Software paghe<\/h2>\n
Le tante regole in materia di retribuzione e la necessit\u00e0 di elaborare ogni mese i dati delle presenze fanno s\u00ec che la creazione delle buste paga sia un\u2019operazione complessa. Essa richiede da una parte il supporto di una soluzione HR dedicata e dall\u2019altra il know how necessario a non commettere errori su un processo cos\u00ec delicato per il dipendente.<\/p>\n
Questo spiega perch\u00e9 la maggior parte delle PMI non utilizzino un software interno ma preferiscano affidare la gestione delle retribuzioni in outsourcing, tipicamente a un consulente del lavoro<\/strong>.<\/p>\n L\u2019azienda trasmette quindi i dati sulle presenze dei dipendenti al consulente, che si occupa della produzione dei cedolini.<\/p>\n L\u2019utilizzo di un software interno non \u00e8 comunque una scelta da scartare a priori per una piccola azienda, l\u2019importante \u00e8 avere qualcuno con le giuste competenze per essere certi di non commettere errori.<\/p>\n Senza il supporto di un software dedicato tracciare le presenze dei dipendenti diventa impossibile gi\u00e0 con un numero ridotto di dipendenti<\/strong>, soprattutto se si hanno numerosi orari e turni di lavoro.<\/p>\n Le complesse regole aziendali di abbuono e flessibilit\u00e0, di maturazione dei buoni pasto, di tracciamento degli straordinari ecc. possono infatti essere replicate nella soluzione HR per la rilevazione presenze prescelta, riducendo di molto il carico di lavoro sull\u2019amministrazione.<\/p>\n Questi sistemi, un tempo on premise e utilizzati soltanto dall\u2019addetto alle presenze, sono oggi erogati in Cloud, una tecnologia fondamentale per gestire una forza lavoro ibrida.<\/p>\n Le soluzioni moderne hanno adottato interfacce pi\u00f9 semplici e danno accesso self-service ai dipendenti, in modo da delegare loro non solo la timbratura, ma anche la gestione delle assenze, la richiesta degli straordinari e la risoluzione degli errori<\/strong>.<\/p>\n Una funzionalit\u00e0 importante di questi programmi \u00e8 la capacit\u00e0 di creare tracciati leggibili dal software paghe aziendale o da quello del consulente del lavoro. La soluzione ideale \u00e8 implementare un automatismo completo che ogni mese esporti i dati dalla soluzione per le presenze e li importi nel software paghe per l\u2019elaborazione dei cedolini, ma quando il numero dei dipendenti non \u00e8 troppo elevato alcuni di questi passaggi possono essere svolti manualmente.<\/p>\n I software moderni per la rilevazione delle presenze hanno anche un’interfaccia gradevole e funzionale. Un esempio tratto da Altamira Presenze<\/a>.<\/i><\/p>\n<\/div>\n Se i software HR moderni fossero ancora semplici collettori di anagrafiche, tante piccole aziende farebbero bene ad accontentarsi dei propri fogli Excel.<\/p>\n La realt\u00e0, per\u00f2, \u00e8 che questi strumenti<\/strong> \u2013 pur mantenendo un costo abbordabile proporzionato alle dimensioni di una azienda \u2013 sono ormai ricchi di feature<\/strong> a cui non si dovrebbe rinunciare.<\/p>\n Ecco alcuni esempi di ci\u00f2 che una buona soluzione HR per la gestione dei dipendenti<\/a> consente di fare:<\/p>\n In passato le soluzioni HR per il recruiting erano appannaggio delle grandi aziende, in quanto il costo non indifferente era giustificato solo da un alto numero di ricerche di lavoro l\u2019anno.<\/p>\n Oggi molti produttori hanno una versione light dell\u2019ATS <\/strong>(Applicant Tracking System) pensata per chi ha esigenze semplici e budget ridotto<\/strong>. Basta dover effettuare un paio di selezioni l\u2019anno per trarre vantaggio dalle funzionalit\u00e0 principali di questo strumento.<\/p>\n Anche piccole aziende possono infatti:<\/p>\n Trovare e assumere le persone giuste \u00e8 di cruciale importanza per una PMI, dato che ogni dipendente pu\u00f2 fare davvero la differenza. Per questo tutte le startup e le piccole e medie imprese che desiderano crescere e affermarsi sui mercati internazionali dovrebbero dotarsi di una soluzione per il recruiting.<\/p>\n Una delle feature pi\u00f9 rilevanti per le PMI \u00e8 il sistema di multiposting, che aumenta le chance di ricevere candidature ai propri annunci. Ecco quello di Altamira Recruiting<\/a><\/i>.<\/p>\n<\/div>\n La formazione \u00e8 uno degli ambiti HR meno digitalizzati nelle aziende. Questo contesto riflette da un lato gli scarsi investimenti che molte aziende fanno in questo campo e dall\u2019altro la convinzione che basti qualche foglio Excel per tenere insieme un piano di formazione.<\/p>\n Upskilling e reskilling sono per\u00f2 diventate priorit\u00e0 talmente evidenti da star spingendo anche le PMI a un deciso cambio di rotta.<\/p>\nSoftware di rilevazione presenze<\/h2>\n
![\"image-fourth\"](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Clocking04.png\")
<\/p>\nSoftware di gestione dei dipendenti<\/h2>\n
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Applicant Tracking System (Software per il recruiting)<\/h2>\n
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![\"multiposting](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/multiposting_Altamira_ATS.png\")
<\/p>\nSoluzione HR per la formazione<\/h2>\n