Il mondo dei benefit, delle tecnologie e dei servizi a supporto della gestione HR si sta evolvendo per seguire i trend del settore, in primo luogo la diffusione del lavoro ibrido e da remoto.<\/p>\n
L\u2019adozione di una piattaforma HRM in cloud<\/a> per digitalizzare i processi HR e il ricorso a strumenti come Microsoft Teams, Zoom e Slack per favorire la collaborazione tra i dipendenti sono soltanto i primi due, fondamentali passi da compiere per una gestione moderna e interattiva del personale.<\/p>\n Esiste poi un gran numero di servizi aggiuntivi da prendere in considerazione per migliorare l\u2019employee experience. In particolare, stanno nascendo strumenti innovativi che aiutano i dipartimenti HR ad affrontare due esigenze molto attuali<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n In questo articolo presentiamo quattro servizi che rispondono a queste esigenze, caratterizzati da ampia flessibilit\u00e0 e un\u2019alta componente tecnologica. Tre di questi erano presenti all\u2019evento Global Summit Human Resources 2022<\/a>, a cui ha partecipato anche Altamira in qualit\u00e0 di sponsor.<\/p>\n Kampaay<\/a> \u00e8 una piattaforma per l\u2019organizzazione di eventi aziendali<\/strong> che ha l\u2019obiettivo di rendere pi\u00f9 agile e digitale l\u2019organizzazione di attivit\u00e0 di team building, di catering e di altri appuntamenti virtuali e in presenza.<\/p>\n Le aziende che la utilizzano possono creare un evento aziendale procedendo attraverso 8 facili step e potendo avvalersi di un ricco catalogo di fornitori.<\/p>\n Gli uffici HR ricorrono a questo strumento non solo per organizzare sporadici eventi di team building, ma anche per coltivare costantemente l\u2019engagement dei dipendenti e prendersi cura del loro benessere.<\/p>\n Per esempio, programmando una colazione sana e nutriente in azienda tutte le mattine o creando un calendario di eventi per permettere a tutti i collaboratori di conoscersi anche al di fuori delle mura dell\u2019ufficio.<\/p>\n In questo periodo di grande diffusione del lavoro ibrido e da remoto un maggiore ricorso a eventi e appuntamenti di socializzazione \u2013 online e in presenza \u2013 pu\u00f2 servire a limitare quello che \u00e8 forse l\u2019unico limite di questa forma d\u2019organizzazione: un calo dell\u2019interazione occasionale e spontanea tra i collaboratori e dello spirito di appartenenza. <\/p>\n Non a caso uno dei trend HR per il 2023 \u00e8 proprio lo sviluppo del sentimento di \u201cbelonging\u201d o appartenenza in aggiunta ai valori della diversit\u00e0, dell\u2019equit\u00e0 e dell\u2019inclusione.<\/p>\n SpesaFacile<\/a> \u00e8 un servizio innovativo con vantaggi evidenti sia per i dipendenti che per le aziende. I principali elementi che compongono la sua offerta sono:<\/p>\n <\/p>\n SpesaFacile \u00e8 un servizio a costo zero per l\u2019azienda e con tanto valore aggiunto per i dipendenti ed \u00e8 un ottimo strumento per incentivare il personale a frequentare di pi\u00f9 la sede<\/strong>.<\/p>\n La telemedicina e la cura del benessere fisico e mentale sono trend<\/a> di spicco nell\u2019odierno settore HR. Di conseguenza sono in aumento anche i servizi offerti alle aziende per aiutarle a prendersi cura dei loro dipendenti a tutto tondo.<\/p>\n\n
Kampaay<\/h2>\n
SpesaFacile<\/h2>\n
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\nIl sistema utilizza tecnologia all\u2019avanguardia in grado di identificare gli acquisti effettuati e di aiutare le aziende \u2013 anche tramite sondaggi \u2013 a regolare l\u2019offerta di cibo e bevande sulle esigenze e i gusti del personale.
\nQuesto sistema semplifica la gestione dei pasti per i dipendenti e migliora l\u2019employee experience, eliminando uno dei principali freni al lavoro in presenza.<\/li>\nSmart Axistance e-Well<\/h2>\n