Chi ha avuto modo di frequentare i tanti eventi italiani dedicati alle Risorse Umane \u2013 per ultimo il Global Summit Human Resources<\/a> del 24 e 25 maggio \u2013 avr\u00e0 per\u00f2 notato come il tema del benessere, o Wellbeing<\/strong>, abbia nel frattempo acquisito ancora pi\u00f9 urgenza, tanto da poter essere definito il tema HR pi\u00f9 importante dell\u2019anno<\/strong>. <\/p>\n Sono state tantissime, infatti, le conferenze e le presentazioni di nuove soluzioni tecnologiche dedicate a quest\u2019ambito.<\/p>\n Il tema del benessere a livello aziendale viene inquadrato con l\u2019espressione \u201cbenessere organizzativo<\/strong>\u201d. <\/p>\n Il Ministero dell\u2019Istruzione<\/a> lo definisce cos\u00ec: \u201cPer benessere organizzativo si intende la capacit\u00e0 di un\u2019organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che operano al suo interno.\u201d<\/p>\n Di questo tema fanno parte anche altri trend HR del momento. Per esempio:<\/p>\n Se le aziende stanno finalmente mettendo al centro dei loro processi il benessere organizzativo \u00e8 anche per gli influssi positivi che ha su tanti processi e KPI, tra cui la retention<\/strong> e l\u2019attraction<\/strong> del personale, la creazione di un clima aziendale<\/strong> positivo e le performance nel rating ESG<\/strong>.<\/p>\n Non solo: secondo uno studio del MIT e Harvard<\/a>, un buon ambiente di lavoro pu\u00f2 aumentare la produttivit\u00e0 fino al 31%<\/strong>. Un impatto positivo confermato da tante ricerche condotte in tutto il mondo e ormai considerato assodato.<\/p>\n Del resto, uno degli scopi principali del benessere organizzativo \u00e8 quello di combattere lo stress<\/strong> e i suoi effetti su dipendenti e aziende. Da un lato, infatti, lo stress comporta malessere emotivo, mentale e fisico per il dipendente, dall\u2019altro porta a un aumento del tasso di assenteismo e di turnover e a un conseguente calo della produttivit\u00e0. <\/p>\n Per ottenere un\u2019organizzazione in grado di produrre benessere nei dipendenti bisogna curare la relazione in ogni dettaglio. In particolare:<\/p>\n In passato le aziende si soffermavano soprattutto sulla cura del benessere fisico, principalmente grazie a palestre aziendali o convenzioni con centri sportivi. <\/p>\n Negli ultimi anni, invece, l\u2019aumento di casi di burnout registrati ha portato le organizzazioni ad occuparsi del tema in maniera olistica<\/strong>, perseguendo la felicit\u00e0 del dipendente in cinque ambiti.<\/p>\n <\/p>\n La cura del benessere fisico del personale \u00e8 oggi pi\u00f9 sofisticata che in passato. Oltre ad offrire al dipendente l\u2019opportunit\u00e0 di praticare sport e attivit\u00e0 fisica, le aziende si premurano di promuovere anche l\u2019adozione di una alimentazione equilibrata, una routine del sonno adeguata e in generale l\u2019adozione di uno stile di vita sano<\/strong>.<\/p>\n Lo fanno, per esempio, mettendo a disposizione del personale dispositivi indossabili (smart watch e fitness watch) per il monitoraggio dello stato fisico e applicazioni.<\/p>\n Il tema del benessere mentale ed emotivo \u00e8 diventato improvvisamente attuale a seguito della pandemia, ma gi\u00e0 da diversi anni le aziende avevano iniziato ad aumentare gli investimenti in quest\u2019ambito. <\/p>\n Il primo, difficile passo \u00e8 stato superare la ritrosia ad affrontare un argomento ritenuto troppo privato e possibile fonte di discriminazioni. <\/p>\n Per promuovere il benessere mentale le aziende possono, per esempio, includere servizi di psicologia online e telemedicina<\/strong> nel pacchetto di welfare riversato ai dipendenti.<\/p>\n <\/p>\n Per molti lavoratori, le priorit\u00e0 di carriera sono cambiate notevolmente con la pandemia. La flessibilit\u00e0<\/strong>, il lavoro agile<\/strong> e da remoto<\/strong> sono oggi elementi fondamentali nella scelta dell\u2019azienda. <\/p>\n Per promuovere il benessere professionale le imprese devono offrire percorsi di carriera orizzontali e verticali, favorire la mobilit\u00e0 interna, proporre percorsi formativi validi, introdurre piani di coaching e mentoring ecc.<\/p>\n <\/p>\n La forte inflazione degli ultimi anni ha risollevato il tema degli stipendi italiani, fermi al palo da decenni e sempre pi\u00f9 insufficienti per sostenere il costo della vita. <\/p>\n Lo stress causato dall\u2019incertezza economica mina la serenit\u00e0 dei dipendenti e di conseguenza le loro prestazioni, oltre a renderli inclini a cercare un altro lavoro con una retribuzione migliore. <\/p>\n Le aziende devono trovare le risorse per aumentare le retribuzioni, magari sfruttando sistemi come il welfare aziendale<\/strong> e i premi di risultato<\/strong> legati all\u2019andamento generale dell\u2019azienda.<\/p>\n <\/p>\n L\u2019essere umano \u00e8 un animale sociale e per questo costruire relazioni positive e amicizie con i colleghi rafforza il senso di benessere e di felicit\u00e0 di un dipendente. <\/p>\n Riuscire a far nascere questo tipo di relazioni quando l\u2019organico lavora prevalentemente in full remote \u00e8 una sfida difficile per le aziende, che devono adottare iniziative per favorire la socialit\u00e0 in altri contesti. Per esempio organizzando eventi di team building, prevedendo appuntamenti virtuali dedicati allo svago e creando community<\/strong> attraverso le quali i dipendenti con interessi affini possono entrare in contatto.<\/p>\n Come gi\u00e0 detto, una delle iniziative adottabili dalle aziende virtuose \u00e8 quella di mettere a disposizione del personale soluzioni tecnologiche per la cura del benessere.<\/p>\n Di seguito te ne presentiamo due che abbiamo avuto modo di conoscere durante il Global Summit Human Resources.<\/p>\n Mindwork<\/a> \u00e8 una piattaforma online che consente alle aziende di offrire un servizio di consulenza psicologica alle proprie persone<\/strong>.<\/p>\n I principali servizi che mette a disposizione sono tre:<\/p>\n <\/p>\nIl benessere organizzativo<\/h2>\n
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Come curare il benessere organizzativo<\/h2>\n
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Benessere Fisico<\/h3>\n
![\"benessere](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Flessibilita_lavoro_tecnologia.jpeg\")
\n<\/p>\nBenessere mentale<\/h3>\n
Benessere professionale<\/h3>\n
Benessere economico<\/h3>\n
Benessere sociale<\/h3>\n
Strumenti moderni per coltivare il benessere in azienda<\/h2>\n
Mindwork<\/h3>\n
![\"Mindwork](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Mindwork.png\")
<\/a><\/p>\n\n
Trainect<\/h3>\n
![\"Trainect](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Trainect.png\")
<\/a><\/p>\n