Metamotore gratuito<\/h2>\n
Il motore di ricerca del lavoro \u00e8 probabilmente lo strumento pi\u00f9 utilizzato dalle aziende per diffondere i loro annunci.<\/p>\n
Con un impegno minimo consente infatti di raggiungere ampi database di candidati.<\/p>\n
Alcuni esempi sono SymplyHired<\/a> e Bakeca.it<\/a>.<\/p>\n Pro:<\/b> <\/p>\n Contro:<\/b><\/p>\n Le job board a pagamento, come Indeed<\/a>, Monster<\/a> o Infojobs<\/a>, permettono alle aziende, a fronte di un investimento, di dare maggiore visibilit\u00e0 ai propri annunci. Alcune di queste funzionano anche come motori di ricerca del lavoro gratuiti, altri solo a pagamento.<\/p>\n Per trarre il massimo da questi strumenti occorre conoscere bene i loro database. Le job board, infatti, tendono a essere pi\u00f9 efficaci per le ricerche in alcuni settori e pi\u00f9 deboli per altre.<\/p>\n Pro:<\/b><\/p>\n Contro:<\/b><\/p>\n Unico vero social network del lavoro, LinkedIn<\/a> d\u00e0 i risultati migliore se utilizzato con costanza e con la giusta strategia.<\/p>\n Pubblicare gli annunci non basta: occorre creare una presenza tangibile dell\u2019azienda attraverso iniziative di employer branding che coinvolgano anche i dipendenti.<\/p>\n In particolare, ogni recruiter dovrebbe mirare a creare un proprio network di contatti attraverso la pubblicazione e condivisione di contenuti interessanti.<\/p>\n Pro:<\/b><\/p>\n Contro:<\/b><\/p>\n Molto diffuso nei paesi anglosassoni, il sistema dei referral non ha una grande storia in Italia, dove troppo spesso lo si confonde con le raccomandazioni.<\/p>\n Eppure, i dipendenti di un\u2019azienda sono quelli che meglio conoscono l\u2019ambiente di lavoro e le necessit\u00e0 interne e che possono promuove le nuove posizioni presso i propri contatti.<\/p>\n Le aziende che decidono di attingere anche a questa fonte di candidati devono per\u00f2 avere l\u2019accortezza di creare una policy ben strutturata, che incentivi i dipendenti a farne uso e scongiuri possibili controversie.<\/p>\n Pro: <\/b><\/p>\n Contro:<\/b><\/p>\n I career day sono un\u2019occasione ghiotta per le aziende per raccogliere rapidamente un buon numero di CV caratterizzati dal percorso di studi desiderato.<\/p>\n Tradizionalmente tenuti in presenza, durante il lockdown sono stati sostituiti da eventi digitali che, con tutta probabilit\u00e0, non scompariranno del tutto una volta conclusa la pandemia.<\/p>\n Gi\u00e0 prima del 2020, comunque, questi eventi stavano cambiando, diventando sempre meno una fonte di CV d\u2019uso immediato e sempre pi\u00f9 uno strumento di employer branding per una strategia di recruiting a medio e lungo termine.<\/p>\n Pro:<\/b><\/p>\n Contro:<\/b><\/p>\n Dedicare una sezione del sito corporate<\/a> alle posizioni aperte e a contenuti di employer branding<\/a> pu\u00f2, a seconda della visibilit\u00e0 dell\u2019azienda, consentire di ricevere candidature spontanee e risposte agli annunci.<\/p>\n Pro:<\/b><\/p>\n Contro:<\/b><\/p>\n A volte il profilo migliore per una nuova posizione \u00e8 gi\u00e0 in azienda.<\/p>\n Ecco perch\u00e9 molte aziende ci chiedono di dedicare una sezione del career site al job posting interno, ovvero alla presentazione degli annunci di lavoro all\u2019organico attuale.<\/p>\n La mobilit\u00e0 e i percorsi di carriera interni sono oltretutto uno strumento molto efficace per abbattere il turnover.<\/p>\n Pro:<\/b><\/p>\n Contro:<\/b><\/p>\n Un\u2019altra soluzione molto utilizzata e con ampie garanzie di successo \u00e8 ricorrere a un\u2019agenzia di selezione o a un servizio di headhunting. <\/p>\n L\u2019offerta di questi servizi \u00e8 notevole e ricca di sfaccettature, con societ\u00e0 specializzate in nicchie sempre pi\u00f9 ristrette. Da chi procaccia soltanto sviluppatori mobile a chi si occupa verticalmente di un solo settore, come il farmaceutico.<\/p>\n Pro:<\/b><\/p>\n Contro: <\/b><\/p>\n Come abbiamo visto, ogni fonte di CV ha pregi e difetti ben definiti.<\/p>\n Per ottenere i risultati migliori con un dispendio minimo di tempo le aziende possono per\u00f2 dotarsi di uno strumento in grado di sfruttarle tutte da un unico hub.<\/p>\n ATS (Applicant Tracking System) come Altamira Recruiting<\/a> permettono infatti di diffondere gli annunci di lavoro su tutti i canali in pochi secondi e di convogliare le risposte dei candidati in un unico database<\/strong>.<\/p>\n \n\n
\n
Job board a pagamento<\/h2>\n
\n
\n
LinkedIn<\/h2>\n
\n
\n
Referral<\/h2>\n
\n
\n
Career Day<\/h2>\n
\n
\n
Career Site<\/h2>\n
\n
\n
Job posting interno<\/h2>\n
\n
\n
Agenzia di selezione\/Headhunter<\/h2>\n
\n
\n
Tutte le fonti in un click<\/h2>\n
![\"multiposting](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/multiposting_Altamira_ATS.png\")
\n<\/p>\n