Oggi, poi, c\u2019\u00e8 anche un\u2019altra possibilit\u00e0 gratuita ed efficiente: ChatGPT<\/a>. Basta dare le giuste indicazioni sul ruolo e i requisiti ricercati e chiedere all\u2019IA di scrivere un annuncio. Utilizzando il risultato come bozza di partenza potrai ottenere un buon risultato in poco tempo.<\/p>\n Approfittando della mancanza di un salario minimo in Italia, non \u00e8 raro vedere annunci per posizioni impegnative che offrono retribuzioni pi\u00f9 vicine a quelle di uno stage che a quelle di un lavoro.<\/p>\n Inutile dire che annunci del genere ricevono pi\u00f9 condivisioni di critica su LinkedIn che candidature, esponendo le aziende a una forte pubblicit\u00e0 negativa.<\/p>\n Purtroppo in alcune aree, complice l\u2019altissima disoccupazione, a volte le imprese che ricorrono a questi mezzi riescono comunque a trovare qualcuno disposto ad accettare condizioni inique. Qualcuno che lavorer\u00e0 con nessun entusiasmo e sar\u00e0 lesto a migrare verso lidi migliori alla prima occasione utile.<\/p>\n Un\u2019azienda seria dovrebbe sempre retribuire i dipendenti in maniera coerente, ricorrendo al supporto di strumenti come il welfare aziendale e a modalit\u00e0 di lavoro flessibili per ridurre il gap salariale con le grandi aziende.<\/p>\n Quando un\u2019azienda ha problemi ad attrarre un numero sufficiente di candidati dovrebbe valutare se allargare le maglie della ricerca. Come? Esaminando a fondo i requisiti richiesti e valutando se siano effettivamente indispensabili per la figura ricercata.<\/p>\n Un errore frequente \u00e8 quello di richiedere una laurea anche per posizioni in cui questo elemento non rappresenta un valore aggiunto rilevante. Eliminando questo requisito si aprono le porte a un gran numero di candidati che hanno sviluppato competenze comparabili nel mondo del lavoro.<\/p>\n Un altro errore diffuso \u00e8 quello di richiedere un numero eccessivo di competenze hard o anni di esperienza ai candidati per una posizione junior.<\/p>\n Numerose ricerche hanno rilevato che indicare la RAL direttamente nell\u2019annuncio aumenta il tasso di redemption (rapporto tra numero di visualizzazioni dell\u2019annuncio e invii del CV). In Italia per\u00f2 \u00e8 ancora una prassi molto rara.<\/p>\n Se non vuoi spingerti a tanto, assicurati almeno che la job description comprenda quei benefit e quelle condizioni di lavoro considerate lo standard per la posizione ricercata.<\/p>\n Oggi, non offrire la possibilit\u00e0 di lavoro ibrido o da remoto a figure come sviluppatori e consulenti applicativi pu\u00f2 ridurre notevolmente l\u2019appeal di un annuncio.<\/p>\n Nella spietata competizione per alcune figure occorre grande concretezza, soprattutto per le PMI che non possono contare su un forte brand. Farsi limitare da paletti autoimposti come l\u2019obbligo di lavoro in sede per figure introvabili che forniscono le stesse performance ovunque si trovino \u00e8 una strategia spesso miope.<\/p>\n Ricordi gli imprenditori di inizio articolo? In molti casi \u00e8 stato scoperto che non avessero pubblicato annunci su nessuna job board di rilievo o che non disponessero nemmeno di una pagina aziendale su LinkedIn.<\/p>\n E pensare che tutti gli ATS<\/a>, grazie al sistema di multiposting, permettono di replicare il proprio annuncio in pochi secondi su un vasto numero di siti e social network, ottenendo all\u2019istante grande visibilit\u00e0 e la certezza che l\u2019offerta non passi inosservata.<\/p>\n Il multiposting \u00e8 una feature di solito compresa anche nelle versioni pi\u00f9 economiche dei software per il recruiting ed \u00e8 il primo motivo per cui questi sistemi oggi vengono usati anche dalle PMI.<\/p>\n Attirare un candidato e spingerlo a leggere il tuo annuncio non basta, se poi il processo di candidatura si interrompe prima dell\u2019invio del curriculum.<\/p>\n Per alzare il tasso di redemption proponi al candidato un form breve, con poche domande mirate. Candidarsi via smartphone diventer\u00e0 molto pi\u00f9 semplice.<\/p>\n A volte gli annunci hanno bisogno di visibilit\u00e0 extra per attrarre il numero di candidature necessarie, perch\u00e9 competono con tanti altri annunci simili o perch\u00e9 cercano di attingere a un bacino di candidati ristretto o molto passivo.<\/p>\n Da questo punto di vista non mancano le occasioni di sponsorizzazione \u2013 dalla promozione di un singolo annuncio alla creazione di company page \u2013 sui principali canali di ricerca digitali come LinkedIn, Indeed e Infojobs.<\/p>\n Queste formule aumentano la visibilit\u00e0 degli annunci in vari modi, per esempio presentandoli a utenti che si sono candidati a posizioni simili o pubblicandoli in punti evidenti sulla job board.<\/p>\n Le sponsorizzazioni possono essere attivate direttamente dal provider dell\u2019ATS in modo da continuare a ricevere tutte le candidature nello stesso database e avere un solo referente per la talent attraction.<\/p>\n I candidati sono pi\u00f9 incentivati a inviare il proprio CV se hanno gi\u00e0 sentito parlare \u2013 bene \u2013 della tua azienda, magari leggendo alcune recensioni su Glassdoor<\/a>.<\/p>\n Per questo ha senso costruire una strategia di employer branding, che pu\u00f2 includere:<\/p>\n <\/p>\n Alla base di tutto deve comunque esserci una ottima employee experience che rispetti le promesse fatte in fase di ricerca e selezione.<\/p>\n Come gi\u00e0 detto, esistono posizioni per cui \u00e8 oggettivamente difficile trovare candidati validi, per quanto possa essere attraente la propria offerta e sofisticata la propria strategia di employer branding.<\/p>\n In questi casi gli investimenti nella consulenza esterna di agenzie per la selezione ed headhunter possono fare la differenza.<\/p>\nOffri una retribuzione coerente<\/h2>\n
Rivedi i requisiti minimi<\/h2>\n
Elimina i paletti ingiustificati<\/h2>\n
Diffondi l\u2019annuncio capillarmente<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/multiposting_Altamira_Recruiting-1.png\")
<\/p>\nOttimizza il form di candidatura<\/h2>\n
\nPuoi farlo soprattutto se hai un ATS con cui estrarre le informazioni direttamente dal CV allegato, tramite un sistema di resume parsing o gli strumenti di ricerca.<\/p>\nInvesti in pubblicit\u00e0<\/h2>\n
Crea una strategia di Employer Branding<\/h2>\n
\n
Affidati ai professionisti quando serve<\/h2>\n