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I limiti della strategia di recruiting multichannel<\/h2>\n
Ma anche utilizzare tanti canali di ricerca \u2013 con una strategia multichannel \u2013 comporta dei rischi se ciascuno di questi \u00e8 trattato come un elemento a s\u00e9 stante.<\/p>\n
Una strategia multicanale, se non ben coordinata, rischia infatti di moltiplicare non solo le candidature, ma anche le inefficienze<\/b>.<\/p>\n
Da una parte pubblicare le proprie offerte di lavoro \u201cmanualmente\u201d su tante job board, metamotori di ricerca del lavoro, social network ecc. comporta un lavoro maggiore e molto ripetitivo<\/b>.<\/p>\n
Dall\u2019altra i CV che riceveremo saranno sparsi su pi\u00f9 piattaforme difficili da consultare<\/b>: i backoffice delle job board, numerose caselle e-mail, i profili social dei recruiter ecc.<\/p>\n
Non solo: i database da cui provengono le candidature sono in larga parte sovrapponibili. I recruiter del team potrebbero quindi ritrovarsi a leggere lo stesso CV arrivato da fonti diverse e a contattare lo stesso candidato gi\u00e0 impegnato nel processo di selezione di un collega. Una inutile perdita di tempo e una cattiva figura che mina l\u2019employer branding aziendale.<\/p>\n
C\u2019\u00e8, infine, il rischio che l\u2019azienda venga presentata in maniera molto diversa su ciascun canale, a seconda di chi se ne occupa. Questa incoerenza potrebbe disorientare i candidati e ridurre il loro interesse.<\/p>\n
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L\u2019omnicanalit\u00e0 nel recruiting<\/h2>\n
Perch\u00e9 una strategia multichannel diventi efficiente bisogna sviluppare una forte sinergia tra tutti i canali, sia online che offline, trasformandola in omnichannel<\/b>.<\/p>\n
Questa strategia consente di raggiungere il candidato su pi\u00f9 canali, mantenendo un messaggio coerente e tenendo traccia di ogni interazione intercorsa su ognuno di questi.<\/p>\n
Il vero elemento distintivo di una strategia multichannel \u00e8 rappresentato<\/b> quindi dalla qualit\u00e0 dei dati che riesce a fornirci<\/b>.<\/p>\n
Pi\u00f9 le informazioni sono in grado di raccontare il candidato e la relazione instaurata con la nostra azienda attraverso i diversi punti\/canali di contatto, maggiori sono le chance di identificare quelli pi\u00f9 legati al brand, costruire una pipeline di candidati per il futuro e continuare a coltivare nel tempo il loro interesse.<\/p>\n
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Il ruolo della tecnologia<\/h2>\n
Data la necessit\u00e0 di gestire e analizzare una grande quantit\u00e0 di dati, la tecnologia \u00e8 un elemento decisivo nella strategia di omnichannel<\/b>.<\/p>\n
![\"multiposting](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/multiposting_Altamira_Recruiting-1.png\")
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