivo \u2013 al lavoro da remoto e il distanziamento sociale stanno infatti spingendo le aziende a trovare soluzioni digitali anche per attivit\u00e0 che finora erano ancora gestite in maniera \u201ctradizionale\u201d<\/b>. Questo cambiamento sta richiedendo uno sforzo ulteriore alle aziende pi\u00f9 innovative e sta mettendo ancora pi\u00f9 in difficolt\u00e0 tutte quelle ancora estranee alla rivoluzione digitale.<\/p>\n
Ecco gli esempi pi\u00f9 eclatanti che abbiamo notato.<\/p>\n
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La ricerca e selezione del personale \u00e8 forse l\u2019area HR con il pi\u00f9 alto tasso d\u2019innovazione tecnologica. Il contesto attuale sta, quindi, solo accelerando un processo in atto da tempo, favorendo in particolare la diffusione dei software per i video colloqui, gi\u00e0 utilizzati da qualche anno.<\/p>\n
La vera novit\u00e0 in questo ambito \u00e8 la massiccia digitalizzazione dei career day<\/b>, trasformati in occasioni di employer branding e recruiting digitale grazie al ricorso a software appositi come Eightfold<\/a>. Da eccezione, i career day digitali diventeranno nei prossimi mesi la regola.<\/p>\n <\/p>\n Molte soluzioni \u2013 tra cui Altamira Recruiting<\/a> \u2013 permettevano gi\u00e0 di digitalizzare il processo di onboarding, automatizzando alcuni passaggi ripetitivi come lo scambio di documenti e la lettura di policy e assegnando task preliminari al neoassunto. Ma quante aziende erano pronte ad accogliere i propri dipendenti interni senza incontrarli di persona per mesi?<\/p>\n Formare un nuovo dipendente da remoto e, soprattutto, farlo integrare nel team senza aver occasione di incontrarlo di persona non \u00e8 facile, ma \u00e8 ci\u00f2 che sta avvenendo in questo momento<\/b>, anche in Altamira. Per farlo, torneranno sicuramente utili anche strumenti di team building e formazione online.<\/p>\n <\/p>\n Fino a qualche settimana fa sarebbe stato difficile pensare di investire in un\u2019iniziativa di team building che non coinvolgesse i colleghi in un\u2019attivit\u00e0 concreta e manuale.<\/p>\n Oggi che il bisogno di tenere insieme team distribuiti \u00e8 pi\u00f9 forte che mai, le cose sono cambiate. Non a caso sono iniziate a comparire subito nuove forme di team building virtuali, che con sfide e quiz digitali cercano di mantenere alto l\u2019affiatamento e lo spirito di collaborazione in azienda<\/b>. Ecco un esempio<\/a>. <\/p>\n <\/p>\n La formazione online \u00e8 una realt\u00e0 da tanti anni e la sua diffusione \u00e8 limitata principalmente dagli esigui investimenti che le aziende italiane fanno in questo ambito. <\/p>\n Sono poche, per\u00f2, le realt\u00e0 che finora si erano affidate esclusivamente al digitale. I corsi di formazione su argomenti molto specialistici, in particolare, sono difficilmente reperibili in questo formato. <\/p>\n Oggi la richiesta per software di formazione che supportano l\u2019e-learning \u00e8 in netto aumento, come abbiamo modo di verificare in prima persona. La vera sfida sar\u00e0 produrre contenuti digitali in grado di soddisfare per intero il fabbisogno formativo delle aziende<\/b>.<\/p>\n <\/p>\n Finora, la maggior parte delle aziende ha preferito tracciare le presenze dei dipendenti mediante badge e dispositivi hardware, anche quando in possesso di un software che consente le timbrature da smartphone, tablet e\/o computer.<\/p>\n Oggi la modalit\u00e0 di timbratura virtuale<\/a> sta consentendo alle imprese che lavorano esclusivamente in remoto di continuare a tracciare presenze e straordinari di tutti i dipendenti<\/b>.<\/p>\n <\/p>\n Il mondo del welfare aziendale si \u00e8 gi\u00e0 spostato online, con il successo di piattaforme come Easy Welfare<\/a> che consentono ai dipendenti di gestire il loro budget da una comoda interfaccia digitale.<\/p>\n Quel che sta cambiando, oggi, \u00e8 l\u2019offerta a disposizione dei dipendenti. Finora, infatti, il paniere del welfare aziendale \u00e8 stato dedicato a beni e servizi con un\u2019alta connotazione \u201cfisica\u201d. Oggi ne fanno invece parte anche i consulti medici a distanza, lo psicologo online, la consulenza nutrizionale in remoto ecc<\/b>. Anche l\u2019offerta di abbonamenti a piattaforme di streaming \u2013 principalmente di tipo formativo \u2013 \u00e8 in deciso aumento.<\/p>\n <\/p>\n Il lockdown ha paralizzato tutti quei processi di valutazione basati ancora su carta e documenti word, ma ha influito anche sulle abitudini delle aziende pi\u00f9 innovative.<\/p>\nOnboarding<\/h2>\n
Team building<\/h2>\n
Formazione<\/h2>\n
Rilevazione presenze<\/h2>\n
Welfare aziendale<\/h2>\n
Valutazioni <\/h2>\n