Quando un\u2019azienda valuta l\u2019acquisto di un ATS (Applicant Tracking System) tende naturalmente a concentrarsi sui vantaggi che apporta al lavoro del recruiter.<\/p>\n
Ma c\u2019\u00e8 un altro grande protagonista del processo di selezione che trae giovamento dal suo utilizzo: il candidato.<\/p>\n
Grazie al supporto di un ATS<\/a>, infatti, si possono architettare percorsi di candidatura pi\u00f9 agevoli e interattivi che favoriscono la meritocrazia<\/b>.<\/p>\n I candidati rimangono cos\u00ec pi\u00f9 soddisfatti dell\u2019esperienza e dell\u2019interazione con i recruiter, a prescindere dall\u2019esito del processo. <\/p>\n Ecco nel dettaglio i principali vantaggi che l\u2019uso di un ATS comporta per i candidati<\/b>.<\/p>\n <\/p>\n Grazie al sistema di multiposting dei software per il recruiting, gli annunci che scrivi vengono pubblicati istantaneamente su una fitta rete di metamotori di ricerca del lavoro, job board e social network<\/b>. <\/p>\n Per i candidati \u00e8 quindi pi\u00f9 facile trovarli e candidarsi attraverso il loro canale di ricerca preferito.<\/p>\n <\/p>\n Il tempo a disposizione per cercare lavoro e inviare candidature \u00e8 sempre pi\u00f9 frammentato<\/b>. Non a caso \u2013 come testimoniato dai dati dei nostri career site<\/a> \u2013 le candidature avvengono soprattutto nei primi giorni della settimana e attraverso il proprio smartphone.<\/p>\n I candidati sono quindi felici di imbattersi in form di candidatura sintetici<\/a> e facili da compilare in pochi minuti<\/b>, possibili grazie alla capacit\u00e0 degli ATS di estrarre le informazioni utili per i recruiter direttamente dal CV e dalla lettera motivazionale. <\/p>\n <\/p>\n Chi si candida attraverso un career site professionale riceve un account personale<\/b>. Attraverso questo account pu\u00f2 aggiornare i propri dati e il CV, creare dei job alert e richiedere la cancellazione del proprio profilo.<\/p>\n Proprio la garanzia del rispetto dei diritti del candidato<\/a> \u00e8 uno dei maggiori valori aggiunti apportati da ATS come Altamira Recruiting<\/b>, che tramite un sistema di cancellazione automatico eliminano quei profili che hanno superato il periodo di data retention aziendale e non hanno voluto rinnovare il consenso al trattamento dei loro dati.<\/p>\n Il candidato ha quindi la certezza che le sue informazioni saranno trattate solo per il periodo di tempo indicato dall\u2019informativa che ha accettato.<\/p>\n <\/p>\nAnnunci di lavoro pi\u00f9 facili da trovare<\/h2>\n
Candidature veloci, anche da smartphone<\/h2>\n
Controllo sui dati personali<\/h2>\n
Presenza duratura nel database aziendale<\/h2>\n