{"id":41763,"date":"2021-12-21T09:53:09","date_gmt":"2021-12-21T09:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=41763"},"modified":"2025-11-26T10:52:38","modified_gmt":"2025-11-26T10:52:38","slug":"riassunto-delle-novita-del-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/riassunto-delle-novita-del-2021","title":{"rendered":"Riassunto delle novit\u00e0 del 2021"},"content":{"rendered":"<p>Il 2021 \u00e8 stato un altro anno record per Altamira, con oltre 70 clienti acquisiti in Italia e all&#8217;estero e tante aziende che hanno progressivamente espanso il numero di moduli utilizzati per centralizzare la gestione HR sulla nostra piattaforma.<\/p>\n<p>Questi risultati non sarebbero stati possibili senza un continuo lavoro di innovazione che nel 2022, grazie all&#8217;espansione del nostro team di sviluppo, continuer\u00e0 con ancora pi\u00f9 vigore.<\/p>\n<p>Ecco una piccola carrellata delle principali novit\u00e0 introdotte nel 2021.<\/p>\n<h2>L&#8217;App nativa di Altamira HRM<\/h2>\n<p>Attualmente in fase avanzata di beta testing con alcuni clienti, la nostra app nativa sar\u00e0 presto disponibile sugli store Android e iOS.<\/p>\n<p>L&#8217;app Altamira HRM mette al centro il dipendente, consentendogli di compiere ogni azione che lo riguarda in maniera semplice e veloce.<\/p>\n<p>Al momento l&#8217;applicazione mobile si concentra sulla gestione delle timbrature e delle assenze, ma nel corso del 2022 permetter\u00e0 di svolgere sempre pi\u00f9 processi.<\/p>\n<p>Servir\u00e0, per esempio, a ricevere comunicazioni aziendali, a visualizzare facilmente i cedolini, a utilizzare il timesheet, a iscriversi ai corsi di formazione ecc.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Presentazione_App_Altamira.jpg\" alt=\"presentazione app\" width=\"1000\" height=\"500\" \/><\/p>\n<h2>Il Timesheet<\/h2>\n<p>Il lavoro ibrido ha aumentato la necessit\u00e0 di tracciare il tempo che i collaboratori dedicano a determinate attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Il nostro sistema di timesheet, entrato a far parte del modulo Employees, permette di farlo facilmente e in maniera self-service. Si pu\u00f2 cos\u00ec calcolare la redditivit\u00e0 di progetti e commesse e inviare resoconti dettagliati sulle attivit\u00e0 svolte ai propri clienti.<\/p>\n<p>Il sistema pu\u00f2 anche essere collegato alle timbrature di Altamira Presenze.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Timesheet01.png\" alt=\"timesheet\" width=\"800\" height=\"614\" \/><\/p>\n<h2>Workflow Management System<\/h2>\n<p>Nel corso del 2021, il sistema di workflow di Altamira HRM si \u00e8 talmente evoluto da trasformare la nostra piattaforma in un vero e proprio Workflow Management System.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 vuol dire che \u00e8 in grado di digitalizzare processi aziendali complessi, con forti automatismi.<\/p>\n<p>Nel corso di quest&#8217;anno abbiamo introdotto workflow in parti importanti della piattaforma, come la gestione del ciclo di vita del dipendente, la creazione dei corsi e l&#8217;erogazione dei processi disciplinari.<\/p>\n<p>Nel 2022 continueremo a dotare di workflow quei processi che possono trarre giovamento da questa tecnologia.<\/p>\n<h2>Nuovi modelli di valutazione<\/h2>\n<p>Nel 2021 abbiamo espanso il numero di modelli di valutazione standard presenti in Altamira Performance, tutti personalizzabili in base alle esigenze del cliente.<\/p>\n<p>I modelli attualmente presenti sono ora i seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Valutazione MBO<\/li>\n<li>Valutazione delle competenze mediante comportamenti osservabili<\/li>\n<li>Valutazione delle competenze &#8220;semplice&#8221;<\/li>\n<li>Valutazione di competenze e obiettivi<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Performance_Management04.png\" alt=\"Performance_Management04\" width=\"800\" height=\"536\" \/><\/p>\n<h2>Il Marketplace<\/h2>\n<p>A inizio 2021 abbiamo aggiunto una sezione che mostra l&#8217;offerta di servizi aggiuntivi di partner, che ben si integrano con i nostri strumenti.<\/p>\n<p>Servizi di sponsorizzazioni annunci, piattaforme di welfare aziendale, consulenze HR ecc. possono quindi essere richiesti direttamente dal nostro backoffice.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/marketplace_lista.png\" alt=\"Lista marketplace\" width=\"1748\" height=\"874\" \/><\/p>\n<h2>Altamira.it<\/h2>\n<p>Abbiamo rifatto il look alla nostra job board gratuita, migliorando l&#8217;esperienza utente sia per le aziende che per i candidati.<\/p>\n<p>Altamira.it fa parte del nutrito servizio di multiposting presente su Altamira Recruiting, che ogni anno si arricchisce di nuovi portali del lavoro.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/altamirait.jpg\" alt=\"altamira.it restyling\" width=\"850\" height=\"436\" \/><\/p>\n<h2>Altamira Learning<\/h2>\n<p>In attesa dell&#8217;eLearning, in programma per il 2022, il nostro modulo di gestione per la formazione \u00e8 diventato pi\u00f9 sofisticato, con nuove sezioni dedicate alle lezioni e alle aule, un miglioramento del meccanismo delle iscrizioni e una nuova esperienza d&#8217;uso per i formatori.<\/p>\n<p>Ulteriori novit\u00e0 sono programmate per l&#8217;inizio dell&#8217;anno prossimo.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Learning_iscrizioni.jpg\" alt=\"Learning iscrizioni\" width=\"850\" height=\"450\" \/><\/p>\n<h2>Tantissime novit\u00e0 minori<\/h2>\n<p>Nel corso dell&#8217;anno abbiamo rilasciato 45 pacchetti di aggiornamenti che hanno contribuito a migliorare la nostra piattaforma. Ecco alcune novit\u00e0 da sottolineare:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Email ai dipendenti<\/strong>. \u00c8 ora possibile inviare comunicazioni ai propri collaboratori direttamente su Altamira HRM. Sono possibili invii multipli a pi\u00f9 persone e si pu\u00f2 sfruttare l&#8217;organigramma aziendale per consegnare messaggi ai responsabili di un gruppo di dipendenti, per esempio per ricordare di procedere con le valutazioni o con l&#8217;approvazione delle richieste di ferie.<\/li>\n<li><strong>Miglioramenti ad Altamira Presenze<\/strong>. Anche quest&#8217;anno il modulo di rilevazione presenze ha ricevuto tanti update in risposta a nuove e sofisticate esigenze dei nostri clienti. Tra gli interventi apportati citiamo un arricchimento del sistema di banca ore, il miglioramento delle prestazioni, la possibilit\u00e0 di associare una causale alla timbratura e un maggiore supporto allo smart working.<\/li>\n<li><strong>Sicurezza<\/strong>. Continuiamo ad apportare miglioramenti alla sicurezza della piattaforma, per esempio eliminando il supporto a iframe e HTTP per i nostri Career Site.<\/li>\n<li><strong>Prestazioni<\/strong>. I nostri ingegneri informatici riservano periodicamente degli slot di tempo da dedicare al miglioramento delle prestazioni. La nostra piattaforma gestisce infatti sempre pi\u00f9 dati per aziende sempre pi\u00f9 grandi ed \u00e8 importante che mantenga una grande velocit\u00e0 di elaborazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-size: 10px;\"><i>Credito fotografico: \u00a9sinseeho\/Adobe Stock<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 2021 \u00e8 stato un altro anno record per Altamira, con oltre 70 clienti acquisiti in Italia e all&#8217;estero e tante aziende che hanno progressivamente espanso il numero di moduli utilizzati per centralizzare la gestione HR sulla nostra piattaforma. 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