{"id":50503,"date":"2022-09-22T08:57:39","date_gmt":"2022-09-22T08:57:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=50503"},"modified":"2026-03-30T10:06:42","modified_gmt":"2026-03-30T10:06:42","slug":"tool-employer-branding-e-hr-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/tool-employer-branding-e-hr-analytics","title":{"rendered":"Sei tool utili per l\u2019employer branding e gli HR analytics"},"content":{"rendered":"

In un precedente articolo del nostro blog<\/a> avevamo parlato di come oggi i professionisti delle Risorse Umane, e in particolare quelli che si occupano di ricerca e selezione, debbano avere numerose competenze un tempo impensabili per questo ruolo.<\/p>\n

In particolare, skill legate al marketing e all\u2019IT, in modo da poter delineare e condurre una strategia di employer branding e poter analizzare i dati a loro disposizione per migliorare i processi.<\/p>\n

Non sorprende quindi che un recruiter, oltre all\u2019immancabile ATS<\/a><\/strong>, debba conoscere e utilizzare altri tool digitali per svolgere il proprio lavoro in maniera moderna.<\/p>\n

In questo articolo ne presentiamo 6, tutti provvisti di una versione gratuita.<\/p>\n

Canva <\/h2>\n

\"Canva<\/p>\n

Canva<\/a> \u00e8 un software in Cloud che permette di realizzare facilmente progetti grafici di livello quasi professionale<\/strong> senza bisogno di programmi di grafica complessi come Photoshop e Illustrator.<\/p>\n

Che tu voglia creare una immagine per Instagram, cambiare la copertina della pagina aziendale su LinkedIn o preparare un\u2019infografica con i benefit per i nuovi assunti, Canva ha ci\u00f2 che fa al caso tuo.<\/p>\n

Un gran numero di template disponibili e l\u2019interfaccia intuitiva permettono di ottenere in pochi minuti risultati gradevoli, anche se affidarsi alla professionalit\u00e0 di un grafico per i progetti pi\u00f9 importanti resta comunque consigliabile.<\/p>\n

Canva \u00e8 una buona scelta per quelle aziende che coinvolgono direttamente i recruiter nella strategia di employer branding<\/strong>, dato che permette loro di creare in autonomia contenuti accattivanti con cui attrarre i candidati.<\/p>\n

La versione gratuita ha diverse limitazioni ma risulta sufficiente per le esigenze pi\u00f9 comuni. <\/p>\n

TinyPNG <\/h2>\n

\"Banner<\/p>\n

Quando si utilizzano le immagini sul web si pu\u00f2 incorrere spesso in problemi di dimensioni.<\/p>\n

File di dimensioni eccessive non possono essere allegati a una email, rallentano il caricamento di un sito e di un blog aziendale e costringono gli utenti a lunghe attese per poterli scaricare.<\/p>\n

Per fortuna esistono molti siti che offrono strumenti per ridurre rapidamente le dimensioni delle immagini<\/strong>, ottenendo un forte risparmio di spazio senza grandi sacrifici in termini di qualit\u00e0.<\/p>\n

Ti segnaliamo in particolare TinyPNG<\/a>. Non solo perch\u00e9 estremamente intuitivo da usare e sempre gratuito per un utilizzatore occasionale, ma anche per la divertente animazione che accompagna ogni operazione di riduzione. Chi non ama i panda?<\/p>\n

Powtoon<\/h2>\n

\"Banner<\/p>\n

Il formato multimediale del momento \u00e8 senz\u2019altro il video: efficace, immersivo e coinvolgente, \u00e8 perfetto anche per una campagna di employer branding.<\/p>\n

Creare un video professionale \u00e8 per\u00f2 piuttosto complesso e richiede competenze troppo avanzate per un recruiter, oltre a un budget considerevole. <\/p>\n

Esistono per\u00f2 alcune piattaforme<\/strong> \u2013 software in cloud \u2013 che permettono di creare video e presentazioni di buona qualit\u00e0 grazie a template predefiniti facili da editare<\/strong>.<\/p>\n

Disponibili anche in maniera gratuita \u2013 in quel caso con forti limitazioni \u2013 possono permetterti di creare contenuti video gradevoli ma senza eccessive pretese. <\/p>\n

Per creare video pi\u00f9 originali, allontanandosi dai template forniti, serve comunque una certa predisposizione e creativit\u00e0.<\/p>\n

Uno strumento che abbiamo avuto modo di provare \u00e8 Powtoon<\/a>, molto adatto per la creazione di video esplicativi. Visme<\/a>, invece, sembra pi\u00f9 adeguato alla creazione di infografiche video.<\/p>\n

Hootsuite <\/h2>\n

\"Hootsuite<\/p>\n

Chi si occupa di Social Recruiting o vuole comunque sviluppare una forte presenza sui social non pu\u00f2 fare a meno di un programma di social media marketing<\/strong> come Hootsuite<\/a>.<\/p>\n

Questi programmi permettono di gestire pi\u00f9 profili social da un unico hub, programmare post in anticipo, monitorare le conversazioni legate a determinati argomenti, pianificare annunci a pagamento ecc.<\/p>\n

La versione gratuita di Hootsuite ti permette di collegare due account social e programmare fino a 5 post alla volta. \u00c8 un\u2019ottima soluzione anche per scoprire i temi caldi di un settore, soprattutto tramite le conversazioni su Twitter.<\/p>\n

Google Analytics<\/h2>\n

\"Banner<\/p>\n

Il career site<\/b><\/a> di un\u2019azienda \u00e8 oggi il fulcro della sua attivit\u00e0 di recruiting ed employer branding ed \u00e8 quindi una buona idea monitorarne le performance e il comportamento dei candidati che lo visitano<\/strong>.<\/p>\n

Diventa quindi utile disporre di un software in grado di analizzare il traffico degli utenti. \u00c8 molto probabile che l\u2019ufficio IT e\/o il dipartimento marketing aziendale utilizzino gi\u00e0 questo strumento e possano fornire un accesso segmentato all\u2019ufficio HR. Se il career site \u00e8 stato creato dal provider di ATS, invece, dovrai verificare che offra questo servizio.<\/p>\n

Oggi lo strumento di gran lunga pi\u00f9 utilizzato \u00e8 Google Analytics<\/a><\/strong>, che ha il vantaggio di essere gratuito, molto documentato e integrato con altri strumenti Google utili come Google ADS e Google Search Console. Attualmente, per\u00f2, \u00e8 finito nel mirino del Garante della Privacy per via dell\u2019esportazione dei dati extra UE e neanche la versione 4 che anonimizza l\u2019IP degli utenti sembra pienamente in regola.<\/p>\n

In attesa che si definisca la situazione puoi anche sperimentare Matomo<\/a>, un software fully compliant dato che i dati devono essere ospitati localmente su un tuo server.<\/p>\n

Analizzare il comportamento degli utenti sul career site aziendale pu\u00f2 farti capire molte cose<\/strong>. Se i contenuti di employer branding vengono visualizzati e quanto a lungo, qual \u00e8 il tasso di abbandono dei form di candidatura (un alto tasso potrebbe suggerire la necessit\u00e0 di snellire il form e renderlo pi\u00f9 agile), quali sono gli annunci pi\u00f9 visti ecc.<\/p>\n

Grazie al tuo ATS potrai poi unire questi dati ad altre informazioni quali le fonti dei CV ricevuti o dei candidati assunti.<\/p>\n

Mailchimp<\/h2>\n

\"Banner<\/p>\n

Se in fase di candidatura raccogli il consenso dei candidati anche per operazioni di marketing o per l\u2019iscrizione a una newsletter, puoi poi \u201ccoltivare\u201d i candidati nel tempo, tenendoli informati sulle iniziative dell\u2019azienda e sulle prospettive di lavoro e di carriera al suo interno.<\/p>\n

I software a disposizione per l\u2019invio massiccio di email sono numerosi. Uno dei pi\u00f9 conosciuti \u00e8 Mailchimp<\/a>, molto semplice da utilizzare e dal costo abbordabile legato alle dimensioni del database.<\/p>\n

Con uno strumento di questo tipo potrai creare facilmente una newsletter mensile dalla grafica gradevole e con tanto spazio per i contenuti che vorrai trasmettere<\/strong>.<\/p>\n

Da monitorare, anche in questo caso, la posizione del Garante della privacy verso tutti i software di marketing non europei.<\/p>\n

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Credito fotografico: \u00a9Otto\/Adobe Stock<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In un precedente articolo del nostro blog avevamo parlato di come oggi i professionisti delle Risorse Umane, e in particolare quelli che si occupano di ricerca e selezione, debbano avere numerose competenze un tempo impensabili per questo ruolo. In particolare, skill legate al marketing e all\u2019IT, in modo da poter delineare e condurre una strategia […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":50508,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[374,365],"tags":[],"class_list":["post-50503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ricerca-e-selezione","category-hr-online-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50503"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63110,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50503\/revisions\/63110"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}