{"id":52084,"date":"2023-11-23T08:14:22","date_gmt":"2023-11-23T08:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=52084"},"modified":"2026-03-30T10:15:06","modified_gmt":"2026-03-30T10:15:06","slug":"trend-hr-2024-classifica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/trend-hr-2024-classifica","title":{"rendered":"I trend HR che domineranno il 2024: la classifica"},"content":{"rendered":"
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Cerchi i trend HR per il 2025? Li trovi qui<\/a>!<\/b><\/i><\/p>\n<\/div>\n

I rapidi cambiamenti tecnologici e del mondo del lavoro fanno s\u00ec che le aziende abbiano sempre pi\u00f9 bisogno di una bussola per navigare queste acque agitate.<\/p>\n

Questo vale anche e soprattutto per il settore risorse umane, pienamente investito dalla rivoluzione apportata dall\u2019arrivo dell\u2019intelligenza artificiale generativa<\/strong> e gi\u00e0 alle prese con la transizione verso una modalit\u00e0 di lavoro ibrida<\/strong>.<\/p>\n

In questo contesto le previsioni sui trend HR possono rappresentare una guida preziosa<\/strong> per identificare le principali aree su cui investire tempo e risorse.<\/p>\n

Per dare un quadro il pi\u00f9 possibile completo e affidabile abbiamo realizzato una classifica delle tendenze HR pi\u00f9 popolari per il 2024<\/strong>, frutto dell\u2019analisi di 15 articoli autorevoli<\/strong>. Per ogni trend, abbiamo indicato tra parentesi quanti articoli l\u2019hanno promosso.<\/p>\n

Per il 2024, la priorit\u00e0 delle imprese sar\u00e0 porre un freno ai fenomeni della great resignation e del quiet quitting, puntando ad offrire una esperienza migliore ai dipendenti<\/strong> che comprenda ricchi piani di formazione<\/strong>, tanta flessibilit\u00e0 <\/strong>e molta attenzione ai temi DEI<\/strong>.<\/p>\n

Lo faranno anche e soprattutto grazie al supporto della tecnologia HR in cloud<\/strong>, che migliora l\u2019efficienza di ogni processo e libera risorse per le attivit\u00e0 pi\u00f9 strategiche.<\/p>\n

Se vuoi scendere ulteriormente nel dettaglio della nostra analisi, prosegui la lettura oltre la classifica: troverai un nostro commento e la sintesi dei 15 articoli che abbiamo preso in esame.<\/p>\n

Buona lettura!<\/p>\n

La classifica dei principali trend HR del 2024<\/h2>\n

1. Employee Experience ed Engagement (10)<\/h3>\n

Dopo anni segnati da fenomeni quali la Great Resignation e il Quiet Quitting, entrambi legati all\u2019insoddisfazione dei dipendenti, non sorprende che uno dei principali trend HR del 2024 sia legato al miglioramento dell\u2019esperienza del personale e dell\u2019engagement.<\/p>\n

Le aziende sono finalmente pronte ad adottare un approccio \u201cdipendente-centrico\u201d<\/strong>, in cui il lavoratore viene messo al centro di ogni processo e strategia. Per farlo sar\u00e0 necessario procedere a una mappatura di tutti i punti di contatto tra impresa e dipendente<\/strong>, cos\u00ec da assicurarsi che l\u2019employee experience sia positiva per ognuno di essi.<\/p>\n

L\u2019intervento sar\u00e0 olistico e coinvolger\u00e0 altre tendenze HR del 2024, come la cura del benessere fisico e mentale, l\u2019adozione di politiche di lavoro flessibili, la promozione della mobilit\u00e0 e dei percorsi di carriera interni ecc.<\/p>\n

L\u2019importanza di questo trend HR \u00e8 confermata dai risultati dei sondaggi di Gartner<\/a>, nei quali i professionisti HR continuano a dare alta priorit\u00e0 all\u2019esperienza utente.<\/p>\n