Eppure, dopo aver impiegato tempo e fatica per scrivere una job description scrupolosa e accattivante, aver utilizzato il multiposting dell\u2019ATS<\/a> per pubblicare l\u2019annuncio sui principali motori di ricerca, aver acquistato servizi di sponsorizzazione presso job board e social network per aumentare il traffico verso il sito \u201cLavora con noi\u201d, tante aziende devono fare i conti con un alto tasso di abbandono del processo di candidatura.<\/strong><\/p>\n Non sono pochi, infatti, i career site e gli annunci che non riescono a convincere i visitatori a completare il processo di candidatura per via di inefficienze e mancanze.<\/p>\n Ecco alcuni accorgimenti per aumentare le possibilit\u00e0 che un utente si candidi alle tue posizioni aperte<\/strong>.<\/p>\n Pi\u00f9 \u00e8 grande il numero di posizioni aperte nella tua azienda, maggiori sono le possibilit\u00e0 che il candidato non trovi l\u2019annuncio pi\u00f9 adatto al suo profilo.<\/p>\n Inizia con il fornire dei filtri <\/strong>per restringere il campo di ricerca: per esempio per funzione aziendale (marketing, assistenza, amministrazione ecc.) o per sede (soprattutto in ambito retail).<\/p>\n Per aiutare i candidati a orientarsi, puoi anche creare dei percorsi dedicati alle principali professioni aziendali<\/strong> direttamente dalla homepage del tuo career site, cos\u00ec che il candidato possa subito concentrarsi sulle posizioni aperte che pi\u00f9 lo interessano.<\/p>\n Ecco un esempio tratto dalla pagina lavora con noi di ATM<\/strong>, l\u2019Azienda dei Trasporti Milanesi.<\/p>\n A nessun candidato piace sentirsi rivolgere un numero esagerato di domande, soprattutto quando queste corrispondono esattamente a quanto presente nel curriculum. Per questo, a meno di necessit\u00e0 molto particolari, \u00e8 sempre consigliabile ridurre<\/strong> all\u2019osso il numero di campi da compilare, sfruttando l\u2019ATS aziendale per analizzare il CV allegato. L\u2019importante \u00e8 raccogliere le informazioni indispensabili per identificare e contattare i candidati.<\/p>\n Una delle soluzioni pi\u00f9 moderne per velocizzare il processo di candidatura \u00e8 il resume parsing<\/strong>. Questo strumento, basato sull\u2019utilizzo dell\u2019intelligenza artificiale, analizza il curriculum del candidato, ne estrae le informazioni pi\u00f9 importanti e popola automaticamente il form di candidatura. <\/p>\n Al candidato viene richiesto soltanto di allegare il proprio CV<\/strong> e di controllare che i campi siano stati compilati correttamente dal sistema.<\/p>\n Se \u00e8 attivo il resume parsing, un form di candidatura ha quindi questo aspetto. Semplice, no?<\/p>\n Gi\u00e0 da alcuni anni la maggior parte delle ricerche di lavoro avvengono tramite dispositivi portatili<\/strong> come tablet e, soprattutto, smartphone. Un trend in continuo aumento che non sembra destinato a fermarsi.<\/p>\n Se il tuo career site non \u00e8 perfettamente responsive<\/strong>, quindi, il rischio \u00e8 quello di perdere una grande percentuale degli utenti atterrati sul tuo sito. <\/p>\n La grafica deve adattarsi dinamicamente<\/strong> alle dimensioni e all\u2019orientamento dei dispositivi con i quali il candidato accede al sito. Deve inoltre porre attenzione alle dimensioni del testo e dei pulsanti e alla distanza tra i vari elementi, per far s\u00ec che le interazioni siano facili e intuitive. Un form di candidatura snello \u00e8 un valore aggiunto ancora pi\u00f9 importante per chi si candida da smartphone.<\/p>\n Oggi, la pagina carriere di un\u2019azienda pu\u00f2 ricorrere a diversi strumenti per supportare un candidato nella ricerca della posizione giusta per lui. <\/p>\n Uno di questi, spesso chiamato Job Matching<\/strong> e basato sull\u2019intelligenza artificiale, permette al candidato di visualizzare le posizioni aperte pi\u00f9 in linea con il suo profilo, attraverso un\u2019analisi preliminare del suo CV. <\/p>\n Come per il resume parsing, l\u2019utente devo solamente caricare il proprio curriculum perch\u00e9 il sistema restituisca gli annunci pi\u00f9 congeniali<\/strong>.<\/p>\n Un altro strumento, anche questo spesso basato sull\u2019IA, \u00e8 il chatbot<\/strong>, una chat automatica che aiuta il candidato a orientarsi nel career site e a ottenere maggiori informazioni sull\u2019azienda.<\/p>\n Un career site non dovrebbe contenere soltanto la lista delle posizioni aperte, ma anche una sezione dedicata all\u2019employer branding<\/strong>, che mostri la cultura aziendale e tutti i vantaggi di lavorare in quella impresa.<\/p>\n I contenuti che puoi produrre, con il supporto del team marketing, sono tantissimi: interviste ai dipendenti, benefit offerti, mission e vision aziendale, tour virtuale dell\u2019ufficio ecc. Troverai un gran numero di articoli, libri e corsi su questi argomenti che potranno ispirarti. <\/p>\n Un consiglio che ti diamo \u00e8 quello di inserire strategicamente elementi di \u201criprova sociale\u201d<\/strong> nelle vicinanze del pulsante di invio della candidatura, in modo da rafforzare la convinzione dell\u2019utente a completare il processo di candidatura. Per esempio, la testimonianza di soddisfazione di un dipendente o un punteggio alto su un sito di recensioni come Glassdoor<\/a>.<\/p>\n Cercare personale in base alle competenze che possiede<\/a> e non ai titoli permette di allargare il bacino di candidati in linea<\/strong> con la posizione e quindi il tasso d\u2019applicazione. <\/p>\n Le aziende stanno infatti imparando che in molti casi richiedere la laurea o un master in una determinata disciplina \u00e8 controproducente.<\/p>\n Possono esistere infatti un gran numero di potenziali candidati perfettamente preparati che hanno sviluppato le stesse competenze per altre vie, per esempio lavorando <\/strong>o come passione personale<\/strong>. Assumere per competenze consente anche di traghettare pi\u00f9 facilmente i neoassunti verso il percorso di valutazione interno<\/a>.<\/p>\n In base a una recente direttiva dell\u2019Unione Europea che l\u2019Italia dovr\u00e0 recepire entro il 2026, indicare la RAL prevista per una posizione aperta diverr\u00e0 presto un obbligo<\/strong>, ma ci sono ottimi motivi per iniziare a farlo fin da oggi. <\/p>\n Numerose ricerche hanno infatti dimostrato come inserire questa informazione in un annuncio di lavoro aumenti il tasso di candidatura<\/strong> e porti anche profili pi\u00f9 in linea, con i quali la negoziazione finale sul salario procede pi\u00f9 spedita. <\/p>\n Nell\u2019indicare il range salariale<\/strong> previsto per la posizione bisogna per\u00f2 evitare di utilizzare una forbice troppo grande tra minimo e massimo, altrimenti si sottrae valore all\u2019iniziativa. <\/p>\n In Altamira abbiamo iniziato a esplicitare la RAL nei nostri annunci di lavoro gi\u00e0 da diverso tempo con ottimi riscontri.<\/p>\n Nella scrittura degli annunci \u00e8 buona norma utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo<\/strong>, con cui tutti i potenziali candidati possano empatizzare. <\/p>\n Non si tratta semplicemente di evitare l\u2019utilizzo del solo maschile, ma di adottare espressioni che siano rispettose delle differenze<\/strong> culturali, di genere, et\u00e0, abilit\u00e0 ecc.<\/p>\n Utilizzare un linguaggio inclusivo non solo presenta l\u2019azienda come datore di lavoro aperto e progressista, ma permette di raggiungere un pubblico pi\u00f9 ampio, che si sentir\u00e0 maggiormente rappresentato e incoraggiato a interagire.<\/p>\n Molti annunci in Italia, poi, includono ancora tra i requisiti una serie di competenze<\/strong> che non solo hanno poco a che vedere con la capacit\u00e0 di una persona di ricoprire con successo il ruolo, ma sono anche tipicamente di appannaggio degli uomini o sintomo di problematiche aziendali. Basta pensare alla citatissima \u201cresistenza allo stress\u201d, legata a una concezione del lavoro molto lontana da quella delle ultime generazioni.<\/p>\n Riuscire ad attirare l\u2019attenzione di tanti potenziali candidati sugli annunci e sul career site della propria azienda \u00e8 solo il primo passo di un processo di selezione.<\/p>\n Altrettanto importante \u00e8 oliare al massimo il meccanismo di conversione<\/strong> in modo da convincere gli utenti a non abbandonare il processo di candidatura.<\/p>\n La stessa attenzione deve essere posta sulle fasi successive: inviando feedback <\/strong>costanti ai candidati, strutturando una sequenza coerente di video colloqui e colloqui, prevedendo prove e test solo dove strettamente necessario ai fini della selezione.<\/p>\n Il processo di selezione deve infine completarsi con una lettera d’impiego convincente e un processo di onboarding efficiente<\/strong>, cos\u00ec da inserire in azienda una nuova risorsa motivata e convinta della scelta fatta.<\/p>\n Applicant Tracking System<\/strong> come Altamira Recruiting<\/a> supportano i recruiter in tutte queste fasi, permettendo loro di curare ogni dettaglio del processo di ricerca e selezione e di realizzare un career site<\/a> con un alto tasso di conversione.<\/p>\n <\/p>\n Crediti fotografici: \u00a9Oleg\/Adobe Stock<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ci sono tantissimi motivi \u2013 a partire dalla rapida evoluzione delle competenze e dal calo demografico \u2013 per cui in questo momento storico le aziende italiane fanno fatica a trovare candidati per un numero sempre crescente di posizioni. Tanto che anche aziende con un forte brand e un\u2019ottima strategia di employer branding non possono permettersi, […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":52505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[374,365],"tags":[],"class_list":["post-52503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ricerca-e-selezione","category-hr-online-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52503"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62986,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52503\/revisions\/62986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. Dai la giusta struttura al tuo career site<\/h2>\n
![\"lavora](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/lavora-con-noi-ATM.jpg\")
<\/p>\n2. Snellisci il form di candidatura<\/h2>\n
![\"resume](\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/resume-parsing-form.jpg\")
<\/p>\n3. Adotta un career site responsive<\/h2>\n
4. Supporta il candidato nella ricerca <\/h2>\n
5. Dai le giuste motivazioni<\/h2>\n
6. Assumi per competenze<\/h2>\n
7. Indica la RAL<\/h2>\n
Utilizza un linguaggio inclusivo<\/h2>\n
Conclusioni<\/h2>\n