{"id":54477,"date":"2024-10-10T08:05:50","date_gmt":"2024-10-10T08:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/?p=54477"},"modified":"2026-01-21T09:26:08","modified_gmt":"2026-01-21T09:26:08","slug":"salute-mentale-e-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/blog\/salute-mentale-e-welfare-aziendale","title":{"rendered":"Salute mentale e welfare aziendale: come le aziende possono fare la differenza"},"content":{"rendered":"<p>Una celebre frase del Dr David Satcher \u00e8: <strong>&#8220;Non c&#8217;\u00e8 salute senza salute mentale.&#8221;<\/strong><\/p>\n<p>Uno dei pi\u00f9 noti esperti di salute pubblica ha, quindi, sintetizzato l&#8217;importanza del benessere psicologico nella vita delle persone.<\/p>\n<p>In occasione della <strong>Giornata Mondiale della Salute Mentale<\/strong>, che si celebra il 10 ottobre, \u00e8 essenziale riflettere sulla sua importanza e sul ruolo che le aziende possono svolgere per promuoverla.<\/p>\n<div style=\"font-size: 14px;\">\n<nav>\n<ul>\n<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#section-1\">Un quadro d\u2019insieme<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#section-2\">Brevi cenni legali<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#section-3\">La situazione attuale in Italia<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#section-4\">Il benessere psicologico passa attraverso il welfare aziendale<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#section-5\">Azioni aziendali a favore della salute mentale<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#section-6\">Supporto psicologico per aziende: le realt\u00e0 nel settore<\/a><\/li>\n<li><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"#section-7\">Conclusioni<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<\/div>\n<h2 id=\"section-1\">Un quadro d\u2019insieme<\/h2>\n<p>Mai come oggi, soprattutto in un mondo post-pandemico, la salute mentale \u00e8 diventata un tema cruciale. Non solo a livello personale, ma anche professionale. La pandemia ha esacerbato problemi preesistenti, portando a un drammatico aumento di disturbi come ansia, depressione e sindrome da burnout.<\/p>\n<p>Un passo verso la consapevolezza collettiva dell&#8217;importanza del benessere mentale \u00e8 stata l&#8217;introduzione del <strong>bonus psicologo<\/strong>. Stando ai <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/inps-comunica\/atti\/circolari-messaggi-e-normativa\/dettaglio.circolari-e-messaggi.2024.09.messaggio-numero-2976-del-06-09-2024_14657.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dati dell&#8217;INPS<\/a>, nel 2024 sono state presentate oltre 400.000 richieste, di cui circa 3.325 accolte fino ad oggi. Le difficolt\u00e0 economiche, le incertezze legate al futuro e lo stress lavorativo sono alcune delle principali cause dietro questi numeri.<\/p>\n<p>Emerge in modo chiaro il bisogno diffuso di sostegno psicologico nella popolazione italiana. Nonostante ci\u00f2, persiste ancora uno stigma significativo legato ai disturbi mentali, che spesso porta le persone a nascondere le proprie difficolt\u00e0 per paura di essere giudicate o trattate in modo diverso.<\/p>\n<p>Questa misura ha portato l&#8217;attenzione pubblica sul tema della salute mentale, ma anche i privati possono fare la loro parte. Infatti, le imprese sono chiamate ad agire sul luogo di lavoro per prevenire il malessere e fornire assistenza ai propri dipendenti.<\/p>\n<p>Le ricerche mostrano che il <strong>benessere mentale \u00e8 direttamente collegato alla produttivit\u00e0, alla soddisfazione lavorativa e alla sostenibilit\u00e0 a lungo termine delle organizzazioni<\/strong>. Tuttavia, per ottenere un vero cambiamento, \u00e8 necessario un <strong>impegno attivo<\/strong> da parte delle organizzazioni e, in particolare, delle <strong>risorse umane<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c8 evidente che la salute mentale non pu\u00f2 essere separata dall&#8217;ambiente lavorativo, che ha un impatto diretto sul benessere degli individui. Le aziende possono e devono intervenire attivamente, creando ambienti che promuovano il benessere psicologico e fornendo ai lavoratori strumenti concreti per affrontare lo stress e le difficolt\u00e0 quotidiane.<\/p>\n<h2 id=\"section-2\">Brevi cenni legali<\/h2>\n<p>L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/mental-health-strengthening-our-response\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0<\/a> colloca la salute mentale all&#8217;interno di una definizione pi\u00f9 ampia di salute, considerandola un elemento essenziale del benessere complessivo dell&#8217;individuo. Secondo l&#8217;OMS, la salute \u00e8 \u201cuna condizione di completo benessere fisico, mentale e sociale e non esclusivamente l&#8217;assenza di malattia o infermit\u00e0\u201d. All&#8217;interno di questa cornice, l\u2019OMS definisce la salute mentale nello specifico come \u201cuna condizione di benessere nella quale l&#8217;individuo realizza le sue proprie abilit\u00e0, pu\u00f2 gestire gli stress normali della vita, pu\u00f2 lavorare in modo produttivo e fruttuoso, ed \u00e8 in grado di dare un contributo alla sua comunit\u00e0\u201d.<\/p>\n<p>In Italia, il diritto al benessere mentale sul luogo di lavoro \u00e8 fortemente regolamentato. Il <strong>Codice Civile<\/strong> e il <strong>Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (D.lgs. 81\/08)<\/strong> impongono al datore di lavoro di garantire condizioni sicure per i dipendenti, che includono la protezione contro rischi di natura psicologica.<\/p>\n<p>In una recente sentenza, la <a href=\"https:\/\/www.regione.lazio.it\/sites\/default\/files\/2024-04\/Rassegna del Gruppo di lavoro uff. studi normativa e giurisprudenza n. 6 aprile 2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corte di Cassazione<\/a> ha ribadito che i datori di lavoro sono responsabili dei danni psicologici subiti dai dipendenti se non adottano misure preventive per ridurre lo stress sul lavoro. La sentenza ha stabilito che il datore deve agire per prevenire danni derivanti da stress lavoro-correlato, burnout e altre problematiche psicologiche, introducendo piani di prevenzione e supporto adeguati. Questo obbligo rende ancora pi\u00f9 urgente per le aziende adottare piani di welfare che mettano il benessere psicologico dei dipendenti al centro delle loro politiche.<\/p>\n<p>Questa visione integrata sottolinea quanto sia importante promuovere la salute mentale, non solo come parte della vita privata ma anche nel contesto lavorativo, per migliorare la qualit\u00e0 della vita e la produttivit\u00e0 complessiva.<\/p>\n<h2 id=\"section-3\">La situazione attuale in Italia<\/h2>\n<p>La salute mentale dei lavoratori \u00e8 una questione sempre pi\u00f9 urgente, come evidenzia <a href=\"https:\/\/corporate.axa.it\/-\/axa-pubblica-la-quarta-edizione-del-mind-health-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">il &#8220;Mind Health Report 2024&#8221; di AXA<\/a>. Secondo quanto emerso, il <strong>32% della popolazione globale soffre di disturbi mentali<\/strong>, con un aumento di 5 punti percentuali rispetto al 2022.<\/p>\n<p>In <strong>Italia<\/strong>, la situazione non \u00e8 meno preoccupante, con il <strong>28%<\/strong> degli intervistati che segnala problemi di salute mentale, un incremento di 6 punti rispetto all&#8217;anno precedente. I <strong>disturbi pi\u00f9 comuni sono l\u2019ansia (14%) e la depressione (12%)<\/strong>, spesso legati a stress lavorativo e mancanza di supporto aziendale. Infatti, nonostante il 76% dei lavoratori italiani manifesti almeno un sintomo di stress o affaticamento legato al lavoro, oltre il <strong>51% ritiene che la propria azienda non faccia abbastanza per supportare il benessere psicologico dei dipendenti<\/strong>. Ulteriore prova dell\u2019importanza di iniziative in questa direzione sono le considerazioni fatte dagli italiani. <strong>Il 50% dei lavoratori, e ben il 71% dei giovani tra i 18 e i 24 anni, ritiene che un impegno concreto dell&#8217;azienda nella salute mentale influenzi positivamente la loro decisione di rimanere sul posto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>A mostrare l\u2019impatto del malessere mentale sui sentimenti e nell\u2019ambito lavorativo \u00e8 <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lo &#8220;State of the Global Workplace 2024&#8221; di Gallup<\/a>. Secondo quanto emerso, <strong>solo il 23% dei lavoratori a livello globale si sente realmente coinvolto<\/strong> nelle proprie mansioni.<\/p>\n<p>In <strong>Italia<\/strong>, invece, questo dato scende all&#8217;<strong>8%<\/strong>, uno dei tassi di engagement pi\u00f9 bassi al mondo. Il tasso di disimpegno attivo in Italia raggiunge il 25%, tra i pi\u00f9 alti in Europa, con comportamenti che spesso superano il quiet quitting, fino al sabotaggio attivo degli obiettivi aziendali. Una conseguenza, si pu\u00f2 ipotizzare, dei <strong>livelli di stress (46%, 7\u00b0 posto in Europa) e tristezza (25%, 3\u00b0 posto)<\/strong>, indicatori di un clima lavorativo caratterizzato da insoddisfazione e malessere diffuso. Questo quadro conferma un senso di rassegnazione e mancanza di alternative concrete. Infatti, se da una parte <strong>il 44% dei lavoratori italiani sta pensando di cambiare impiego, solo il 32% crede che ci siano buone opportunit\u00e0 di trovare un lavoro migliore<\/strong>.<\/p>\n<p>Il costo del disimpegno per le aziende \u00e8 significativo. <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/13-04-2016-investing-in-treatment-for-depression-and-anxiety-leads-to-fourfold-return\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gi\u00e0 nel 2016 l\u2019OMS riteneva<\/a> che ogni dollaro investito in interventi sulla salute mentale potesse restituire fino a quattro volte il valore in termini di migliorata capacit\u00e0 lavorativa e riduzione dei costi sanitari. Questo ritorno sugli investimenti non solo ottimizza le operazioni aziendali, ma funge anche da potente magnete per i talenti emergenti. Le generazioni pi\u00f9 giovani, in particolare, cercano attivamente aziende che pongano il benessere psicologico al centro della loro cultura organizzativa.<\/p>\n<p>Gallup stima che <strong>il basso engagement dei dipendenti costi all&#8217;economia globale circa 8,9 trilioni di dollari l&#8217;anno<\/strong>, pari al 9% del PIL mondiale. Le aziende che riescono a <strong>migliorare il coinvolgimento dei propri dipendenti<\/strong> registrano benefici tangibili: <strong>un aumento del 23% della produttivit\u00e0, una riduzione del 78% dell&#8217;assenteismo e un calo del turnover fino al 51%<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi dati evidenziano che investire nella salute mentale e nell&#8217;engagement dei lavoratori non \u00e8 solo un dovere morale, ma una necessit\u00e0 strategica per garantire il successo e la sostenibilit\u00e0 aziendale. In particolare, un ambiente di lavoro che promuove attivamente il benessere \u00e8 fondamentale per trattenere i giovani talenti e costruire una forza lavoro pi\u00f9 resiliente e motivata.<\/p>\n<h2 id=\"section-4\">Il benessere psicologico passa attraverso il welfare aziendale<\/h2>\n<p>I mutamenti che stanno avvenendo nel mondo delle organizzazioni sono sempre pi\u00f9 evidenti. Ad esempio, il settimo rapporto Censis-Eudaimon evidenzia un cambiamento significativo nell&#8217;atteggiamento degli italiani verso il lavoro.<\/p>\n<p>Infatti, <strong>l&#8217;87,3% degli occupati ritiene che fare del lavoro il centro della propria vita sia un errore<\/strong>. Questa trasformazione \u00e8 accompagnata dal fatto che il 52,1% dei lavoratori percepisce che il lavoro influenzi meno la vita privata rispetto al passato, soprattutto tra i giovani (54,2%). Questi dati segnalano un <strong>profondo cambiamento dell&#8217;approccio al lavoro, con una crescente preferenza per un modello di vita che non ruota esclusivamente attorno alla carriera<\/strong>.<\/p>\n<p>In linea con questa evoluzione, il 67,7% degli occupati vorrebbe ridurre il tempo dedicato al lavoro in futuro, con una preferenza omogenea tra le varie fasce d&#8217;et\u00e0. Inoltre, il <strong>30,5% degli occupati dichiara di impegnarsi solo lo stretto necessario<\/strong>, evitando straordinari e contatti fuori orario. Uno scenario che evidenzia una nuova gerarchia di valori, in cui il benessere personale e la qualit\u00e0 della vita stanno diventando sempre pi\u00f9 prioritari.<\/p>\n<p>In questo contesto, anche il concetto di <strong>welfare aziendale sta subendo una trasformazione radicale<\/strong>. Tradizionalmente considerato un insieme di benefit economici per migliorare la retribuzione e le condizioni di vita dei dipendenti, oggi si evolve verso un <strong>modello olistico<\/strong> che include la salute mentale e il miglioramento della qualit\u00e0 della vita dei lavoratori.<\/p>\n<p>Un sistema di welfare aziendale che <strong>integri il supporto psicologico<\/strong> offre numerosi vantaggi. Oltre a migliorare il clima aziendale, ridurre il turnover e abbassare il tasso di assenteismo, un\u2019azienda che si prende cura della salute mentale dei propri dipendenti ottiene anche <strong>benefici tangibili in termini di produttivit\u00e0 e soddisfazione lavorativa<\/strong>.<\/p>\n<p>Le aziende che investono in programmi di welfare che includono il supporto psicologico adottano un approccio valoriale mirato. Quindi, scelgono di mettere al centro il benessere dei loro dipendenti in modo completo, una strategia che si traduce in un miglioramento delle performance aziendali.<\/p>\n<p>Nulla di pi\u00f9 che una risposta ben mirata a una domanda che emerge sempre pi\u00f9. Infatti, per l&#8217;89,2% dei lavoratori \u00e8 essenziale essere presi in considerazione, sentirsi ascoltati e riconosciuti.<\/p>\n<p>Questa trasformazione richiede un <strong>ruolo attivo delle Risorse Umane<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019area HR non pu\u00f2 pi\u00f9 limitarsi a funzioni amministrative, ma deve diventare promotrice del benessere organizzativo. \u00c8 infatti sua responsabilit\u00e0 guidare l&#8217;adozione di politiche a favore della salute mentale, cos\u00ec da <strong>creare un ambiente di lavoro sano e inclusivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Nonostante questa evoluzione, il 61,7% dei lavoratori italiani continua a percepire una mancanza di attenzione al benessere psicofisico da parte delle proprie aziende. Per rispondere a questa sfida, \u00e8 fondamentale che le imprese rendano visibili e tangibili le loro iniziative di promozione del benessere.<\/p>\n<p>Inoltre, il welfare aziendale personalizzato si sta dimostrando cruciale.<\/p>\n<p>Il tradizionale approccio top-down, dove le aziende offrono un men\u00f9 di benefit standard, sta cedendo il passo a <strong>modelli bottom-up che pongono al centro i bisogni specifici dei lavoratori<\/strong>. Questo approccio \u00e8 richiesto da un&#8217;ampia maggioranza di dipendenti. Infatti, tra quelli che gi\u00e0 beneficiano del welfare aziendale, l&#8217;84,3% vorrebbe vederlo potenziato, mentre l&#8217;83,8% di coloro che non ne usufruiscono desidera che venga introdotto nella propria azienda.<\/p>\n<p>Questi e molti altri cambiamenti riflettono una ridefinizione profonda del rapporto tra vita personale e professionale. Oggi pi\u00f9 che mai, il benessere e la felicit\u00e0 quotidiana sono messi al primo posto.<\/p>\n<p>L&#8217;<strong>82,8% degli italiani \u00e8 pi\u00f9 attento rispetto al passato alla propria salute mentale<\/strong>, cercando gratificazioni al di fuori dall\u2019ufficio. Per le aziende, questa evoluzione implica la necessit\u00e0 di adottare <strong>politiche di welfare aziendale pi\u00f9 mirate e inclusive, non solo per migliorare il benessere dei dipendenti ma anche per aumentare la propria competitivit\u00e0 e attrattiva nel mercato del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Ma quali azioni possono essere portate avanti dalle imprese per rispondere a questi nuovi bisogni?<\/p>\n<h2 id=\"section-5\">Azioni aziendali a favore della salute mentale<\/h2>\n<p>Le Risorse Umane svolgono un ruolo chiave nell\u2019implementazione di politiche che promuovano la salute mentale.<\/p>\n<p>Il benessere psicologico \u00e8 sempre pi\u00f9 una priorit\u00e0 per i dipendenti e l\u2019HR deve diventare un attore proattivo nella creazione di un ambiente di lavoro sano e produttivo. Ci\u00f2 significa considerare i bisogni emergenti per offrire supporto specifico, garantendo ai lavoratori una rete di assistenza che permetta loro di conciliare le responsabilit\u00e0 personali con quelle professionali.<\/p>\n<p>Tra le attivit\u00e0 che possono essere messe in campo rientrano:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formazione per manager sulla leadership empatica.<\/strong> Per cambiare la cultura il primo passo \u00e8 offrire corsi di formazione per i manager incentrati sulla leadership empatica e sull&#8217;ascolto attivo. Un management consapevole e attento pu\u00f2 riconoscere i segnali di stress nei propri team e intervenire prontamente per fornire supporto.<\/li>\n<li><strong>Politiche di flessibilit\u00e0 e lavoro agile.<\/strong> Ascoltare i bisogni dei propri collaboratori significa anche adottare politiche di lavoro flessibile e smart working che permettano di gestire meglio l&#8217;equilibrio tra vita privata e professionale. Dare la possibilit\u00e0 di lavorare in modo flessibile pu\u00f2 ridurre lo stress legato agli orari rigidi e ai tempi di spostamento.<\/li>\n<li><strong>Analisi del clima aziendale.<\/strong> Uno strumento che permette di valutare la percezione dei lavoratori sull&#8217;ambiente di lavoro, le relazioni con i colleghi e la cultura aziendale. I risultati possono guidare il reparto HR nell\u2019identificare le aree di miglioramento, monitorare i cambiamenti nel tempo e pianificare interventi mirati per migliorare il benessere psicologico dei propri collaboratori.<\/li>\n<li><strong>Formazione sul work-life balance.<\/strong> Organizzare sessioni formative dedicate al miglioramento dell&#8217;equilibrio tra vita lavorativa e privata aiuta i lavoratori a stabilire confini chiari e a gestire in modo efficace il tempo e le priorit\u00e0. Inoltre, se si dispone di un <a href=\"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/software\/software-di-gestione-della-formazione\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LMS (Learning Management System)<\/a>, si potr\u00e0 creare un piano formativo sulla piattaforma per sessioni e corsi di aggiornamento sul tema della salute mentale.<\/li>\n<li><strong>Workshop.<\/strong> Organizzare workshop e seminari focalizzati sulla gestione del conflitto o altre esperienze stressanti sul luogo di lavoro e sulle tecniche di mindfulness. Questi incontri possono fornire ai dipendenti strumenti pratici per affrontare le difficolt\u00e0 quotidiane che si presentano in ufficio.<\/li>\n<li><strong>Giornate del benessere.<\/strong> Dedicare giornate specifiche al benessere dei dipendenti, con attivit\u00e0 che includono sessioni di yoga, meditazione guidata e altre pratiche orientate al rilassamento. Questi momenti permettono ai lavoratori di prendersi una pausa dalle scadenze urgenti per ritrovare il contatto con se stessi e di dare spazio e valore al benessere psicofisico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Oltre a queste iniziative, il sostegno psicologico in senso classico pu\u00f2 essere offerto tramite due modalit\u00e0. Le imprese, infatti, possono scegliere tra una figura fissa o un\u2019offerta online.<\/p>\n<h3>Psicologo aziendale<\/h3>\n<p>Una delle pratiche pi\u00f9 efficaci che le aziende possono adottare per lavorare sulla salute mentale nel luogo di lavoro \u00e8 l&#8217;introduzione dello psicologo aziendale. Questa figura \u00e8 in grado di <strong>facilitare il dialogo e migliorare le dinamiche relazionali<\/strong>, contribuendo a un ambiente lavorativo pi\u00f9 sereno e produttivo.<\/p>\n<p>Lo psicologo aziendale acquisisce un ruolo cruciale in virt\u00f9 della sua posizione. Infatti, lavorando direttamente all\u2019interno dell\u2019organizzazione, \u00e8 <strong>in grado di offrire un supporto completo<\/strong>. Pu\u00f2, quindi:<\/p>\n<ul>\n<li>Fornire <strong>consulenze individuali<\/strong> per aiutare i dipendenti a gestire ansia, stress e altre problematiche legate al lavoro.<\/li>\n<li>Organizzare <strong>sessioni di gruppo<\/strong> per facilitare la comunicazione e migliorare le dinamiche di squadra.<\/li>\n<li>Offrire <strong>supporto manageriale<\/strong>, aiutando i leader a riconoscere i segnali di stress o disagio psicologico tra i loro collaboratori e a intervenire tempestivamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sedute online di consulenza psicologica<\/h3>\n<p>Non tutte le aziende possono permettersi di assumere uno psicologo aziendale a tempo pieno. Ci\u00f2 non significa, per\u00f2, che debbano rinunciare a prendersi cura della salute mentale dei propri collaboratori.<\/p>\n<p>Un altro approccio, sempre pi\u00f9 utilizzato, \u00e8 quello di sfruttare i <strong>servizi offerti da strutture specializzate implementandoli nel piano di welfare<\/strong>. Trattandosi di soluzioni flessibili, oltretutto, ci\u00f2 consente ai lavoratori di ricevere supporto <strong>anche a distanza<\/strong>.<\/p>\n<p>Con l&#8217;avvento della digitalizzazione, il supporto psicologico online \u00e8 diventato una soluzione pratica e accessibile, specialmente per le organizzazioni che adottano il modello di smart working. Questa flessibilit\u00e0 \u00e8 un punto di forza per le imprese moderne, che possono cos\u00ec garantire ai propri dipendenti un sostegno continuo e un\u2019ampia variet\u00e0 di servizi, indipendentemente dalla loro sede lavorativa.<\/p>\n<h2 id=\"section-6\">Supporto psicologico per aziende: le realt\u00e0 nel settore<\/h2>\n<p>In questo articolo, abbiamo raccolto una <strong>lista delle principali aziende che offrono servizi di salute mentale dedicati al mondo del lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi partner sono ideali per arricchire il welfare aziendale con soluzioni mirate al benessere dei dipendenti. L&#8217;obiettivo non \u00e8 quello di mostrare un elenco completo ed esaustivo, ma evidenziare alcune delle realt\u00e0 pi\u00f9 rilevanti del settore.<\/p>\n<h3>Unobravo<\/h3>\n<p>La piattaforma online di Unobravo mette a disposizione delle aziende <strong>pi\u00f9 di 6.000 professionisti<\/strong> della salute mentale, pronti a supportare i dipendenti in qualsiasi luogo e fuso orario. Oltre alle <strong>consulenze individuali<\/strong>, offre <strong>webinar e talk tematici<\/strong> su argomenti legati al benessere personale e aziendale, promuovendo la formazione al benessere. Fornisce inoltre <strong>report dettagliati<\/strong>, rispettando la privacy, per aiutare le aziende a individuare le aree di maggiore rischio e prendere decisioni strategiche. L\u2019azienda <strong>supporta anche il team HR nel comunicare e incentivare l&#8217;adesione ai servizi<\/strong>, massimizzando cos\u00ec il ritorno sull&#8217;investimento dell&#8217;iniziativa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.unobravo.com\/aziende\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unobravo &#8211; Welfare aziendale<\/a><\/p>\n<h3>Serenis<\/h3>\n<p>Serenis \u00e8 un <strong>centro medico specializzato<\/strong> che offre alle aziende servizi mirati per la salute mentale dei dipendenti. Ogni collaboratore ha la possibilit\u00e0 di accedere a un percorso di <strong>supporto psicologico o di psicoterapia<\/strong> con professionisti qualificati, per affrontare difficolt\u00e0 personali o legate al lavoro. Inoltre, Serenis propone percorsi di <strong>coaching<\/strong> orientati allo sviluppo delle competenze lavorative, insieme a sessioni di <strong>formazione collettiva<\/strong> che mirano a potenziare il benessere mentale e la collaborazione all&#8217;interno dei team aziendali.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.serenis.it\/aziende\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Serenis &#8211; Servizi per le aziende<\/a><\/p>\n<h3>Mindwork<\/h3>\n<p>Mindwork offre supporto psicologico online attraverso un team di professionisti, <strong>disponibile su qualsiasi dispositivo, con videochiamate sicure anche fuori dall\u2019orario di lavoro e nel weekend<\/strong>. La piattaforma propone <strong>attivit\u00e0 di comunicazione interna<\/strong> mirate a sensibilizzare i dipendenti sul tema della salute psicologica e\/o interventi rivolti a specifiche aree come manager, C-level e HR. Inoltre, supporta le aziende nella <strong>comunicazione esterna<\/strong>, aiutandole a posizionarsi come promotori del benessere mentale attraverso iniziative di co-branding. Molto interessante il <strong>podcast &#8220;Come Stanno i tuoi?&#8221;<\/strong>, pensato per i responsabili HR che vogliono approfondire il tema della salute mentale.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/mindwork.it\/i-nostri-servizi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mindwork &#8211; Servizi di supporto psicologico<\/a><\/p>\n<h3>GPO &#8211; Gli Psicologi Online<\/h3>\n<p>Gli Psicologi Online offre alle aziende servizi di supporto psicologico attraverso convenzioni welfare, che includono <strong>pacchetti di sedute individuali per i dipendenti e i loro familiari<\/strong>. Propone anche <strong>workshop e attivit\u00e0 di teambuilding<\/strong> di gruppo per migliorare l&#8217;engagement dei team. Inoltre, le aziende possono monitorare i benefici grazie a una <strong>dashboard personalizzata<\/strong>, e ricevere contenuti educativi e <strong>webinar<\/strong> sul benessere psicologico.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/glipsicologionline.it\/welfare\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GPO &#8211; Gli Psicologi Online &#8211; Welfare aziendale<\/a><\/p>\n<h3>InTherapy<\/h3>\n<p>InTherapy \u00e8 un centro specializzato che fornisce supporto psicologico e servizi di psicoterapia, pensati per essere integrati all&#8217;interno di piani di welfare aziendale. Tra i servizi offerti alle aziende ci sono <strong>percorsi di psicoterapia personalizzati<\/strong>, il servizio di <strong>valutazione psicodiagnostica e moduli di terapia breve<\/strong>, noti come consulenze strategiche, che si concentrano su problematiche specifiche. InTherapy offre anche <strong>gruppi di psicoeducazione<\/strong>, mirati a fornire ai dipendenti strumenti pratici e conoscenze utili per la gestione dello stress e il miglioramento della salute mentale. Questi servizi sono progettati per sostenere il benessere psicologico dei collaboratori, promuovendo una cultura aziendale pi\u00f9 sana e resiliente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intherapy.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">InTherapy &#8211; Servizi per le aziende<\/a><\/p>\n<h3>Sygmund<\/h3>\n<p>Sygmund \u00e8 una piattaforma italiana che fornisce supporto psicologico per aziende e pubbliche amministrazioni, integrabile nei piani di welfare aziendale. Il servizio principale \u00e8 lo <strong>Sportello psicologico online H24, disponibile 24\/7<\/strong> per offrire assistenza immediata ai dipendenti su tematiche di salute mentale. La piattaforma include anche percorsi di <strong>consulenza psicologica e psicoterapia<\/strong>, progettati per supportare la crescita personale e affrontare le problematiche in modo approfondito. Sygmund utilizza una <strong>dashboard HR<\/strong> per monitorare l&#8217;adozione del servizio e fornisce report trimestrali per identificare le aree di miglioramento del benessere aziendale. Inoltre, l&#8217;<strong>applicazione Sygmund C.A.T.<\/strong> offre strumenti per il monitoraggio e contenuti personalizzati per migliorare la salute mentale dei dipendenti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sygmund.it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sygmund &#8211; Servizi per le aziende<\/a><\/p>\n<h3>Fitprime Therapy<\/h3>\n<p>Fitprime Therapy offre alle aziende un <strong>servizio di supporto psicologico personalizzato<\/strong>, con psicoterapeuti altamente qualificati, disponibili online per sessioni flessibili dal luned\u00ec al sabato. La piattaforma copre <strong>10 aree di intervento<\/strong>, tra cui stress, ansia, depressione, relazioni e mindfulness, con l&#8217;obiettivo di promuovere il benessere mentale dei dipendenti. Fitprime Therapy crea un ambiente sicuro e confidenziale, garantendo la massima tutela della privacy durante le sessioni.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fitprime.com\/it\/servizi\/therapy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fitprime Therapy &#8211; Servizi per le aziende<\/a><\/p>\n<h3>Stimulus Italia<\/h3>\n<p>Stimulus Italia \u00e8 una <strong>societ\u00e0 di consulenza specializzata<\/strong> nel benessere e nella salute psicologica delle organizzazioni. Offre strumenti di <strong>People Analytics<\/strong> per valutare il benessere dei collaboratori e identificare i rischi psicosociali, oltre a fornire consulenza organizzativa per migliorare i processi aziendali e promuovere l&#8217;engagement. I loro servizi includono anche programmi di <strong>coaching<\/strong> per sviluppare il potenziale dei dipendenti e <strong>progetti di Diversity &amp; Inclusion<\/strong> per valorizzare le differenze individuali. Stimulus completa la sua offerta con supporto psicologico a distanza e <strong>programmi di formazione e sensibilizzazione<\/strong> volti a migliorare la salute mentale sul lavoro.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/stimulus-consulting.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stimulus &#8211; Servizi per le aziende<\/a><\/p>\n<h3>PsyCare<\/h3>\n<p>PsyCare \u00e8 un <strong>software online<\/strong> progettato per integrare la psicologia direttamente nelle aziende, offrendo una gestione digitale delle sedute psicologiche per i dipendenti. Questo strumento consente alle aziende di migliorare la produttivit\u00e0 e la redditivit\u00e0 attraverso un approccio strutturato e centralizzato. Grazie a una collaborazione scientifica innovativa, PsyCare permette di effettuare <strong>gruppi di psicoterapia breve di orientamento psicoanalitico in remoto<\/strong>, aprendo nuove possibilit\u00e0 nel supporto psicologico aziendale. La piattaforma \u00e8 in costante evoluzione, sviluppata per rispondere alle esigenze dei diversi orientamenti psicoterapeutici, con l&#8217;obiettivo di promuovere l&#8217;innovazione e aumentare l&#8217;impatto della psicologia sulla salute mentale nel contesto lavorativo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.psycare.it\/soluzioni-per-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PsyCare &#8211; Servizi per le aziende<\/a><\/p>\n<h2 id=\"section-7\">Conclusioni<\/h2>\n<p>La salute mentale \u00e8 diventata una delle principali sfide del nostro tempo, e le aziende giocano un ruolo centrale nel promuovere il benessere dei propri dipendenti. Il welfare aziendale si sta evolvendo proprio in questa direzione, integrando sempre di pi\u00f9 misure di supporto psicologico e promozione del benessere mentale.<\/p>\n<p>In questo contesto, le risorse umane hanno un ruolo strategico nel promuovere politiche che includano la salute mentale come priorit\u00e0 e mentre il welfare aziendale si evolve, diventa sempre pi\u00f9 evidente che investire nel benessere mentale non \u00e8 solo una scelta etica, ma anche una strategia di successo a lungo termine.<\/p>\n<p style=\"font-size: 10px;\"><i>Crediti fotografici: \u00a9Irina Popova\/Adobe Stock.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una celebre frase del Dr David Satcher \u00e8: &#8220;Non c&#8217;\u00e8 salute senza salute mentale.&#8221; Uno dei pi\u00f9 noti esperti di salute pubblica ha, quindi, sintetizzato l&#8217;importanza del benessere psicologico nella vita delle persone. In occasione della Giornata Mondiale della Salute Mentale, che si celebra il 10 ottobre, \u00e8 essenziale riflettere sulla sua importanza e sul [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":54489,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[372,365],"tags":[],"class_list":["post-54477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-personale","category-hr-online-it"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54477"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62560,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54477\/revisions\/62560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altamirahrm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}