{"id":46169,"date":"2026-04-23T06:36:00","date_gmt":"2026-04-23T06:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=46169"},"modified":"2026-04-23T07:42:19","modified_gmt":"2026-04-23T07:42:19","slug":"statistiche-hr-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia","title":{"rendered":"15 dati e statistiche per conoscere meglio il settore HR italiano"},"content":{"rendered":"\n<p>La direzione del personale sta diventando sempre pi\u00f9 strategica nelle aziende italiane.<\/p>\n\n\n\n<p>Partecipa alle decisioni strategiche di business, guida il processo di digitalizzazione, cura l&#8217;organizzazione del lavoro e ha un ruolo fondamentale nella definizione di politiche di sostenibilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In questo articolo abbiamo condensato una serie di dati e statistiche per creare un ritratto il pi\u00f9 possibile completo del settore HR in Italia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#1_Quanti_sono_i_professionisti_HR_in_Italia_e_come_sono_suddivisi\" >1) Quanti sono i professionisti HR in Italia e come sono suddivisi?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#2_Quanto_guadagna_un_professionista_HR_per_settore\" >2) Quanto guadagna un professionista HR per settore?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#3_Quanto_guadagna_un_professionista_HR_per_citta\" >3) Quanto guadagna un professionista HR per citt\u00e0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#4_Quanto_e_diffuso_il_welfare_aziendale_in_Italia\" >4) Quanto \u00e8 diffuso il welfare aziendale in Italia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#5_Quali_sono_i_numeri_dello_smart_working_in_Italia\" >5) Quali sono i numeri dello smart working in Italia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#6_Che_dimensioni_e_rilevanza_ha_lHR_Tech_in_Italia\" >6) Che dimensioni e rilevanza ha l\u2019HR Tech in Italia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#7_Quanto_e_presente_lintelligenza_artificiale_nei_dipartimenti_HR\" >7) Quanto \u00e8 presente l\u2019intelligenza artificiale nei dipartimenti HR?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#8_Qual_e_il_tasso_di_turnover_medio_delle_aziende_italiane\" >8) Qual \u00e8 il tasso di turnover medio delle aziende italiane?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#9_Quanto_sono_diffusi_i_premi_di_produttivita\" >9) Quanto sono diffusi i premi di produttivit\u00e0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#10_Come_funzionano_i_processi_di_valutazione_del_personale_in_Italia\" >10) Come funzionano i processi di valutazione del personale in Italia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#11_Quali_sono_le_competenze_piu_valutate_nelle_aziende\" >11) Quali sono le competenze pi\u00f9 valutate nelle aziende?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#12_Come_cercano_lavoro_i_candidati_italiani\" >12) Come cercano lavoro i candidati italiani?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#13_Quali_sono_le_job_board_piu_utilizzate\" >13) Quali sono le job board pi\u00f9 utilizzate?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#14_Quante_aziende_esternalizzano_la_gestione_paghe_in_Italia\" >14) Quante aziende esternalizzano la gestione paghe in Italia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia\/#15_Quanti_sono_i_consulenti_del_lavoro\" >15) Quanti sono i consulenti del lavoro?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Quanti_sono_i_professionisti_HR_in_Italia_e_come_sono_suddivisi\"><\/span>1) Quanti sono i professionisti HR in Italia e come sono suddivisi?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Per provare a stimare il numero di persone che lavorano nel dipartimento Risorse Umane&nbsp;<strong>abbiamo utilizzato gli strumenti pubblicitari di LinkedIn<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Selezionando tutti gli utenti che lavorano nella funzione \u201cRisorse Umane\u201d, nell&#8217;aprile del 2026 si ottiene una stima di\u00a0<strong>280.000 professionisti<\/strong>. Non si tratta del numero esatto, dato che non tutti i professionisti hanno un profilo LinkedIn (anche se \u00e8 probabilmente la funzione meglio rappresentata sul social network), ma permette di ricavare altre statistiche interessanti sulle Risorse Umane quali il rapporto uomo-donna, la suddivisione per gruppi d\u2019et\u00e0 e le dimensioni delle aziende per cui lavorano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Professionisti HR per genere<\/h3>\n\n\n\n<p>Su LinkedIn non \u00e8 possibile indicare il proprio genere ma l\u2019algoritmo della piattaforma ci informa che a volte \u00e8 in grado di desumerlo in base alle informazioni contenute nel profilo. Per avere accesso a queste statistiche occorre specificare che non si user\u00e0 questa informazione per discriminare in alcun modo in base al genere.<\/p>\n\n\n\n<p>La piattaforma mostra quindi la suddivisione solo per un numero limitato di utenti che lavorano nel settore HR. Al momento \u00e8 presente solo la distinzione tra uomo e donna senza una terza opzione:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Genere<\/strong><\/td><td><strong>Numero di utenti<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Donne<\/td><td>60.000<\/td><\/tr><tr><td>Uomini<\/td><td>33.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Questi numeri, seppure evidentemente incompleti, permettono di confermare il fatto che il settore Risorse Umane sia a prevalenza femminile.<\/p>\n\n\n\n<p>Dopo anni di rincorsa, inoltre, sembra che la presenza femminile sia finalmente diventata maggioritaria, seppur con un rapporto molto meno schiacciante, anche nelle posizioni apicali. Se gi\u00e0 nel 2021 veniva stimato che il numero di&nbsp;<strong>HR manager donna<\/strong>&nbsp;fosse superiore al&nbsp;<strong>50%<\/strong>, oggi LinkedIn ci restituisce&nbsp;<strong>840 Direttrici HR contro 740 Direttori<\/strong>. Dati che vedono il settore HR decisamente controtendenza rispetto alla maggior parte degli altri.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Professionisti HR per et\u00e0<\/h3>\n\n\n\n<p>Ecco la suddivisione dei professionisti HR italiani in fasce d\u2019et\u00e0. Anche questo, come il genere, \u00e8 un dato considerato sensibile e per questo non rilevato in tutti i profili. Il dato degli over 55, inoltre, potrebbe essere fortemente sottostimato data la minore propensione a registrarsi su LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<p>I dati restano comunque molto utili per comprendere la ripartizione tra le diverse generazioni.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Fascia d\u2019et\u00e0<\/strong><\/td><td><strong>Numero di utenti<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>18-24<\/td><td>7200<\/td><\/tr><tr><td>25-34<\/td><td>34.000<\/td><\/tr><tr><td>35-54<\/td><td>45.000<\/td><\/tr><tr><td>55<\/td><td>10.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Professionisti HR per dimensioni aziendali<\/h3>\n\n\n\n<p>I professionisti delle Risorse Umane sono presenti in aziende di ogni dimensione, considerata la presenza di tanti liberi professionisti e di societ\u00e0 di selezione e di consulenza HR con meno di 10 dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Dimensioni aziendali<\/strong><\/td><td><strong>Numero di utenti<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1<\/td><td>5600<\/td><\/tr><tr><td>2-10<\/td><td>27.000<\/td><\/tr><tr><td>11-50<\/td><td>40.000<\/td><\/tr><tr><td>51-200<\/td><td>43.000<\/td><\/tr><tr><td>201-500<\/td><td>24.000<\/td><\/tr><tr><td>501-1000<\/td><td>16.000<\/td><\/tr><tr><td>1001-5000<\/td><td>45.000<\/td><\/tr><tr><td>5001-10.000<\/td><td>17.000<\/td><\/tr><tr><td>oltre 10.001<\/td><td>49.000<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>LinkedIn<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Quanto_guadagna_un_professionista_HR_per_settore\"><\/span>2) Quanto guadagna un professionista HR per settore?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Tra le statistiche interessanti per chi vuole avviare una carriera nel settore HR ci sono anche quelle sulla retribuzione.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco un recente spaccato degli stipendi medi in Italia per le posizioni HR pi\u00f9 diffuse, suddivisi per settore.<\/p>\n\n\n\n<p>Piuttosto generosi negli importi, questi dati sono probabilmente pi\u00f9 accurati se messi in relazione con le grandi imprese e multinazionali piuttosto che con le PMI.<\/p>\n\n\n\n<p>B2B<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Titolo<\/strong><\/td><td><strong>Esperienza<\/strong><\/td><td><strong>Stipendio<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>HR director<\/strong><\/td><td>pi\u00f9 di 10 anni<\/td><td>81.000-102.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>62.000-78.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>52.000-68.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR generalist\/specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>32.000-41.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>27.000-35.000\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Bancario e assicurativo<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Titolo<\/strong><\/td><td><strong>Esperienza<\/strong><\/td><td><strong>Stipendio<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>HR director<\/strong><\/td><td>pi\u00f9 di 10 anni<\/td><td>118.000-144.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>67.000-84.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>62.000-78.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR generalist\/specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>38.000-47.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>30.000-39.000\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>FMCG (beni di consumo a rapida rotazione)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Titolo<\/strong><\/td><td><strong>Esperienza<\/strong><\/td><td><strong>Stipendio<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>HR director<\/strong><\/td><td>pi\u00f9 di 10 anni<\/td><td>91.000-112.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>62.000-78.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>58.000-73.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR generalist\/specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>34.000-43.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>27.000-35.000\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Industria<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Titolo<\/strong><\/td><td><strong>Esperienza<\/strong><\/td><td><strong>Stipendio<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>HR director<\/strong><\/td><td>pi\u00f9 di 10 anni<\/td><td>109.000-133.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>62.000-78.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>56.000-71.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR generalist\/specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>32.000-41.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>27.000-35.000\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Life Sciences (ricerca, sviluppo e produzione di beni legati alla salute)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Titolo<\/strong><\/td><td><strong>Esperienza<\/strong><\/td><td><strong>Stipendio<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>HR director<\/strong><\/td><td>pi\u00f9 di 10 anni<\/td><td>114.000-138.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>73.000-90.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>62.000-78.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR generalist\/specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>38.000-47.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>30.000-39.000\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Retail<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Titolo<\/strong><\/td><td><strong>Esperienza<\/strong><\/td><td><strong>Stipendio<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>HR director<\/strong><\/td><td>pi\u00f9 di 10 anni<\/td><td>100.000-123.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>60.000-76.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>58.000-73.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR generalist\/specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>34.000-43.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>27.000-35.000\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Servizi<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Titolo<\/strong><\/td><td><strong>Esperienza<\/strong><\/td><td><strong>Stipendio<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>HR director<\/strong><\/td><td>pi\u00f9 di 10 anni<\/td><td>91.000-112.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>62.000-78.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting manager<\/strong><\/td><td>5-10 anni<\/td><td>52.000-68.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR generalist\/specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>27.000-36.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting specialist<\/strong><\/td><td>2-5 anni<\/td><td>27.000-35.000\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hays.it\/salary-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Hays Salary Guide<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Quanto_guadagna_un_professionista_HR_per_citta\"><\/span>3) Quanto guadagna un professionista HR per citt\u00e0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Gli stessi dati utilizzati nel paragrafo precedente permettono di mettere a confronto anche le retribuzioni nelle principali citt\u00e0 italiane, mantenendo lo stesso riferimento agli anni di esperienza.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Titolo<\/strong><\/td><td><strong>Milano<\/strong><\/td><td><strong>Roma<\/strong><\/td><td><strong>Torino<\/strong><\/td><td><strong>Bologna<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>HR director<\/strong><\/td><td>92.000-144.000\u20ac<\/td><td>85.000-134.000\u20ac<\/td><td>83.000-131.000\u20ac<\/td><td>85.000-134.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR manager<\/strong><\/td><td>68.000-90.000\u20ac<\/td><td>60.000-81.000\u20ac<\/td><td>62.000-83.000\u20ac<\/td><td>63.000-84.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting manager<\/strong><\/td><td>60.000-78.000\u20ac<\/td><td>52.000-70.000\u20ac<\/td><td>55.000-72.000\u20ac<\/td><td>56.000-73.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>HR generalist\/specialist<\/strong><\/td><td>31.000-47.000\u20ac<\/td><td>27.000-43.000\u20ac<\/td><td>28.000-44.000\u20ac<\/td><td>29.000-44.000\u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recruiting specialist<\/strong><\/td><td>30.000-39.000\u20ac<\/td><td>27.000-35.000\u20ac<\/td><td>27.000-36.000\u20ac<\/td><td>28.000-36.000\u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hays.it\/salary-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Hays Salary Guide<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Quanto_e_diffuso_il_welfare_aziendale_in_Italia\"><\/span>4) Quanto \u00e8 diffuso il welfare aziendale in Italia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Il&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.welfareindexpmi.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Welfare Index PMI<\/strong><\/a>, nella sua edizione 2024, ha evidenziato come dal 2016 al 2024&nbsp;<strong>le PMI molto attive nel welfare aziendale siano passate dal 10,3% al 33,3%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nello stesso periodo, le PMI con un livello di attivit\u00e0 e interesse almeno medio nel <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/guida-al-welfare-aziendale\" type=\"post\" id=\"33651\">welfare aziendale<\/a> sono passate dal 40,8% al 74,5%, mentre quelle con un interesse minimo sono scese fino al 25,5% dal 48,9% iniziale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il terzo settore<\/strong>, costituito da&nbsp;<a><\/a>organizzazioni non profit e orientate al sociale,&nbsp;<strong>presenta la quota maggiore di aziende con un livello elevato di welfare aziendale&nbsp;<\/strong>(51,3%), seguito dal settore dei servizi e degli studi professionali (45,5%).<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo una ricerca Edenred del 2024, invece,&nbsp;<strong>le aziende italiane che hanno introdotto un piano di welfare strutturato sono il 48%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonti:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.welfareindexpmi.it\/evento-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Welfare Index PMI<\/strong><\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.edenred.it\/blog\/guida-welfare-aziendale\/come-funziona-welfare-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Edenred<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Quali_sono_i_numeri_dello_smart_working_in_Italia\"><\/span>5) Quali sono i numeri dello smart working in Italia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come altre nazioni, l\u2019Italia ha vissuto un vero e proprio boom del lavoro agile nel 2020, per effetto della pandemia e dei conseguenti lockdown.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel biennio successivo si \u00e8 assistito a una decisa contrazione dei numeri, che nel 2023 hanno per\u00f2 ripreso a salire fino a 3,58 milioni, in leggero aumento rispetto ai 3,57 dell\u2019anno precedente.<\/p>\n\n\n\n<p>Da allora, nonostante il pessimismo di molti articoli e le notizie di aziende famose che hanno fatto retromarcia sulle proprie policy di lavoro agile, i dati sono rimasti stazionari, con <strong>3.575.000 smart worker<\/strong> <strong>stimati<\/strong> <strong>nel 2025<\/strong> (+0,6% sull\u2019anno precedente), che si prevede saliranno a 3.605.000&nbsp;nel 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Di questi, ben&nbsp;<strong>1,945 milioni sono dipendenti di grandi imprese, che nel 95% dei casi impiegano questa modalit\u00e0 di lavoro in qualche forma<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Il lavoro agile \u00e8 invece&nbsp;<strong>meno diffuso tra le PMI<\/strong>: soltanto il 45% di queste prevede iniziative in tal senso, che nel 2025 hanno coinvolto 480.000 lavoratori. Proprio tra le PMI si registra il pi\u00f9 ampio calo nel ricorso a politiche di lavoro agile.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I dati sono invece in crescita nella Pubblica Amministrazione<\/strong>, dove il numero di lavoratori agili \u00e8 salito dell\u201911% rispetto all\u2019anno precedente, raggiungendo le 550.000 unit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/comunicato\/smart-working\/smart-working-italia-numeri-trend\/\"><strong>Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Che_dimensioni_e_rilevanza_ha_lHR_Tech_in_Italia\"><\/span>6) Che dimensioni e rilevanza ha l\u2019HR Tech in Italia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Negli ultimi anni il settore della tecnologia per le risorse umane \u00e8 cresciuto molto anche in Italia, anche per il forte impulso dato dall\u2019avvento e dalla diffusione dell\u2019IA generativa. Tanto che <strong>il suo valore si stima attorno a 1,2 miliardi di euro<\/strong>, in crescita del 18% rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 un ambiente in pieno fermento, che ha attirato <strong>oltre 150 milioni di investimenti in startup<\/strong> e trova sempre pi\u00f9 applicazione anche nelle PMI.<\/p>\n\n\n\n<p>Si stima infatti che il 65% delle piccole e medie imprese utilizzi <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/demo-gratuita-altamira\" type=\"page\" id=\"25717\">tecnologie per l\u2019HR<\/a>, in particolare legate al payroll e alla rilevazione presenze.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Circa il 42% delle aziende italiane utilizza <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/recruiting-software\/recruiting-ai\" type=\"page\" id=\"53845\">strumenti di IA nel recruiting<\/a><\/strong>, ottenendo una riduzione del tempo di selezione stimata intorno al 30%. In aumento anche l\u2019adozione di tecnologie di adaptive learning ed HR analytics.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi, inoltre, l\u201980% dei piani di welfare viene erogato tramite piattaforme digitali, flessibili e attrezzate anche per il supporto psicologico.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lidentita.it\/hr-tech-un-mercato-da-12-miliardi-lai-al-centro-della-gestione-delle-risorse-umane\/\">Italian Tech Landscape Report<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Quanto_e_presente_lintelligenza_artificiale_nei_dipartimenti_HR\"><\/span>7) Quanto \u00e8 presente l\u2019intelligenza artificiale nei dipartimenti HR?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In Italia, cos\u00ec come in Europa, <strong>le aziende che investono in <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/funzionalita\/intelligenza-artificiale\" type=\"page\" id=\"59872\">soluzioni IA per la gestione delle risorse umane<\/a> sono in aumento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo la <strong>ricerca internazionale \u201cHR &amp; Payroll Pulse\u201d<\/strong>, <strong>condotta da SD Worx<\/strong>, sono infatti passate dal 36% del 2024 al <strong>40%<\/strong> del 2025 (contro una crescita dal 33 al 38% in Europa).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le aree pi\u00f9 interessate da questa innovazione sono formazione e sviluppo (22%), engagement dei dipendenti (20%) performance management e recruiting (18%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nonostante il crescente interesse (il 42% degli intervistati italiani ha dichiarato di stare esplorando il potenziale dell\u2019IA nell\u2019HR) in Italia, come in Europa, nel 2025 <strong>siamo ancora in una fase sperimentale<\/strong>. Solo un\u2019azienda su 3 (32%) sente, infatti, di star ottenendo risultati concreti dall\u2019applicazione dell\u2019intelligenza artificiale alle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tra i professionisti<\/strong>, in particolare, <strong>c\u2019\u00e8 ancora incertezza<\/strong>. Il 34% degli intervistati teme di perdere l\u2019elemento umano nella gestione HR ed \u00e8 preoccupato dal tema privacy e trattamento dei dati, mentre il 32% si pone dei dubbi di natura etica.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.sdworx.it\/it-it\/chi-siamo\/comunicati-stampa\/12-06-2025-quattro-professionisti-hr-su-dieci-stanno-investendo-ia\">HR &amp; Payroll Pulse<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Qual_e_il_tasso_di_turnover_medio_delle_aziende_italiane\"><\/span>8) Qual \u00e8 il tasso di turnover medio delle aziende italiane?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Una statistica HR sempre importante \u00e8 quella sul turnover, utile per stabilire la capacit\u00e0 di retention di un\u2019azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>I dati che seguono fanno riferimento a <strong>un\u2019indagine condotta nel 2024<\/strong>, che ha analizzato il turnover sia in entrata che in uscita nel corso del 2023.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nel 2023 il tasso di turnover medio in entrata si \u00e8 attestato al 17,8%, mentre quello in uscita al 16,2%<\/strong>. Il turnover complessivo, calcolato come somma delle assunzioni e delle cessazioni rapportata al totale degli occupati a fine 2022, ha raggiunto quindi il 34%.<\/p>\n\n\n\n<p>Il dato conferma una tendenza gi\u00e0 osservata negli anni precedenti: <strong>il turnover \u00e8 pi\u00f9 elevato nelle imprese dei servizi (47,1%) rispetto a quelle industriali (25,7%)<\/strong>, mentre non emergono differenze rilevanti legate alla dimensione aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda le uscite, queste corrispondono principalmente alle <strong>dimissioni volontarie<\/strong>, che <strong>incidono per il 65,8% delle cessazioni complessive<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.assolombarda.it\/centro-studi\/indagine-sul-lavoro-2024-nota-confindustria\">Confindustria<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Quanto_sono_diffusi_i_premi_di_produttivita\"><\/span>9) Quanto sono diffusi i premi di produttivit\u00e0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019utilizzo dei premi di risultato e della retribuzione variabile \u00e8 <strong>in crescita<\/strong> in Italia. Si tratta di strumenti che permettono di aumentare la retribuzione in modo flessibile, collegandola a obiettivi di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0 e performance aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p>In alcuni casi, questi sistemi possono essere affiancati o integrati con logiche di valutazione individuale, come <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-valutazione-del-personale\/gestione-mbo\">i percorsi MBO<\/a>, soprattutto nei ruoli manageriali. Tuttavia, restano generalmente legati a indicatori collettivi e a specifici requisiti normativi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dai dati del <strong>report \u201cDeposito contratti\u201d del Ministero del Lavoro<\/strong> emerge una diffusione sempre pi\u00f9 ampia dei premi di risultato. Al 17 novembre 2025 erano <strong>oltre 5 milioni i lavoratori coinvolti, con un valore medio annuo pari a 1.608,72 euro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nonostante una lieve flessione congiunturale a novembre, il trend \u00e8 positivo: i contratti attivi erano 19.066, in crescita del 2,8% rispetto al 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Guardando agli obiettivi, i premi sono legati soprattutto a produttivit\u00e0 e redditivit\u00e0, seguiti da qualit\u00e0 e, in misura minore, piani di partecipazione. Rilevante anche il ruolo del welfare aziendale, presente in oltre 12.000 accordi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dal punto di vista dimensionale, <strong>l\u2019adozione \u00e8 guidata principalmente dalle realt\u00e0 pi\u00f9 piccole<\/strong>: il 48% dei contratti riguarda aziende sotto i 50 dipendenti, contro il 37% delle imprese con almeno 100 dipendenti e il 15% della fascia intermedia.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.lavorosi.it\/premi-di-risultato-una-media-di-1608-euro-a-5-milioni-di-dipendenti\">Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Come_funzionano_i_processi_di_valutazione_del_personale_in_Italia\"><\/span>10) Come funzionano i processi di valutazione del personale in Italia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019adozione di <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/sistemi-valutazione-del-personale\" type=\"post\" id=\"34224\">processi di valutazione<\/a> nelle aziende \u00e8 in crescita da diversi anni e ha subito un deciso impulso a seguito della diffusione del lavoro ibrido.<\/p>\n\n\n\n<p>Lavorare per obiettivi e premiare il merito \u00e8 diventato infatti particolarmente importante ora che il \u201ccontrollo\u201d diretto sul dipendente si \u00e8 affievolito.<\/p>\n\n\n\n<p>I&nbsp;<strong>motivi pi\u00f9 citati per l\u2019introduzione o l\u2019uso di un sistema di valutazione del personale<\/strong>&nbsp;sono i seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumentare la performance lavorativa<\/li>\n\n\n\n<li>Migliorare la relazione tra manager e collaboratori<\/li>\n\n\n\n<li>Soddisfare i criteri per l\u2019ottenimento di certificazioni di qualit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La modalit\u00e0 di performance management pi\u00f9 diffusa in Italia \u00e8 la annual review<\/strong>, che prevede una valutazione annuale (70,4%), mentre il feedback continuo \u00e8 presente solo nel 5,6% delle realt\u00e0, senza essere esteso a tutta la forza lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>I sistemi di valutazione sono dedicati con maggiore frequenza al management. Nelle aziende che ne utilizzano uno, infatti, questo&nbsp;<strong>coinvolge<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quadri (81,5%)<\/li>\n\n\n\n<li>Dirigenti (75,9%)<\/li>\n\n\n\n<li>Impiegati (72,2%)<\/li>\n\n\n\n<li>Operai (30,6%)<\/li>\n\n\n\n<li>Personale somministrato (17,6%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La modalit\u00e0 di&nbsp;<strong>assegnazione degli obiettivi<\/strong>&nbsp;\u00e8 variabile:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sia a livello individuale che aziendale\/di team (64,8%)<\/li>\n\n\n\n<li>Solo a livello individuale (22,2%)<\/li>\n\n\n\n<li>Solo a livello collettivo (13%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La percentuale di aziende che lega l\u2019erogazione di un premio ai risultati individuali \u00e8 salita fino al 47%.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/fmb.unimore.it\/osservatori\/performance-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Osservatorio sul Performance Management<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"11_Quali_sono_le_competenze_piu_valutate_nelle_aziende\"><\/span>11) Quali sono le competenze pi\u00f9 valutate nelle aziende?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Come abbiamo appena visto, i processi di valutazione sono sempre pi\u00f9 presenti nelle aziende italiane.<\/p>\n\n\n\n<p>In aumento sono anche i percorsi di valutazione delle competenze, con un occhio di riguardo per le soft skill.<\/p>\n\n\n\n<p>Il&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia#cb595bf352\"><strong>Report competenze 2024<\/strong><\/a>, prodotto da Altamira, ha permesso di ricavare una classifica delle soft skill pi\u00f9 valutate dalle aziende italiane. Un materiale utile sia per guidare la definizione del processo di performance management della propria azienda, sia per conoscere le skill pi\u00f9 considerate nel mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco le&nbsp;<strong>dieci soft skill pi\u00f9 utilizzate nei percorsi di valutazione delle aziende italiane<\/strong>, con le relative percentuali di utilizzo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Teamwork 78%<\/li>\n\n\n\n<li>Problem solving 68,3%<\/li>\n\n\n\n<li>Organizzazione 61%<\/li>\n\n\n\n<li>Orientamento al risultato 51,2%<\/li>\n\n\n\n<li>Precisione 48,8%<\/li>\n\n\n\n<li>Leadership 46,3%<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e0 relazionali 43,9%<\/li>\n\n\n\n<li>Proattivit\u00e0 43,9%<\/li>\n\n\n\n<li>Doti comunicative 39%<\/li>\n\n\n\n<li>Mentoring 39%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Per scoprire la classifica completa delle competenze trasversali pi\u00f9 valutate in Italia e conoscere tante altre statistiche sul mondo del performance management in Italia,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/statistiche-hr-italia#cb595bf352\"><strong>scarica il Report competenze 2024<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/report-competenze-2024\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Report competenze 2024<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"12_Come_cercano_lavoro_i_candidati_italiani\"><\/span>12) Come cercano lavoro i candidati italiani?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Analizzando il traffico dei&nbsp;<strong>career site realizzati da Altamira<\/strong>&nbsp;\u2013 che nel 2025 hanno superato i 6 milioni di visite (6.435.202 per l\u2019esattezza) \u2013 \u00e8 possibile ottenere diversi insight interessanti sul comportamento dei candidati.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno di questi riguarda<strong>\u00a0i dispositivi utilizzati in fase di ricerca di lavoro e candidatura<\/strong>. Dal nostro osservatorio di <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/recruiting-software\/career-site\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/recruiting-software\/career-site\">fornitori di career site alle aziende<\/a> abbiamo potuto notare una continua crescita, fin dal 2015, delle visite effettuate tramite smartphone, che hanno superato quelle effettuate da computer nel 2019. Questa tendenza si \u00e8 arrestata nel 2020 e 2021, quando l\u2019aumento del lavoro da casa ha favorito la navigazione da desktop.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi,&nbsp;<strong>le ricerche da dispositivo portatile<\/strong>&nbsp;(soprattutto se si conteggiano non solo gli smartphone, ma anche i phablet e i tablet)&nbsp;<strong>sono superiori a quelle da desktop, che per\u00f2 sono tipicamente pi\u00f9 lunghe e approfondite<\/strong>. La differenza tra le due categorie di dispositivo \u00e8 molto meno marcata che per altre tipologie di ricerca online, a conferma di come la ricerca di lavoro venga svolta con pi\u00f9 metodo e attenzione e in maniera meno estemporanea.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Dispositivo<\/strong><\/td><td><strong>Numero di visite<\/strong><\/td><td><strong>Durata media visita<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Smartphone<\/td><td>3.199.906<\/td><td>02:43<\/td><\/tr><tr><td>Desktop<\/td><td>2.974.772<\/td><td>03:44<\/td><\/tr><tr><td>Phablet<\/td><td>227.552<\/td><td>02:38<\/td><\/tr><tr><td>Tablet<\/td><td>29.887<\/td><td>03:13<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Si conferma quindi l\u2019importanza di mettere a disposizione&nbsp;<strong>contenuti informativi<\/strong>&nbsp;per coltivare l\u2019interesse dei candidati, che tendono a soffermarsi pi\u00f9 a lungo e a visitare pi\u00f9 pagine del career site soprattutto da computer.<\/p>\n\n\n\n<p>Resta comunque fondamentale creare siti&nbsp;<em>responsive&nbsp;<\/em>(in grado cio\u00e8 di adattarsi graficamente ai dispositivi utilizzati) che non impoveriscano l\u2019esperienza di candidatura via cellulare, cos\u00ec come continuare a proporre form di candidatura snelli che possono essere compilati in pochi secondi.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Altamira<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"13_Quali_sono_le_job_board_piu_utilizzate\"><\/span>13) Quali sono le job board pi\u00f9 utilizzate?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Oltre a LinkedIn e ai career site, i principali canali digitali frequentati dai candidati sono i motori di ricerca del lavoro e le job board.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco una tabella che riporta&nbsp;<strong>i dati di traffico delle principali realt\u00e0 in Italia nel maggio 2024<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Job board<\/strong><\/td><td><strong>Media visite mensili<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Indeed<\/td><td>9,73 milioni<\/td><\/tr><tr><td>Glassdoor<\/td><td>1,195 milioni<\/td><\/tr><tr><td>Talent.com<\/td><td>528.163<\/td><\/tr><tr><td>Helplavoro.it<\/td><td>325.389<\/td><\/tr><tr><td>Jobbydoo<\/td><td>283.617<\/td><\/tr><tr><td>Careerjet.it<\/td><td>92.575<\/td><\/tr><tr><td>Cercolavoro.com<\/td><td>74.377<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.similarweb.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Similarweb<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"14_Quante_aziende_esternalizzano_la_gestione_paghe_in_Italia\"><\/span>14) Quante aziende esternalizzano la gestione paghe in Italia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La produzione delle buste paghe \u00e8 l\u2019attivit\u00e0 HR pi\u00f9 esternalizzata dalle aziende europee, con l\u201983% che sceglie di esternalizzare almeno in parte i processi payroll<\/strong>. In Italia il fenomeno \u00e8 ancora pi\u00f9 radicato: basti pensare che solo il 3,7% opta per una gestione integrale delle paghe in-house.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019approccio di outsourcing parziale \u00e8 di gran lunga quello pi\u00f9 diffuso ed \u00e8 praticato dall\u201989,2% delle aziende<\/strong>. Grande interesse anche per il supporto fornito da financial specialist e accountant (39,4%).<\/p>\n\n\n\n<p>Tra i vantaggi dell\u2019esternalizzazione, la maggiore capacit\u00e0 dei partner di adattarsi ai cambiamenti frequenti nelle normative e la possibilit\u00e0 di dedicare maggior tempo a processi HR pi\u00f9 strategici.<\/p>\n\n\n\n<p>Per le aziende di medie-grandi dimensioni, un\u2019offerta di outsourcing particolarmente interessante e strutturata \u00e8 quella offerta da <a href=\"https:\/\/intelco.it\/\">Intelco<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.digitalworlditalia.it\/digitalmanager\/strategia-it\/organizzazione-it\/aziende-italiane-preoccupate-compliance-delle-soluzioni-esterne-payroll-165242\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>www.digitalworlditalia.it<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"15_Quanti_sono_i_consulenti_del_lavoro\"><\/span>15) Quanti sono i consulenti del lavoro?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A proposito di esternalizzazione, la figura del&nbsp;<strong>consulente del lavoro<\/strong>&nbsp;\u2013 squisitamente italiana \u2013 \u00e8 sempre pi\u00f9 un punto di riferimento per le imprese e soprattutto per le PMI, tanto da essere ingaggiati da quali l\u201980% di esse.<\/p>\n\n\n\n<p>I numeri lo confermano, con circa&nbsp;<strong>26.500 iscritti agli Ordini provinciali dei Consulenti del Lavoro<\/strong>, un numero in crescita da 5 anni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il rapporto tra aziende e consulenti del lavoro \u00e8 spesso duraturo<\/strong>, con il 53,4% degli imprenditori che si avvale dello stesso consulente da pi\u00f9 di dieci anni e il 45,6% da oltre 15.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.consulentidellavoro.it\/home\/storico-articoli\/17341-consulenti-del-lavoro-in-aumento-e-sempre-piu-centrali-nella-vita-delle-imprese\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>https:\/\/www.consulentidellavoro.it<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La direzione del personale sta diventando sempre pi\u00f9 strategica nelle aziende italiane. 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In questo articolo abbiamo condensato una serie di dati e statistiche per creare un ritratto il pi\u00f9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":54454,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[372,374,365],"tags":[],"class_list":["post-46169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale","category-ricerca-e-selezione","category-hr-online-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46169"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63140,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46169\/revisions\/63140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}