Che si tratti di inserire per la prima volta in azienda una piattaforma HR o di sostituire un software ritenuto ormai obsoleto, scegliere il giusto partner per la digitalizzazione delle Risorse Umane fa la differenza nella riuscita del progetto.<\/p>\n
Per non compiere una scelta affrettata \u00e8 sempre opportuno portare avanti una software selection<\/em>, mettendo a confronto diversi fornitori per trovare quello giusto per le proprie esigenze.<\/p>\n La ricerca dei produttori da coinvolgere nella selezione pu\u00f2 procedere su diversi canali, ciascuno con pregi e difetti<\/strong>.<\/p>\n Ecco i principali a tua disposizione.<\/p>\n Il metodo pi\u00f9 semplice e rapido per cercare un fornitore di software HR<\/a> \u00e8 quello di effettuare una ricerca su internet con il tuo motore di ricerca preferito (per il 95% degli italiani si tratta di Google<\/a>).<\/p>\n Ricercando termini quali \u201csoftware HR\u201d, \u201csoftware di rilevazione presenze\u201d o \u201crecruiting software\u201d apparir\u00e0 una lista di siti di produttori<\/strong>. All\u2019inizio e alla fine della pagina compariranno alcuni annunci a pagamento, seguiti dai risultati normali, detti \u201corganici\u201d.<\/p>\n Potrai quindi visitare i siti dei fornitori, procedendo dal primo risultato in avanti, e contattare quelli che sembrano rispondere alle tue esigenze per organizzare una dimostrazione delle loro soluzioni.<\/p>\n <\/p>\n Pro<\/strong>: questa soluzione \u00e8 rapida e facile, dato che siamo tutti abituati a compiere ricerche su internet. \u00c8 anche esaustiva, dal momento che tutti i fornitori sono presenti in rete, anche se non tutti con la stessa visibilit\u00e0. Nelle tue ricerche per un ristorante in cui mangiare la sera, un albergo in cui alloggiare in vacanza o un volo da prenotare per l\u2019estate ricorrerai senz\u2019altro a siti aggregatori come Tripadvisor e Booking.com.<\/p>\n I vantaggi sono evidenti: visualizzi su un sito dedicato gran parte dell\u2019offerta esistente, ben organizzata e filtrata<\/strong> e, soprattutto, corredata da preziose recensioni che ti aiutano a scegliere pi\u00f9 velocemente e con meno patemi.<\/p>\n Anche per i software aziendali esistono siti di questo tipo. In Italia, al momento, quello che gode di maggiore visibilit\u00e0 e presenta il catalogo pi\u00f9 esaustivo \u00e8 Capterra<\/a>.<\/p>\n Questo portale \u00e8 suddiviso in categorie (per esempio Piattaforme HR, Software per la selezione del personale, Piattaforme LMS), all\u2019interno delle quali puoi visualizzare le schede dei produttori. In cima alla lista ci sono i fornitori che hanno attivato una sponsorizzazione, ordinati in base a quanto investono per ogni visita al proprio sito. Seguono poi le schede di tutti gli altri fornitori ordinati in base al numero di recensioni accumulate.<\/p>\n Capterra offre la possibilit\u00e0 di mettere a confronto le caratteristiche di 4 fornitori e di leggere le recensioni scritte dai loro clienti<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Pro<\/strong>: le informazioni su ogni produttore sono ben organizzate e concise. Le recensioni ti aiutano a identificare i partner pi\u00f9 affidabili. Gli eventi di settore in Italia sono moltissimi (qui trovi un\u2019agenda dettagliata<\/a>) e quasi sempre comprendono tra gli sponsor alcuni fornitori di tecnologia per le Risorse Umane.<\/p>\n Si pu\u00f2 quindi approfittare di queste occasioni non solo per formarsi sulle novit\u00e0 di settore e fare networking, ma anche per scambiare qualche parola con i produttori presenti.<\/p>\n Alcuni eventi nascono proprio con lo scopo di far incontrare fornitori di prodotti e servizi per l\u2019HR in brevi appuntamenti programmati<\/strong> (business matching<\/em>). In Italia i 3 appuntamenti principali con questo format sono:<\/p>\n <\/p>\n Pro<\/strong>: Negli eventi focalizzati sul business matching, un responsabile HR riesce a concentrare numerosi appuntamenti in uno o due giorni, risparmiando tempo e fatica rispetto a una ricerca online. I professionisti HR, come i colleghi di ogni altro settore, farebbero bene ad aggiornare periodicamente le proprie competenze con un master o un corso di formazione tra i tanti a disposizione in Italia (qui un breve elenco<\/a>).<\/p>\n Un corso di formazione pu\u00f2 essere utile anche per informarsi sui migliori fornitori di tecnologia per l\u2019HR, sia presso i docenti che gli altri partecipanti. Lo spazio che i master dedicano alla componente digitale del lavoro del professionista HR \u00e8 inoltre in aumento.<\/p>\n Pro<\/strong>: puoi ottenere consigli da docenti e professionisti esperti del settore. Anche confrontarti con il tuo network di colleghi<\/strong> pu\u00f2 essere un modo efficace per trovare il fornitore di HR Tech adatto alle proprie esigenze.<\/p>\n A darti il giusto suggerimento potrebbe essere un nuovo collega che si era trovato bene con il gestionale HR dell\u2019azienda precedente, un tirocinante che ha sentito meraviglie su un software HR durante il master appena concluso o semplicemente il post di un contatto su LinkedIn.<\/p>\n Anche le community come AIDP<\/a> o HRC<\/a> possono essere una fonte preziosa di informazioni, cos\u00ec come i case study dei fornitori di software HR (qui quelli realizzati da Altamira<\/a>). <\/p>\n Pro<\/strong>: puoi fare affidamento sull\u2019esperienza diretta di un conoscente. <\/p>\n Credito fotografico: \u00a9Alex\/Adobe Stock<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Che si tratti di inserire per la prima volta in azienda una piattaforma HR o di sostituire un software ritenuto ormai obsoleto, scegliere il giusto partner per la digitalizzazione delle Risorse Umane fa la differenza nella riuscita del progetto. 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\nContro<\/strong>: cercare i fornitori, leggere i loro contenuti e fissare gli appuntamenti richiede del tempo. Inoltre potrai basarti solo sulle informazioni fornite dal provider, senza il supporto di un giudizio pi\u00f9 neutrale.<\/p>\nUtilizza un aggregatore come Capterra<\/h2>\n
\nContro<\/strong>: non comprende tutti i produttori sul mercato e quelli che non utilizzano le sponsorizzazioni sono poco visibili. Come su altre piattaforme di questo tipo, troppe recensioni a cinque stelle potrebbero essere sospette.<\/p>\nPartecipa a eventi specializzati<\/h2>\n
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\nContro<\/strong>: A un evento \u00e8 presente solo una parte dell\u2019offerta disponibile. Se non si \u00e8 pienamente soddisfatti di quanto visto \u00e8 comunque necessario espandere la ricerca su altri canali.<\/p>\nFrequenta un corso di formazione<\/h2>\n
\nContro<\/strong>: i programmi dei corsi fanno inevitabilmente riferimento per lo pi\u00f9 ai grandi player del settore, tralasciando quelli pi\u00f9 moderni e innovativi.<\/p>\nSfrutta il passaparola<\/h2>\n
\nContro<\/strong>: la ricerca si restringe fortemente e non \u00e8 detto che la tua esperienza con il fornitore consigliato sia altrettanto positiva.<\/p>\n