{"id":52805,"date":"2024-03-27T09:08:27","date_gmt":"2024-03-27T09:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=52805"},"modified":"2026-03-30T09:03:14","modified_gmt":"2026-03-30T09:03:14","slug":"processo-di-assunzione-altamira-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/processo-di-assunzione-altamira-recruiting","title":{"rendered":"Come velocizzare il processo di assunzione con Altamira Recruiting"},"content":{"rendered":"

Un processo di ricerca e selezione non pu\u00f2 dirsi concluso finch\u00e9 il candidato non ha fornito all’azienda tutti i dati e i documenti necessari a perfezionare la lettera d’incarico e non l’ha firmata.<\/p>\n

Tutto questo di norma richiede all’ufficio risorse umane o all’amministrazione di portare avanti una serie di attivit\u00e0 e di scambi di comunicazione con il candidato, compiti che assorbono una notevole quantit\u00e0 di tempo senza portare grande valore aggiunto.<\/p>\n

Tutte queste attivit\u00e0 possono essere svolte in maniera pi\u00f9 semplice ed efficiente utilizzando il workflow di selezione<\/strong> su Altamira Recruiting<\/a>.<\/p>\n

Ecco il flusso di lavoro digitale che governa il processo di assunzione nel nostro ambiente di demo.<\/p>\n

\"workflow-assunzione\"
\n<\/p>\n

    \n
  1. Una volta scelto il candidato da assumere e verificato il suo interesse a procedere con l’assunzione, il suo profilo viene mandato avanti nel workflow con un click. Questo genera l’invio di una email di raccolta dati e documenti<\/strong>. Ogni email di questo processo pu\u00f2 essere personalizzata e brandizzata dalle aziende clienti. <\/li>\n
  2. Il candidato, ricevuta l’email, dovr\u00e0 accedere da un link alla piattaforma Altamira, compilare i campi vuoti e allegare i documenti richiesti<\/strong>, inviandoli con un altro click.<\/li>\n
  3. I dati inseriti dal candidato popolano i campi della sua scheda<\/strong> e i documenti caricati confluiscono in una tab apposita denominata “Assunzione”. <\/li>\n

    \"scheda<\/p>\n

  4. Il recruiter verifica che il candidato abbia inviato tutti i materiali necessari per procedere all’assunzione, specifica alcuni dati<\/strong> necessari alla produzione dinamica della lettera di impegno (per esempio la data di presa servizio e la RAL proposta) e manda avanti il processo.<\/li>\n
  5. La piattaforma genera la lettera di impegno<\/strong> partendo da un template disegnato su misura e popolando automaticamente una serie di dati (informazioni sul candidato, informazioni sulla posizione, date, cifre ecc.) grazie alle informazioni raccolte o specificate in precedenza. La lettera viene quindi inviata al candidato.<\/li>\n
  6. Ricevuta l’email, il candidato pu\u00f2 rapidamente visualizzare la lettera di impegno e firmarla<\/strong>. Il processo di firma della lettera pu\u00f2 essere gestito tramite una semplice conferma digitale o utilizzando le firme elettroniche di provider quali YouSign, che abbiamo integrato nella nostra piattaforma.<\/li>\n

    \"lettera<\/p>\n

  7. Accettata la proposta, il candidato risulta ora assunto<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    Tutti i documenti raccolti durante il processo di assunzione vengono automaticamente trasferiti nella scheda dipendente del neoassunto per le imprese che utilizzano anche il nostro modulo di gestione dei dipendenti, Altamira Employees<\/a>.<\/p>\n

    In questo modo il nuovo assunto sar\u00e0 gi\u00e0 inserito nell’anagrafica aziendale<\/strong> e potr\u00e0 essere coinvolto in ulteriori workflow aziendali, per esempio per l’assegnazione di benefit e DPI<\/strong>.<\/p>\n

    Digitalizzare il processo di assunzione, cos\u00ec come le attivit\u00e0 di gestione dei dipendenti, permette di risparmiare tempo<\/strong>, ridurre il carico di lavoro<\/strong> su Risorse Umane e amministrazione, aumentare la coerenza dei dati<\/strong> e migliorare l’engagement<\/strong>.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un processo di ricerca e selezione non pu\u00f2 dirsi concluso finch\u00e9 il candidato non ha fornito all’azienda tutti i dati e i documenti necessari a perfezionare la lettera d’incarico e non l’ha firmata. Tutto questo di norma richiede all’ufficio risorse umane o all’amministrazione di portare avanti una serie di attivit\u00e0 e di scambi di comunicazione […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":52817,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[392,365],"tags":[],"class_list":["post-52805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-hr-online-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52805"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63059,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52805\/revisions\/63059"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}