{"id":51361,"date":"2023-05-25T08:43:44","date_gmt":"2023-05-25T08:43:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=51361"},"modified":"2026-03-30T10:13:13","modified_gmt":"2026-03-30T10:13:13","slug":"trasparenza-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/trasparenza-retributiva","title":{"rendered":"Verso la trasparenza retributiva: fini, vantaggi e primi effetti"},"content":{"rendered":"<p>Nello scorso mese si \u00e8 parlato tanto della <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/it\/policies\/pay-transparency\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\">nuova direttiva europea sulla trasparenza retributiva<\/a>. <\/p>\n<p><strong>Lo scopo di questa iniziativa<\/strong>, che entro 3 anni dovr\u00e0 essere adottata e recepita dalla normativa nazionale dagli stati membri dell\u2019UE, <strong>\u00e8 quello di rafforzare il principio della parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro<\/strong>. Nonostante gli sforzi in tal senso portati avanti negli ultimi anni, nell\u2019UE persiste infatti una disparit\u00e0 retributiva di genere del 13% e una pensionistica addirittura del 30%.<\/p>\n<p>L\u2019introduzione della trasparenza retributiva avr\u00e0 ripercussioni sia sui processi di ricerca e selezione che su quelli di retention del personale.<\/p>\n<p><strong>Sar\u00e0 obbligatorio indicare il range retributivo nell\u2019annuncio di lavoro o comunque entro il primo colloquio<\/strong>, mentre sar\u00e0 vietato richiedere al candidato informazioni sulla sua retribuzione attuale, una prassi oggi diffusa in Italia.<\/p>\n<p>Una volta assunto, <strong>ogni dipendente potr\u00e0 inoltre richiedere al proprio datore di lavoro informazioni sui livelli retributivi medi ripartiti per sesso<\/strong> e sui criteri utilizzati per determinare la progressione di carriera e retributiva.<\/p>\n<p>Le aziende con pi\u00f9 di 100 dipendenti avranno anche l\u2019obbligo di comunicare all&#8217;autorit\u00e0 nazionale competente con cadenza triennale in merito al divario retributivo di genere al proprio interno (la cadenza diventa annuale per le imprese con pi\u00f9 di 250 lavoratori). Un divario retributivo superiore al 5% richieder\u00e0 azioni correttive.<\/p>\n<h2>Vantaggi e sfide della trasparenza retributiva nel recruiting<\/h2>\n<p>Oltre a contribuire alla riduzione del gender gap salariale (e del gap legato ad altre forme di discriminazione), <strong>indicare la retribuzione negli annunci di lavoro pu\u00f2 portare altri vantaggi<\/strong>, sia alle aziende che ai candidati.<\/p>\n<p>Alcuni esempi di vantaggi per le aziende sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Se il salario indicato \u00e8 competitivo, un\u2019azienda riesce ad <strong>attirare anche candidati meno attivi<\/strong>, che avrebbero ignorato l\u2019annuncio in assenza di questa informazione.<\/li>\n<li><strong>Le candidature ricevute sono pi\u00f9 in linea con l\u2019annuncio<\/strong>. Lavoratori con una retribuzione nettamente superiore a quella indicata tenderanno a non candidarsi e i processi di selezione non saranno rallentati da profili fuori target.<\/li>\n<li>Indicare la retribuzione offerta \u00e8 una <strong>buona pratica di <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/employer-branding-come-trionfare-nella-caccia-ai-talenti\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"employer branding\">employer branding<\/a><\/strong>.<\/li>\n<li>Avendo chiarito la propria proposta fin dal principio, <strong>le negoziazioni sul salario sono pi\u00f9 spedite<\/strong>.<\/li>\n<li>Guardando gli annunci dei competitor, <strong>l\u2019azienda pu\u00f2 comprendere se le retribuzioni che offre sono competitive<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Alcuni esempi di <strong>vantaggi per i candidati<\/strong> sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Meno tempo perso per candidarsi a posizioni di lavoro con una retribuzione di scarso interesse per il proprio profilo.<\/li>\n<li>Maggiore facilit\u00e0 nel negoziare il compenso potendosi basare su un range trasparente.<\/li>\n<li>La retribuzione non pu\u00f2 pi\u00f9 essere tarata su quella precedente, un meccanismo che penalizza chi proviene da un lavoro mal pagato.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Questa novit\u00e0 potrebbe comportare sfide maggiori per le PMI: le piccole e medie aziende dispongono infatti di meno informazioni per l\u2019identificazione del range salariale adeguato per ciascuna posizione, soprattutto visto il moltiplicarsi di nuovi titoli e ruoli. <\/p>\n<p>Inoltre, non potendo spesso offrire retribuzioni paragonabili a quelle delle grandi imprese, dovranno puntare a far percepire gi\u00e0 dall\u2019annuncio tutti i vantaggi del lavoro in una piccola azienda: il clima e la cultura, la flessibilit\u00e0, l\u2019autonomia ecc.<\/p>\n<h2>I primi esperimenti di trasparenza retributiva nel recruiting<\/h2>\n<p><strong>Esistono gi\u00e0 diverse normative nazionali che obbligano le aziende a indicare la retribuzione prevista per una posizione aperta<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo fenomeno \u00e8 iniziato da alcuni anni in alcune nazioni e citt\u00e0 degli Stati Uniti, tra cui la California, il Maryland, il Nevada, il Colorado, il Connecticut, Rhode Island, Washington e la citt\u00e0 di New York. \u00c8 stato calcolato che circa un quarto della popolazione statunitense vive in un luogo in cui i datori di lavoro sono obbligati a indicare il range retributivo nelle offerte di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Questa iniziativa ha portato gi\u00e0 alcuni effetti poco prevedibili<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Secondo <a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/job-posts-with-pay-in-title-cost-35-less-per-click\/637224\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"studio Appcast\">uno studio condotto da Appcast negli Stati Uniti<\/a> <strong>le aziende che hanno indicato la retribuzione nel titolo dell\u2019annuncio hanno ridotto il costo delle sponsorizzazioni di circa 67 centesimi per ogni click di un candidato<\/strong>. Questo fenomeno \u00e8 stato notato in tutti i settori e per tutte le posizioni. La trasparenza contribuisce quindi a ridurre anche le spese di diffusione degli annunci.<\/li>\n<li>Sempre negli Stati Uniti <a href=\"https:\/\/www.onlineu.com\/magazine\/pay-transparency-laws\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"tendenza offerte lavoro Stati Uniti\">\u00e8 stata notata una tendenza<\/a> di alcune aziende a escludere le nazioni con normative sulla trasparenza retributiva dalle offerte di lavoro full remote, cos\u00ec da non dover divulgare questa informazione. Pi\u00f9 la normativa si diffonde, pi\u00f9 questo fenomeno \u00e8 destinato a scomparire.<\/li>\n<li>Diverse aziende hanno aggirato la normativa pubblicando range retributivi molto ampi, che vanificano il senso della trasparenza. I candidati sono, per\u00f2, i primi a non apprezzare questa prassi.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Vantaggi e sfide della trasparenza retributiva nella retention del personale<\/h2>\n<p>In Italia, dove la trasparenza retributiva \u00e8 quasi un tab\u00f9 (\u00e8 molto raro che un dipendente confidi il suo stipendio a un collega, ma anche a un amico o un parente), gli effetti dell\u2019applicazione di questa direttiva sui lavoratori sarebbero notevoli.<\/p>\n<p>Le aziende dovranno fare i conti con dipendenti che potrebbero scoprire non solo di avere una retribuzione inferiore a quanto offerto dalla concorrenza, ma anche rispetto a colleghi pi\u00f9 giovani, entrati in azienda quando il mercato del lavoro era pi\u00f9 competitivo e caro.<\/p>\n<p><strong>In assenza di un piano di aumenti interni che tenga il passo del mercato del lavoro esterno, quindi, le aziende faranno fatica ad arginare un\u2019altra ondata di dimissioni<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La creazione di un ambiente di lavoro trasparente ed equilibrato, privo di disparit\u00e0 legate al genere o ad altri fattori, porter\u00e0 per\u00f2 un forte aumento dell\u2019engagement e della retention del personale<\/strong>.<\/p>\n<p>Gli effetti potranno essere notevoli anche nel business: secondo <a href=\"https:\/\/www.businessinternational.it\/BIMAG\/DettaglioNews\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\" style=\"text-decoration:underline\" title=\"ricerca Boston Consulting Group\">una recente ricerca del Boston Consulting Group<\/a>, infatti, le aziende che dedicano maggiore attenzione alla diversity (un tema certamente legato a quello della uguaglianza retributiva) ottengono risultati economici e di innovazione del 19% superiori rispetto a quelle che non affrontano questo tema.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-size:10px\"><i>Credito fotografico: \u00a9VectorMine\/Adobe Stock<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nello scorso mese si \u00e8 parlato tanto della nuova direttiva europea sulla trasparenza retributiva. 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