La diffusione del lavoro ibrido e della metodologia agile, la volont\u00e0 di responsabilizzare i dipendenti e di aumentare la trasparenza stanno spingendo le aziende verso una gestione HR sempre pi\u00f9 self-service.<\/p>\n
Questo processo \u00e8 facilitato dalle piattaforme HRM in cloud<\/a> pi\u00f9 moderne, che forniscono a ogni dipendente un account personale con cui pu\u00f2 interagire con tutti i processi HR che lo riguardano, ovunque si trovi.<\/p>\n Per stimolare ulteriormente l\u2019engagement e la partecipazione e migliorare l\u2019efficienza di alcuni processi come la rilevazione presenze, la gestione delle assenze e la redazione delle note spese, le aziende di oggi ricercano sistemi HR perfettamente fruibili anche da smartphone<\/strong>. Soprattutto quando hanno in organico categorie di dipendenti che non dispongono di un computer personale sul lavoro (pensiamo agli operai, ai commessi ecc.).<\/p>\n In Italia la diffusione degli smartphone \u00e8 capillare e quasi tutti i dipendenti ne possiede uno. Secondo la Digital Consumer Trends Survey<\/a> del 2022 di Deloitte, infatti, il 94% degli italiani ha almeno un cellulare moderno.<\/p>\n Naturale, quindi, provare a fornire ai propri dipendenti la possibilit\u00e0 di interagire con pi\u00f9 processi HR possibile con i propri smartphone, oggi molto performanti e con schermi sempre pi\u00f9 grandi.<\/p>\n Per rendere disponibili le proprie piattaforme su mobile i provider di tecnologia HR in cloud hanno due possibili strade<\/strong>:<\/p>\n La prima strada \u2013 quella della web app responsive \u2013 consente agli utenti di accedere allo stesso programma che utilizzano via computer anche da cellulare, sempre mediante browser<\/strong>. In questi casi il layout della pagina si adegua il pi\u00f9 possibile alle dimensioni del dispositivo portatile per offrire un\u2019esperienza utente gradevole.<\/p>\n Il vantaggio principale delle web app responsive, per gli utenti, \u00e8 quindi quello di non necessitare di installazione e di non occupare memoria sul dispositivo<\/strong>.<\/p>\n Si tratta, inoltre, della soluzione pi\u00f9 semplice e veloce da implementare per i produttori di software HR.<\/p>\n Il lavoro sull\u2019interfaccia per renderla responsive \u00e8 abbastanza impegnativo ma ha il vantaggio di agire su tutte le feature, rendendole immediatamente disponibili su smartphone.<\/p>\n Al tempo stesso, questa soluzione ha per\u00f2 forti limiti<\/strong>. Si tratta, infatti, di un adattamento di un\u2019interfaccia pensata per un utente desktop e quindi non ottimizzata per mobile.<\/p>\n L\u2019esperienza utente risulta spesso difficile<\/strong>, con menu affollati e un numero eccessivo di funzionalit\u00e0 che non possono essere utilizzate in maniera efficiente da un dispositivo portatile.<\/p>\n Inoltre, una web app non permette di sfruttare le potenzialit\u00e0 degli smartphone<\/strong>, come le notifiche push e la fotocamera.<\/p>\n Come anticipato, produrre una app nativa \u00e8 un investimento importante per un produttore di software HR<\/strong>. Una app nativa richiede infatti competenze di sviluppo particolari che in Italia (e non solo) scarseggiano ed \u00e8 quindi complesso creare un team dedicato che se ne occupi. <\/p>\n Una app nativa richiede inoltre lo studio di una nuova esperienza utente e una nuova interfaccia, tanti test sui diversi dispositivi sul mercato e un\u2019attenta valutazione delle funzionalit\u00e0 che deve comprendere.<\/p>\n Non \u00e8 infatti vantaggioso riproporre tutte le feature della web app, pensate per un utilizzo da computer, su un dispositivo dalle dimensioni ridotte come uno smartphone. Il rischio sarebbe infatti quello di affollare inutilmente il piccolo schermo con opzioni poco praticabili.<\/p>\n Una app nativa per la gestione HR porta grandi vantaggi agli utenti finali<\/strong>:<\/p>\n La web app di Altamira \u00e8 sempre stata progettata per essere responsive ed \u00e8 quindi utilizzabile dal browser del proprio cellulare. <\/p>\n Ci\u00f2 nonostante, per offrire una migliore esperienza utente a tutti i dipendenti dei nostri clienti, a fine 2021 abbiamo introdotto una app nativa per Android e iOS<\/a>. <\/p>\n L\u2019app nativa<\/strong> \u2013 al momento dedicata ai prodotti Altamira Presenze<\/a> e Altamira Ferie e Permessi<\/a> ma in continua evoluzione \u2013 presenta una interfaccia moderna e intuitiva e soltanto le feature che si prestano a un utilizzo sia smartphone<\/strong>.<\/p>\n L\u2019app nativa ci ha permesso di sfruttare le potenzialit\u00e0 dei dispositivi portatili per ottenere funzionalit\u00e0 superiori rispetto alla web app: per esempio la rilevazione presenze tramite geofencing <\/strong>o l\u2019impiego delle notifiche push<\/strong>, cos\u00ec come l\u2019utilizzo della fotocamera <\/strong>nella redazione delle note spese.<\/p>\n <\/p>\n Credito fotografico: \u00a9THAWEERAT\/Adobe Stock<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La diffusione del lavoro ibrido e della metodologia agile, la volont\u00e0 di responsabilizzare i dipendenti e di aumentare la trasparenza stanno spingendo le aziende verso una gestione HR sempre pi\u00f9 self-service. Questo processo \u00e8 facilitato dalle piattaforme HRM in cloud pi\u00f9 moderne, che forniscono a ogni dipendente un account personale con cui pu\u00f2 interagire con […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":51347,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[372,373,365],"tags":[],"class_list":["post-51345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale","category-presenze-e-assenze","category-hr-online-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51345"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63096,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51345\/revisions\/63096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51347"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Pro e contro delle web app responsive<\/h2>\n
Pro e contro delle app native<\/h2>\n
\n
L\u2019app mobile di Altamira HRM<\/h2>\n