{"id":50887,"date":"2025-01-16T06:59:44","date_gmt":"2025-01-16T06:59:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=50887"},"modified":"2026-03-27T15:54:05","modified_gmt":"2026-03-27T15:54:05","slug":"evoluzione-trend-hr-infografica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/evoluzione-trend-hr-infografica","title":{"rendered":"L\u2019evoluzione dei Trend HR dal 2018 al 2025 \u2013 Infografica"},"content":{"rendered":"

Come si \u00e8 evoluto il settore Risorse Umane negli ultimi anni?<\/p>\n

Ha seguito un percorso lineare o ha viaggiato a strappi, sotto l’influenza di eventi di portata globale e dell’evoluzione della tecnologia?<\/p>\n

Per comprendere come siano cambiate le priorit\u00e0 dei professionisti HR negli ultimi anni abbiamo messo a confronto le classifiche annuali da noi calcolate a partire dal 2018<\/strong>.<\/p>\n

Da questa analisi emerge una chiara testimonianza di come le tendenze del settore Risorse Umane siano variate negli anni e di come la pandemia abbia accelerato alcune sperimentazioni gi\u00e0 in atto, come il ricorso al lavoro da remoto per i dipendenti.<\/p>\n

L\u2019infografica mette a confronto i primi 5 trend HR di ogni anno. Per un\u2019analisi pi\u00f9 approfondita riportiamo in fondo all\u2019articolo anche le classifiche complete.<\/p>\n

\"Infografica<\/p>\n

\n

>> Scarica l’infografica in formato PDF <<<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Le principali riflessioni che questo confronto ha fatto emergere sono:<\/p>\n

    \n
  1. Si iniziava a parlare di lavoro a distanza e flessibilit\u00e0 gi\u00e0 prima della pandemia<\/strong>. Diverse aziende avevano gi\u00e0 avviato sperimentazioni o veri e propri programmi di lavoro ibrido, ma il fenomeno \u00e8 diventato massivo soltanto con il primo lockdown. Oggi, nonostante alcune spinte per il ritorno in ufficio, si tratta di una modalit\u00e0 di lavoro quasi irrinunciabile per molti dipendenti.<\/li>\n
  2. La formazione \u00e8 un tema ricorrente<\/strong>. Le competenze diventano velocemente obsolete se non si mettono in atto programmi di upskilling e reskilling. Per essere efficace, la formazione deve avvenire in maniera continua, privilegiando contenuti brevi fruibili anche da mobile. La diffusione dell’IA ha da un lato accelerato la necessit\u00e0 di sviluppare le soft skill del personale, dall’altro sta fornendo strumenti pi\u00f9 moderni, in grado di personalizzare la formazione su ciascun dipendente. Purtroppo, per\u00f2, gli investimenti effettivi in Italia sono ancora ridotti.<\/li>\n
  3. Negli ultimi due anni il tema tecnologico ha acquisito grande vigore grazie alla capacit\u00e0 di automatizzare i processi e alla spinta dell\u2019IA<\/strong>. Il tema dell’intelligenza artificiale era al primo posto tra i trend HR gi\u00e0 nel 2019, ma \u00e8 soltanto negli ultimi due anni che la sua applicazione ha iniziato a diffondersi a macchia d’olio, anche grazie all’arrivo dell’IA generativa. Altrettanto rilevante \u00e8 l’interesse del settore per soluzioni in grado di automatizzare i processi ripetitivi e migliorare l’efficienza. Il ricorso alla tecnologia viene visto soprattutto come un modo per liberare tempo per le attivit\u00e0 strategiche e relazionali.<\/li>\n
  4. Uno dei compiti principali dell\u2019ufficio HR \u00e8 oggi stabilire e disciplinare le modalit\u00e0 di lavoro flessibile a disposizione dei dipendenti<\/strong>. Tra le nuove sfide per la direzione del personale spicca la necessit\u00e0 di creare policy per il lavoro a distanza o ibrido che non lascino coni d’ombra e soddisfino le aspettative dei dipendenti. La flessibilit\u00e0 \u00e8 oggi considerato uno dei benefit pi\u00f9 efficaci sia in fase di attraction che di retention del personale.<\/li>\n
  5. Il mondo HR \u00e8 oggi pi\u00f9 concentrato sul tema della cura del benessere del dipendente, della sua valorizzazione e del suo sviluppo
    \numano e professionale<\/strong>. Lo shock della pandemia e l’allentamento dei confini tra vita privata e lavoro hanno reso le aziende pi\u00f9 attente al benessere dei dipendenti e non solo al loro engagement. Gli orari e i luoghi di lavoro sono diventati pi\u00f9 flessibili e i programmi di welfare si sono arricchiti con servizi quali la telemedicina e la telepsicologia. Anche le app per il benessere potranno dare un contributo importante.<\/li>\n
  6. Se a livello globale la DEI \u00e8 un trend molto rilevante, lo \u00e8 anche in Italia?<\/strong> L’attenzione per la diversit\u00e0, l’inclusione, l’equit\u00e0 e il senso d’appartenenza all’azienda \u00e8 uno dei trend HR pi\u00f9 importanti nel 2025 a livello globale. In Italia, la sensazione \u00e8 che sia invece ancora molto marginale. Un dato confermato dalla scarsa considerazione per questa competenza emersa dalla nostra indagine sui processi di valutazione in Italia<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le classifiche complete dei trend HR dal 2018 al 2025<\/h2>\n